新時期加強煤礦企業政工工作的若干思考

摘 要：隨著社會和經濟的快速發展，煤礦企業面臨的市場競爭形勢也日漸激烈，而政工工作作為企業管理中一項重要的內容，其工作效率對于煤礦企業的綜合競爭力有著關鍵的影響，因此在新時期，必須要充分重視煤礦企業政工工作的重要意義，并且通過有效的管理手段促進政工工作效率的提升，才能實現煤礦企業持續、穩定的發展。

關鍵詞：煤礦企業 政工工作 思想政治工作

煤炭資源在我國資源結構中占據很大的比例，社會和經濟的快速發展使得煤炭資源的需求量不斷增加，對煤礦企業的生產和經營也提出了更高的要求，尤其是在激烈的市場競爭環境下，煤礦企業需要通過提升自身的管理效率增強其綜合競爭力，而政工工作的有效開展則是影響煤礦企業職工凝聚力的重要因素，對煤礦企業的競爭力也有直接的影響，所以在新時期應當重視政工工作，并且保證其科學性與前瞻性，才能為煤礦企業的發展提供更堅實的保障。

一、新時期煤礦企業政工工作的重要性

1.有利于激發員工的積極性。煤礦企業政工工作的有效開展可以在員工隊伍中形成一種凝聚力，有利于激發員工工作的積極性和主動性看，同時可以增強員工對企業的歸屬感，使他們認識到自己在企業中的重要性，并且恪盡職守做好自己的本職，而這是企業文化構建的基礎和保障。

2.有利于推進企業文化的建設。企業文化是在長期的生產和經營過程中形成的一種企業價值觀，也是企業核心精神的外在表現，政工工作可以為煤礦企業文化的建設提供正確的引導，在不斷提高員工思想政治水平的同時，為員工創造正確的價值觀導向，幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀，而這對于企業文化的健康發展十分重要。

3.促進企業安全生產。安全是關系到煤礦企業生存和發展的重要內容，煤礦企業的生產活動開展面臨很多危險的環境，對員工的人身安全也會產生威脅。通過政工工作的有效開展，可以幫助員工形成正確的安全意識，并且學習相關的安全操作規范，使員工自覺規范自己的行為，始終將安全生產作為參與生產的基本原則，可以減少企業安全事故的發生，促進企業安全生產的持續進行。

二、煤礦企業政工工作存在的問題

1.對政工工作缺乏足夠的重視。在市場經濟快速發展的新時期，煤礦企業面臨的市場競爭環境日益惡劣，為了增強自身的綜合競爭力，煤礦企業的管理者往往將更多的人力和物力投入到生產和經營活動中，不僅在思想上缺乏對政工工作的重視，而且在實際的資源配備和人員配備方面也無法達到政工工作的基本要求，導致了政工工作無法有效開展。

2.缺乏高素質的政工干部。煤礦企業政工工作涉及到的內容十分廣泛，政工干部的綜合素質是影響政工工作效率的重要因素。煤礦企業大多距離城市較遠，而且環境艱苦、薪酬方面與主體專業人員也存在較大的差距，因此在人力資源方面相對較為匱乏，從事政工工作的人員往往也是從現有的員工隊伍中選拔出來，但是卻缺乏足夠的理論知識基礎和思想政治工作經驗，所以導致政工工作的開展受到一定的阻礙。

3.政工工作缺乏足夠的動力。缺乏動力是長期以來存在于煤礦政工工作中的一個普遍問題，而這與上述管理者的重視程度、政工隊伍的整體素質等都有密切的關系。由于煤礦企業中政工工作缺乏一個準確的定位，所以在相關的工作開展方面也受到不同的限制，政工干部的想法無法得到落實、可開展工作無法得到領導和員工隊伍的配合，久而久之，無論是管理者還是政工干部都失去了開展政工工作的動力，而政工工作也流于形式，無法發揮作用。

三、加強煤礦企業政工工作開展的策略

1.加強對政工工作重要性的認識。政工工作不僅是企業生存和發展的重要保障，也是關系到社會安定團結的重要工作，所以煤礦企業的管理者必須要充分認識到政工工作的重要性，并且將其納入到煤礦企業的發展戰略中，從思想上和政策上都給予足夠的支持，樹立明確的工作目標、構建相關的管理規范，為政工工作的開展提供必要的保障，才能充分發揮政工工作的作用。

2.加強政工干部隊伍的建設。政工干部隊伍的綜合素質是影響政工工作開展效率的關鍵因素，因此必須要重視政工干部隊伍的思想政治教育。一方面，加強政工干部的理論知識學習，通過開展相應的學習和培訓活動提高政工干部的理論水平，除了思想政治教育，還應當涉及到經濟學、心理學等相關學科的知識，只有豐富的理論體系才能確保政工工作的有效開展；另一方面，需要加強政工干部的實踐經驗積累，更多的深入生產和經營的實際活動中，了解員工的心理需求，及時幫助職工解決問題，消除他們的不良情緒，才能提高職工隊伍的穩定性，促進企業生產活動的健康發展。

3.增強政工工作的創新意識。創新是民族進步的靈魂，也是企業生存和發展的核心，因此在煤礦企業政工工作的開展過程中也要形成不斷創新的意識。作為政工干部，應當對當前社會和經濟發展的新形勢有客觀、清晰的認識，并且結合煤礦企業自身的特點，對現有的政工工作內容、方法以及管理模式等方面進行必要的創新，使其更加符合現代社會的發展需求，與時俱進才能增強煤礦企業的綜合競爭力。同時，將政工工作管理的先進經驗融入到煤礦企業的生產和經營管理活動中，創建具有自身特色的政工品牌，將政工工作與企業管理有效融合，才能促進政工工作的持續發展。

4.正確處理思想矛盾。在社會和經濟快速發展的同時，人們的文化和思想意識也發生了轉變，而物質生活得到滿足的同時也使得人們的需求產生了多樣的變化，利益取向也更加傾向于精神利益。在煤礦企業中，員工隊伍來自不同的地區，年齡結構、思想意識等方面都存在較大的差異，對社會的認知程度也有所不同，所以員工隊伍中經常會出現各種不同類型的思想矛盾，對員工隊伍的穩定性產生了較大的影響，因此必須要重視這些思想矛盾并且及時化解，消除員工心中的疑慮，才能保證各項工作的有效開展。

四、結語

總之，政工工作的有效性是影響煤礦企業職工隊伍安定性與穩定性的重要因素，通過有效的政工工作可以為煤礦企業的發展提供重要的思想保障，因此要給予政工工作足夠的重視，正確認識煤礦企業政工工作中存在的不足，采取有針對性的改進策略，促進煤礦企業政工工作效率的提升，進而推動煤礦企業持續、穩定的發展。

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