贛州市養老機構護理員培訓現狀及對策研究

摘 要：目的 了解贛州市養老機構護理員培訓現狀。方法 采取調查和訪談的方法，對贛州市養老護理員培訓機構的培訓方式、培訓內容、培訓次數及人數等內容進行調查。 結果 贛州市養老機構護理員培訓存在的問題主要有培訓機構較少、培訓內容不全面、培訓效率不高、養老護理員持證率不高。結論 贛州市養老護理員培訓工作還需要加大培訓力度、提高培訓質量。

關鍵詞：養老機構 養老護理員 培訓

根據最新的數據顯示，伴隨我國老齡化進程日趨嚴峻，據測算：失能老年人將持續增長到2020年的4200萬，80歲以上高齡老年人持續增長到2020年的2900萬，2013年統計數據顯示贛州市60歲以上的老年人有118.38萬，占全市總人口的12.75%。人口老齡化及失能失智老齡人口健康照料問題已成為我國21世紀面臨的嚴峻民生問題，同時失能失智老年人口的增加對護理員的需求也越來越大，對養老護理員專業能力要求也越來越高。國家人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心高度關注這項社會問題，在全國范圍內開展了養老護理員培訓認證工作。《江西省人民政府關于加快發展養老服務業的實施意見》中也明確提出了護理員培訓的要求，以滿足社會的要求，適應養老事業的發展。本文就贛州市養老機構護理員培訓現狀及對策研究如下：

一、贛州市養老護理員培訓的現狀及培訓模式

1.贛州市養老服務行業協會受市民政局的委托，近幾年共舉辦9期養老護理員培訓工作，培養養老護理員689人次，每期培訓時間為7天，培訓費為免費，培訓期間資料費和食宿費自理，培訓內容主要包括老年人生活照料、老年人日常護理技術及老年人康復護理技術等，培訓結束分理論和操作考核，頒發《就業培訓合格證書》，對鑒定合格人員，由贛州市人力資源和社會保障局頒發國家中級《職業資格證書》。贛州市養老服務行業協會舉辦的養老護理員培訓為提高全市養老服務水平起到了積極作用。

2.受省民政廳的委托，2016年在贛州舉辦了兩期贛州吉安兩地養老護理職業技能培訓班，第一期培訓時間為3天，培訓人數為100；第二期培訓時間為7天，培訓人數為120名。主要培訓內容包括：生活護理操作、翻身、轉移技術、更換床單元、鼻飼和喂食等基本操作注意事項，培訓結束頒發相關證書，兩期培訓均是贛州吉安兩地養老機構從業人員，培訓得到了各級民政部門和社會養老機構的好評。

3.在走訪調查各個養老機構中發現，部分養老機構為提高自身老年人護理水平每年會不定期舉辦內部護理人員培訓，并聘請醫院相關護理員進行指導，培訓時間較短培訓內容較單一。

二、贛州市護理員培訓存在的問題

1.培訓機構較少 贛州市養老護理員培訓機構較少，主要以政府培訓模式為主，市場培訓模式和社會培訓模式非常少，基本依賴勞動局和民政局的短期職業培訓，培訓模式、培訓內容單一。

2.培訓內容不全面 在調查近幾年贛州市養老護理員培訓內容中發現，培訓的主要內容為老年人基礎生活照料、老年人日常護理技術、老年人康復護理技術及日常護理中基本操作注意事項，在對老年人心理護理技術、護理員職業規劃、護理員職業道德培養方面培訓內容缺乏。

3.培訓效率不高 大部分護理員年齡在50歲以下，40歲以下護理員人數占極少數，文化程度普遍不高，大部分是來至農村的務工人員，缺乏相關的醫學知識，難以培養成高水平老年護理人才。且參加養老護理員培訓者大部分為養老機構的負責人和相關領導，基層護理人參加人數較少。因此這就造成了養老護理員學習比較困難，增加了培訓的難度，培訓效率不高。

4.養老護理員持證率不高 因贛州市大部分護理員為農村務工人員及下崗失業人員，缺乏專業的護理技術，文化程度不高，且因為待遇等原因人員流動性比較大，護理員主動參加培訓積極性不高，學習難度較大，造成養老護理員持證率偏低。

三、加強贛州市養老機構護理員培訓的對策

1.加大護理員培訓規模 根據黨的十八大政府機構改革轉換職能方案，國家支持社會協助政府參與社會管理。結合當地社會資源努力開展護理員培訓。2014年江西省出臺的《江西省人民政府關于加快發展養老服務業的實施意見》中明確指出“建立政府出資、學校育才的良性互動機制。參照培養師范生的做法，支持高等院校、中等職業學校開設養老服務專業和課程，培育養老服務專業型人才。依托高校、職業院校和大型養老機構等設立養老護理員培訓基地”。以增加護理員培訓規模和素質。

2.完善護理員培訓內容 通過調查咨詢各個養老機構護理員等方法，了解護理員工作中遇到的基本問題和技術上的不足，了解養老護理員的培訓需求，結合老年人日常生活普遍存在的問題，不斷完善和豐富養老護理員培訓內容和培訓方法。據調查，養老護理員最希望接受到的培訓內容為老年人常見疾病護理知識，其次是心理護理知識、生活照料知識、康復知識、安全及緊急救護知識。

3.提高養老護理員人員福利待遇 《國務院關于加快發展養老服務業的若干意見》中明確指出：“加強老年護理人員專業培訓，對符合條件的參加養老護理職業培訓和職業技能鑒定的從業人員按規定給予相關補貼，在養老機構和社區開發公益性崗位，吸納農村轉移勞動力、城鎮就業困難人員等從事養老服務。養老機構應當積極改善養老護理員工作條件，加強勞動保護和職業防護，依法繳納養老保險費等社會保險費，提高職工工資福利待遇。”

4.提高養老護理員專業技術水平、提高持證率 提高護理員技術水平和持證率，養老機構的醫療護理人員與醫療機構人員應享受同等的職稱待遇，并在繼續教育等方面予以優先考慮。鼓勵醫療機構的醫護人員到養老機構多點執業，或者輪崗服務，幫助培養養老護理人，積極鼓勵養老護理員參加各種職業培訓并給予相應補助。

四、結語

為適應贛州市人口老齡化的速度贛州市養老護理員培訓工作還需要加快培訓力度，不斷完善養老護理員培訓內容，結合社會資源增加護理員培訓機構，為保證培訓的效果，建立考核和監督機制，努力調動社會競爭力，加大護理員培訓規模，提高養老護理員福利待遇和養老護理員專業技術水平，加快贛州市養老事業的發展。

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作者簡介：黃姝紅（1975.09—），女，漢，江西贛州，本科，主管護師，工作單位：贛南醫學院第三附屬醫院。研究方向：老年康復。戴冬梅（1991.12—），女，漢，江西贛州，本科，助教，工作單位：贛南醫學院。研究方向：康復醫學。