建筑企業思想政治工作現狀分析及機制探索研究

摘 要：隨著我國社會的不斷發展進步，建筑行業得到了快速發展，成為我國經濟的重要組成部分。為了滿足建筑企業的發展需求，建筑行業的思想政治工作機制還需要不斷創新。本文主要分析了目前在我國的建筑企業中進行思想政治工作的情況，探索了一些相關措施，以提高建筑企業思想政治工作水平。

關鍵詞：建筑企業 思想政治工作 創新

目前，我國正不斷推進城市化建設，全面建設小康社會，建筑行業作為當前我國城市建設的主力軍，其政治思想工作的開展必須堅持與時俱進，注重改革創新，結合企業發展的實際情況，加強思想政治工作的開展，強化思想政治理念，從而為企業的可持續發展奠定堅實的思想基礎。

一、建筑企業開展思想政治工作的重要意義

建筑企業開展思想政治工作主要是由企業黨組織來組織和執行的。企業開展的一系列思想政治工作都是企業進行各項經營活動的思想指導，思想政治工作的開展效果直接影響企業文化的創建、企業工作人員的價值觀取向、企業的工作氛圍。思想政治工作的有效開展，有助于推動企業不斷發展，經濟效益不斷提升，使其保持高效穩定的發展。在建筑企業開展思想政治工作的重要意義主要包括三點內容：一是通過黨組織開展的思想政治工作機會給廣大員工提供最為直接、最為親密的交流平臺，使得企業內部的各種信息得到廣泛交流，促進信息流通，對企業領導者更加深刻的了解廣大員工的思想動向和生活工作情況是有所幫助的。二是黨組織為廣大員工與企業之間保持良好的聯系起到橋梁紐帶的作用，它的存在有利于確保職工利益，也能夠更好的協調企業與職工之間的關系、及時解決企業員工與企業之間存在的各種矛盾，從而更好的促進企業的不斷發展。三是在激烈的市場競爭環境下，強化建筑企業的思想政治工作對推動企業的廉政建設是有幫助的，切實落實黨組織的監督審查作用。

二、現階段我國建筑企業思想政治工作狀況

我國建筑企業在開展思想政治工作時主要面臨的問題有管理方式不科學、人員構成不合理、領導體制不完善等，致使現階段我國建筑行業在開展思想政治工作時還需要不斷的進行研究、探討和解決，存在的問題主要包括以下幾個方面。

1.思想政治工作組織不到位。首先，在建筑企業中所有工作人員的成分比較復雜，黨員的數量并不是很多，而且在建筑企業內部黨組織在組織開展各項思想政治工作時組織不到位導致企業員工比較松散。對于從事思想政治工作的老黨員來說，其思想比較守舊，缺乏與時俱進的思想意識，不利于各項工作的開展。而對于剛出學校校門的畢業學生來說，他們社會閱歷比較缺乏，黨內思想政治工作鍛煉次數比較少，經驗不足，還有對于一些基層黨員來說，黨員的基本素養理論學習的比較少，致使其在進行思想政治工作中不能以全面的、辯證的眼光去看問題，十分不利于各項思想政治活動的開展。另外，在越來越激烈的市場競爭環境下，建筑企業發展處境越來越艱難，為了適應社會的發展需求，就要求建筑企業對工作人員進行適當的精簡，對企業的人員組成進行適當的調整和優化，從而最大限度的保存企業的核心競爭力。但是在思想政治工作開展中缺乏相應的組織實施者，嚴重影響建筑行業的思想政治工作開展的效果和執行效率。

2.思想政治工作重視不夠。在我國建筑行業在開展一系列的思想政治工作時成效并不顯著的主要原因之一就是思想政治工作重視不夠造成的。從思想政治的主體角度來看，建筑企業的黨政部門在政治思想方面通常比較守舊，不能做到與時俱進，在進行思想政治工作時不夠創新，創新意識不強，活動資金匱乏，管理水平不高等；從工作內容角度來說，建筑企業在對思想政治工作進行定位時不夠準確，內容比較淺顯，效果并不顯著，并沒起到提高工作人員思想意識的作用。這些因素都是造成我國建筑企業思想政治工作成果不明顯的主要原因。

