淺析青年員工思想建設途徑與方法

摘 要：電力企業在我國經濟社會的建設中發揮著至關重要的作用，電力企業工作效率不僅對企業自身發展產生著重要的影響，還影響著社會生產效率，因此應該加強對電力企業工作效率的重視。而電力企業青年員工作為企業各項工作的主要承擔者，員工思想建設情況對企業工作效率產生著重要的影響，所以應該高度重視員工思想建設工作，采取一定的措施提升青年員工的思想認識，為企業工作效率的有效提升提供一定的支持。

關鍵詞：電力企業 青年員工 思想建設

青年員工群體是電力企業人力資源構成中的重要元素，青年員工的思想認識對青年員工對企業的認同感和歸屬感產生著重要的影響，也間接影響電力企業的工作效率、工作質量和生產效率，因此在當前社會背景下要想全面推進電力企業的持續穩定發展，就應該進一步加強對青年員工思想建設工作的重視，積極探索青年員工群體思想建設方案，提升青年員工的思想認識，讓青年員工能夠正確定位自己、調整自己，在自身工作崗位上貢獻應盡的力量。這樣，借助青年員工群體的力量，電力企業整體工作效率就能夠得到進一步提升，有效促進企業在當前激烈的市場競爭環境中持續穩定發展。

一、當前社會新形勢下電力企業青年員工思想狀態

受到世界經濟一體化發展態勢的影響，我國社會建設過程中呈現出新的發展形勢，各種社會思潮、多元文化激烈碰撞，對青年群體的思想認識產生了巨大的影響。電力企業青年員工群體作為青年群體的重要組成部分，自身思想必然也會受到相應的影響，在事物認知、生活態度以及思想意識等方面發生一定的變化。這一變化雖然在一定程度上促使青年員工群體的思想認知水平得到了有效的提升，但是青年員工群體思想問題也愈加凸顯，對電力企業思想政治工作提出了較高的要求。同時，由于青年員工群體往往并未確立固定的人生標準，對社會上的善惡、美丑等評價沒有形成固定的認識，因此企業在開展思想教育的過程中，還應該注意引導員工在不斷學習中獲得更深層次的發展，進而切實提升青年員工的整體素質，使其能夠更好的適應當前崗位工作，為電力企業的建設發展貢獻一定的力量。但是從對當前青年員工思想問題進行充分分析發現，現階段青年員工思想認識方面還存在一定的問題，電力企業所開展的思想建設工作效果不理想，造成部分青年員工對自身工作、企業發展等存在錯誤的認識，工作積極性較低，對企業歸屬感不足，不利于電力企業各項工作的有效開展。因此新時期應該針對青年員工思想狀態探索相應的思想建設優化措施，進而充分發揮思想建設作用，促使青年員工思想認知水平得到顯著提升，為推進電力企業持續穩定發展貢獻一定的力量。

二、電力企業青年員工思想建設工作面臨的挑戰

在當前社會主義建設新形勢下，加強青年員工的思想建設工作對員工個人發展以及企業整體工作效率的提升和經濟社會效益的獲取產生著一定的影響，可見青年員工思想建設工作在企業建設中具有較為重要的現實意義。但是，相關調查研究顯示，當前我國電力企業青年員工思想建設工作面臨著一定的挑戰，整體建設效果不夠理想，嚴重限制了青年員工的長遠發展，也不利于企業經濟效益、社會效益的獲取。具體來說，電力企業青年員工思想建設工作面臨的挑戰主要包含以下方面：首先，傳媒行業的發展造成社會多元文化盛行，對青年員工思想產生了一定的影響，極大增加了員工思想建設的難度。一方面，青年員工在瀏覽網絡信息的過程中會接觸到部分消極、墮落的不良思想，造成員工的理想信念出現動搖，增加思想建設工作難度；另一方面，發達的信息網絡使青年員工能夠自由的接收社會相關信息，進而對社會上的人、事形成個性化的看法，企業思想建設的權威性日漸削減，不利于員工思想建設工作的優化開展。其次，青年員工思想建設工作面臨著來自生存發展問題造成的挑戰。即青年員工屬于社會上的個體，其必然存在生存和發展方面的需求，但是當前社會上高房價、高消費問題給青年員工群體造成了極大的思想壓力，導致其思想出現波動，不利于青年員工群體思想建設工作的優化開展。最后，青年員工個體之間的巨大差異也會增加思想建設工作的難度。目前電力企業中的青年員工一般都接受過高等教育，整體知識水平偏高，對社會事物存在獨立分析和判斷的能力，因此電力企業在開展青年員工思想建設工作的過程中必須以更具深度的理論、更加明晰的事實以及更有說服力的語言對員工做出相應的思想指引，電力企業青年員工群體的思想教育難度有所提升，不利于青年員工思想建設工作質量的有效強化。

