新形勢下煤炭企業如何做好職工思想政治教育工作

摘 要：政治思想工作是黨和國家在建設中高度重視的問題，經濟的發展決定上層建筑即使意識形態的發展，而意識形態又反作用于經濟的發展趨勢。思想教育工作是在整個國家建設中的根本，它決定著國民素質的高低。隨著國家經濟的快速發展，近幾年來，煤炭企業受到了前所未有的沖擊。新能源利用率的提高，必將對傳統的資源用途產生了較大的影響。在煤炭企業中，道德品質的建設是需要時刻保持并跟進的。一般在企業中，工會這個組織機構扮演著重要的角色，它不僅給企業員工帶來相應的福利待遇，也承接著對于員工政治思想品質的教育。

關鍵詞：新局面 煤炭企業 道德建設

新興經濟的快速發展帶動了國家GDP的突飛猛進，傳統的第一產業、第二產業的發展受到了一定程度的沖擊。而煤炭產業作為第二產業的代表，在新經環境的影響下，進入了寒冬時期。煤炭產業的必將受到了改革的問題，這不僅能夠使原有的資源得到最優化的利用，也能保證在新的經濟形勢下生存下來。在以往的生產中，經濟利益的最大化勢企業追求的關鍵因素，員工的思想教育甚至是工作中的安全問題往往受到了忽視。所以，加強對于員工的基本素質教育，道德思想教育是煤炭產業改革的首要前提。

一、思想教育存在的不足

1.員工基本素質較低。以往的煤炭企業數量眾多，分布范圍較廣，比較著名的山西大同煤礦、內蒙古鄂爾多斯的煤礦，黑龍江省的煤礦等等。這些煤礦是屬于國有企業的性質，他們來說相對較大，管理機制較健全，對于員工的要求和素質教育較全面一些。然而，中國地大物博，面積廣大，煤炭資源的分布相對集中，集中的范圍下又比較分散。一些私人成立的煤礦企業占據著真個煤炭行業中的大多數。他們對于煤炭的認識大多停留在為其自身帶來的經濟效益上，企業的管制機制和員工的刪選上一般沒有要求較低或者沒有定義。在這樣眾多的小企業中，員工的來源一般是沒有學歷、素質較低的人。對于在煤炭企業工作過程中，安全意識也較弱，所以，提高員工的基本素質教育是基本。

2.企業管理機構不健全。煤炭企業中眾所周知的管理機構不外乎法人，安全負責人，員工等等，工作或者是行政部門少之又少。對于員工的要求大多數最大化的開采煤炭資源，沒有閑暇的時間或者固定的時間對他們進行思想道德教育。由于企業對于政治思想的理念不是很了解，認識的也不是很全面，認為在煤炭資源的開采中，這樣的私人企業不用設立專門的機構去了解甚至是研究道德素質的教育工作。索性就避重就輕，把思維意識全部投入在經濟利益的追逐上，根本不在意企業的文化建設。

3.忽視思想道德建設。思想道德建設是一個企業、社會乃至整個國家建設的基礎，是精神物質文明的基礎。發展的前提是正規、守法、安定有序。如果沒有良好的思維意識，只將經濟的發展作為前提和最終目標，那么必將導致整個企業的衰敗。一個沒有靈魂的企業是難以得到長久的發展的，走向沒落和破產是必將實現的結果。煤炭企業如今的發展情況不容樂觀，在短短的兩三年時間里，全國的煤炭企業從一個下滑趨勢到現在的冷凍時期，前方的光明仍然顯現的不是很清晰。較大的煤炭企業在逐漸沒落的大趨勢中存活下來，但也面臨著新的改革與創新。把精力大多分布在企業的文化建設上，員工的思想素質上，這樣的思維意識，率先運用到實際建設中，才能使企業屹立不倒。而相對較小的民用企業在這個形式下，大多數面臨的是關門停產甚至宣布破產倒閉的嚴峻形勢。由于在中小企業中，煤炭產業負責人思維中多是開起門來，開采就能掙錢的心態，沒有任何的思維理念去怎樣建設公司的軟實力。怎樣讓員工保證基本的經濟收入的同時，道德建設也隨著提升。

二、加強道德建設的對策

1.提高員工素質教育。在企業中對員工進行思想教育，首先，企業應設立專門的部門去負責對黨的各項政策措施進行系統的學習。部門負責人應具有高度的政治覺悟，理論知識水平雄厚，心理素質健康，良好的溝通能力等。在熟練掌握國家的精神文化建設的同時，又能結合自身企業的實際情況，做到理論與實踐相結合。在企業中，設置固定的時間對員工進行培訓，對于思想先進的員工，可以采取獎勵的方式，評選出先進工作者，再者，工會的設立也代表著企業黨建工作的落實，培養員工積極的心態，要求入黨的思想，在政治上給予員工一定的認可。所以，在當前的形式下，雖然煤炭企業進入了冷凍時期，但基本的素質教育不能隨著經濟的衰退而消失。這種情況下，煤炭企業應大力抓員工自身的思想工作，只有做好政治教育工作，才能讓企業進入新的發展時期。

2.完善配備管理機構。無論是民辦的煤炭企業還是國有企業都應配備完善的管理模式，行政部門的設定是必須的。在保證經濟的發展下，軟實力的建設也是需要跟進的。在企業應設立工會等部門，對于員工的思想問題進行及時的了解與反饋，掌握整個企業精神文化的發展方向，為企業的整體發展樹立全心的風向標。

3.重視企業道德建設。道德建設作為企業發展進步的根本，前提是企業的法人具有高度的認知能力和思維意識，做到把政治思想建設提到日程中來，真正把先進的思想傳授到每一個員工的身上，落實到實處。不能抱著上有政策下有對策的心態，把設立的工作、行政等部門形同虛設，工作的內容與初衷不相符合。企業應掌握最基本的思想道德建設的理論意義，對于員工素質的提升落實到企業工作的政策中。能夠把生態文明，物質文明。精神文明全面建設起來，真正做到硬實力與軟實力的有效結合。

三、結語

隨著國家綜合國力的提升，精神文化建設已經大于了經濟制度的建設。穩步發展的前提是國民具有良好的素質，只有具備了優秀的綜合素質，才能保證經濟的全面發展。同樣理論，適用于各個行業中，在首屈一指的煤炭行業中，以往的企業目標、管理方式、員工素質等方面的不足，在社會大環境的條件下，煤炭行業才進入了寒冬時期。只有在新挑戰下，用于大膽創新改革，全面建設思想道德素質，從最基本抓起，才能使煤炭行業進入新的發展時期。

參考文獻：

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