淺論機關事業單位人事管理中的思想政治工作

摘 要：在當前事業單位人事管理工作中，開展思想政治工作是整個人事管理工作中的重點內容。這就要求機關事業單位能正確認識到當前思想政治工作中存在的問題，再針對問題提出相應的解決方法，才能更好的推動機關事業單位人事管理工作，本文將沿著這一思路，對機關事業單位人事管理中的思想政治工作做深入研究。

關鍵詞：機關事業單位 人事管理 思想政治工作

對機關事業單位而言，開展思想政治工作是做好各項工作的基礎，而思想政治工作是一切工作的生命線，也是我黨長期實踐的經驗。在這種背景下，機關事業單位如果想要科學的開展人事管理工作，就應該充分認識到思政工作的作用，優化思政工作傳播途徑，為機關事業單位人事管理工作的開展提供幫助。

一、機關事業單位思想政治工作存在的問題

通過對機關事業單位人事管理工作進行研究后可以發現，當前機關事業單位在開展思想政治工作中存在多種問題，具體表現為以下幾點：

1.思想政治宣傳方法不完善。思想政治宣傳方法不完善是機關事業單位在當前工作中普遍存在的一種問題，以船舶檢驗工作為例，由于船舶檢驗工作的工作量較大，因此會安排大量的專業技術人員，此時如果依然采用傳統一對一宣教的方式，那么思想政治工作所影響的受眾較少，思想政治工作的作用也得不到體現。同時，機關事業單位本身具有特殊性，受傳統工作思想的影響，整個單位存在大量“執行命令型”員工，而具有超前意識、奉獻精神的員工較少，這些都成為制約機關事業單位進一步發展的重要因素。受這種特殊現象的影響，很多從事組織人事工作的同志在工作中無法創新自身的工作方法，導致思想政治宣傳效果達不到預期。

2.人員結構、崗位配置不完善。機關事業單位是社會公共服務的主要群體，依據不同的崗位劃分，其工作方向存在差異，但仍然以提供社會服務為工作主旨。在這種背景下，機關事業單位在過多的關注自身工作開展（例如船舶檢驗工作中，重視對專業技術人員的投入），而忽視了思想工作，導致思政工作始終在機關事業單位中處于一個“尷尬”的位置。同時在崗位設置中，組工崗位人員的晉升空間、薪資待遇等與其他崗位相比存在明顯劣勢，這種情況長期存在，機關事業單位思政工作無法挽留人才，隊伍中也長時間得不到新鮮血液補充，導致整個隊伍的活力不足，這對機關事業單位思想政治工作的開展產生不良影響。

二、在機關事業單位人事管理中開展思想政治工作的策略分析

為保證能在機關事業單位人事管理中順利開展思想政治工作，組工人員需要從工作方式、工作方法等方面進行改變。

1.優化思想政治工作工作方法。對人事管理工作而言，優化思想政治工作方法是實現人事管理與思想政治工作有效結合的重要保證，通過優化思想政治工作方法，思想政治工作能更好的適應機關事業單位人事管理的要求，有助于提高思想政治工作的影響力。

1.1做好情感交流。思想政治工作是做人的工作，以解決人的思想認識問題、提高人思想認識層次為主要目標。而為了達到這一目的，組工人員需要做好情感交流，在思想上引起對方的共鳴，才能影響對方，轉變對方。這就要求組工人員在工作中能用共同的目標、共同的理想打動對方，用自身的真誠行動影響對方，確保對方能向組工人員敞開心扉，實現兩者之間的有效交流。在這種方法下，思政工作的效果更加明顯。

1.2做到以身作則。思政工作本身是一種思想教育工作，重視對人的思想教育，強調對人的積極影響。在這種情況下，如果組工人員自身行為存在不完善現象，那么就會對思政工作本身產生不良影響。針對這種問題，組工人員必須要做到以身作則，以最嚴格的標準要求自己，并對自身的行為進行規范，為全體員工樹立一個良好的榜樣，這會為機關事業單位人事管理工作開展提供良好幫助。

1.3優化思政理念傳播方法。考慮到海事（船檢）人員數量相對較多，此時組工人員依然采用傳統的思政工作方法可能會無法達到預期的宣傳效果。針對這種問題，組工人員在工作中要優化傳播方法，進一步提高思政理念傳播方法。一方面，在傳播思政理念中，組工人員要立足于先進思想觀念本身，再結合機關事業單位人事管理的具體要求，對傳播的思想內容進行優化，保證所傳播的思政觀念具有教育價值。另一方面，組工人員應該充分借助微博、微信等新興媒介手段，通過朋友圈轉發鏈接、微博發布思政理念視頻等方法，要求全體機關事業單位全體員工關注。這樣思政工作就打破了時間、空間上的距離，員工能時刻查閱思政信息，有助于提高思政宣傳效果。

2.做好人事管理。有學者認為，對機關事業單位而言，在人事管理中開展思想政治工作，需要重點依靠思想政治工作的教育作用，提高機關事業單位人力資源管理的整體質量。因此在操作中，需要有機結合人事管理思想與思政教育觀念，確保人事管理中能提高思想政治教育效果。

2.1對員工的信任。在人事管理中，保證對員工的信任是提高員工工作積極性的重要保證。因此在思想政治工作中，組工人員要積極推動民主管理，在人事工作中賦予員工一定的自主權利，并相信員工能做的更好。這樣員工的工作積極性得到了調動，并且先進思想中民主、平等的觀念也得到了傳播。這種做法充分體現了人事管理與思想政治工作相結合的特點，但在具體操作中，人事管理必須要在思想政治教育可操作化、具體化的條件下進行。

2.2充分了解員工的需求。為了實現思想政治與人事管理工作的有效結合，組工人員需要進一步深入到員工身邊，了解運功的需求，并盡量通過多種辦法滿足員工的需求，這就是人事管理工作的表現形式。在具體操作中，組工人員需要通過自身的努力，在思想行為上影響員工，使員工能為自己的未來樹立遠大的發展目標，并為了實現目標而付諸于實踐。這樣，員工自身的思想素質得到了提高，個人需求也能被滿足。

三、結語

在機關事業單位人事管理中開展思想政治工作具有可行性，實現階段提高人事管理工作水平的突破口，在這種背景下，如何做好機關事業單位思想政治工作十分重要。本文重點闡述了機關事業單位人事管理中思想政治工作的相關問題，并對其工作內容進行闡述。從研究結果來看，當前部分機關事業單位在思想政治工作中存在問題，而為了進一步提高人事管理質量、保證思政工作的教育水平，還需要從調動員工主觀能動性、優化思政傳播方法等方面進行優化，確保思政工作宣傳效果能達到預期。

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