三、對電力企業青年員工實施思想建設工作的途徑和方法

針對當前電力企業青年員工思想建設方面存在的問題，新時期電力企業對思想建設工作進行優化調整可以從以下幾方面入手：

1.對思想建設工作思路進行創新。在經濟建設呈現出多元化發展態勢的當今社會，電力企業青年員工在思想觀念和行為方式方面都出現了一定的變化，表現出新的特征，并且受到青年員工思想狀態的影響，電力企業在內部管理過程中面對的各方利益需求更為復雜，工作組織形式呈現出多樣化發展，對企業整體工作效率和工作質量產生了一定的影響。因此基于這一特點，電力企業在開展青年員工思想建設工作的過程中應該基于青年員工群體思想狀態的新特征以及企業建設發展需求對工作思路進行優化調整，進一步增強思想建設工作與青年員工思想發展的契合性，保證思想建設和工作能夠實現對青年員工思想重點、難點和熱點問題的全面覆蓋，進而對青年員工實施有針對性的思想教育和引導，促使青年員工的思想認知水平得到顯著的提升，使其以更大的熱情投身崗位工作中，為電力企業建設發展貢獻一定的力量。

2.以企業美好發展愿景打造青年員工信心工程。現階段，受到社會主義市場經濟不良效應的影響，電力企業中部分青年員工對自身工作存在錯誤的認識，在無法明確自身工作發展前景的情況下對未來發展喪失信心，工作積極性嚴重不足，不僅極大限制了青年員工的個人發展，對電力企業工作效率和工作質量的提升也產生著一定的不良影響。基于此，電力企業在對員工實施思想教育的過程中應該重視員工信心工程建設，以企業發展的美好愿景逐步增強員工對企業、行業和個人發展的信心，有效提升青年員工對企業的認同感和歸屬感，使青年員工以更大的熱情投入到工作中，在工作崗位上奉獻自身力量。如可以借助講座的方式讓員工認識到隨著國家電網建設進程的加快，電力企業的綜合實力必然會得到顯著地增強，企業具有良好的發展前景。由此青年員工對企業發展和個人發展形成正確的認識，工作積極性必然能夠得到充分調動，工作責任感和使命感也能夠得到有效增強。

3.在思想建設工作中關注青年員工的個人成長。青年員工的個人成長是電力企業開展思想建設工作過程中必須高度重視的問題，只有滿足青年員工的個人發展需求，引導青年員工沿著正確的方向健康成長，才能夠實現對青年員工個人潛力的有效挖掘，進而促使青年員工在自身工作崗位上貢獻更大的力量。所以電力企業在加強思想建設工作的過程中應該關注員工的個人成長，基于員工個人成長需求對思想建設工作進行合理調整，保證思想建設工作與員工個人發展的契合性，有效提升企業思想建設效率，為企業持續穩定發展貢獻相應的力量。

四、結語

綜上所述，青年員工是電力企業在新時期獲得持續穩定發展的希望，青年員工的思想認知水平對電力企業的未來發展方向產生著決定性影響，因此電力企業在開展綜合管理工作的過程中一定要加強對青年員工思想建設工作的重視，借助高質量的思想建設逐步提升青年群體的認知水平，為企業在新時期的長久穩定運行提供相應的保障。

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