三、研究建筑企業在開展思想政治工作時的創新思考

下面我們將對建筑企業現階段開展各項思想政治工作的現狀進行研究，并從以下幾個方面提出幾點創新思考，從而有效提高建筑企業的開展思想政治工作的效率，實現建筑企業的持續穩定發展。

1. 將企業經濟效益與思想政治工作緊密聯系起來。建筑企業開展各項經營活動的最終目標是使其企業效益最大化。因此企業在進行生產活動過程中，應注意將企業的經濟效益與思想政治工作緊密結合起來，發揮思想政治工作的作用，調動員工的積極性。為此，企業在開展各項思想政治工作時，組織部門可以把企業的經營模式考慮進來，從而結合企業的實際運營情況對員工進行思想政治引導，更容易抓住員工的心，引導其向更好的方向發展。通過開展思想政治工作，了解員工的真實想法，以及他們對企業的意見和建議，有利于企業發現自身問題并及時改正，從而解決企業在發展過程中可能出現的各種思想政治問題并提出相應的解決措施。其次，企業的黨組織工作者還要時常走進企業的基層部門或者是施工現場，及時掌握員工的思想動態，將他們的想法反饋給企業領導者，從而輔助企業經營者做出最正確的科學決策。

2.把構建企業內部團結和諧當作企業思想政治工作追求的最終目標。首先，建筑企業在經營管理過程中應始終堅持以人為本的管理理念，在生產過程中要充分重視工作人員的切身利益，有效平衡好企業效益與大眾利益的關系，將以人為本的理念貫徹落實到實際工作當中，充分保障企業員工的自身利益。其次，建筑企業還應該建立比較完善的管理制度，從而有效提高企業的生產效率和產品質量，并且通過完善、改進管理制度，使其能夠充分發揮應有的作用，促進企業各個部門之間的相互聯系、相互合作。此外，建筑企業應該注重創建自己的企業文化，營造良好的工作氛圍，從而為企業的全面發展創作良好的文化環境。企業在建設自身企業文化時首先要有詳細的企劃，做好對外宣傳工作，從而實現企業的特色化道路建設，創建自己的品牌，發揮品牌效應，提升企業的綜合競爭力。只有充分發揮建筑企業自身思想政治工作的優勢，從而夯實企業內部團結和諧進步的根基，才能有力推進企業健康穩定的持續發展。

3. 將企業的思想政治工作貫徹落實到實際工作中。建筑企業因其行業的特殊性決定了在對其進行生產管理時把關注的中心從企業本身轉移到施工現場，將施工現場當作是獨立的經營實體，并將思想工作的重心放在對施工現場的工作人員身上。在建筑行業開展思想政治工作的主要步驟如下：第一，加強對施工現場的農民工的思想政治工作，把農民工作為開展思想政治工作的重點。這是因為農民工作為建筑施工中的主要力量，因其所受教育程度有限，保護自身利益的意識不夠強，因此保護農民工自身的合法權益尤為重要。通過思想政治工作努力提高他們合法、合理維護自身權益的意識，拓寬他們的訴求通道，確保他們的根本利益，是穩定農民工工作的基本保障。因此，大力推動農民工的思想政治工作是建筑企業開展工作的必經之路。此外，加大對建筑企業各層級黨支部的建設工作，能夠使黨組織工作順利貫徹落實到建筑工作的各個環節中。

四、結語

思想政治工作指引企業的最終發展方向是穩定推動促進企業健康良性發展。通過對現階段建筑企業的思想政治工作狀況和如何提高建筑企業思想政治工作效果的分析和探索。得出，只有從思想政治工作的內容和制度方面進行不斷的改革創新，使其適應新時代對建筑行業的發展要求，從而為建筑行業的發展提供更多的機會。

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