探究社會保險在企業勞動關系中的積極作用

摘 要：社會保險為企業中雇傭者權益提供有效保障，也是雇傭單位對雇傭者應盡的社會責任。這種相互關系對促進企業勞動關系和諧穩定發展擁有積極作用，它為企業帶來更多人才、更高生產效率也減輕了一定的經濟負擔。本文主要從社會保險與企業勞動關系二者的理論內在聯系切入，探討社會保險在企業勞動關系中的積極作用與協調機制。

關鍵詞：社會保險 企業勞動關系 內在聯系 協調機制

關于企業社會保險，我國法律中明確指出它應該成為勞動者權益的有效保障，也是企業應該承擔的社會責任。企業對雇傭者社會保險政策的開展實施，不但是與勞動者之間關系的完善，也是對勞動關系和諧發展的負責，它促進了社會保險與勞動關系之間擁有更多內在聯系。

一、社會保險與勞動關系的內在聯系

1.概念分析。社會保險主要以國家所制定的法律法規形式向勞動者收取一定保險費用，它具有強制征收性，一旦勞動者因為失業、疾病、工傷、生育、養老等問題暫時或永久失去勞動能力，雖然他們無法獲得常規性勞動報酬，但可以得到來自于國家及社會相關機構所提供的物質經濟保障支持，這是一種社會福利性服務，也是對勞動者非常時期人身權益的有利保障。而勞動關系則是指勞動者與企業所建立的相互社會經濟關系，他們被稱為雇傭單位和雇傭者。從狹義角度來看，勞動關系是指依照國家相關法律將勞動者與雇傭者聯系在一起的社會義務。當雇傭者與雇傭單位達成勞動合作關系時，他們必須按照雇用單位的相關規定要求來完成既定勞動生產目標，同時雇傭單位根據勞動質量及數量給予雇傭者一定的報酬作為勞動價值回報。

2.內在聯系。企業所提供的社會保險與勞動關系之間是存在一定內在聯系的，前者促進了勞動關系中雇傭單位與雇傭者之間的相互和諧，具體來說有以下3點內容。

第一，社會保險可以作為和諧勞動關系的穩定器。社會保險能夠維持勞動者與企業之間的正常關系，使企業的正常生產生活得到穩定保障，也是企業確保員工生活的安全需要，它杜絕了一切可能潛存的不安定因素出現。社會保險也能在特殊時期給予勞動者一定的經濟補償，穩定勞動者在特殊時期的生活，加速他們勞動能力的恢復。可以說，社會保險不但和諧穩定了勞動關系，也和諧健康了社會發展進程，對企業乃至社會預防及化解風險具有積極作用。第二，社會保險可以作為和諧勞動關系的添加劑。在某種程度上，社會保險能夠保證勞動者暫時失去的勞動能力得到物質援助，同時也有激發勞動者再投入生產活動的正向鼓勵作用。社會保險與國民所普遍關注的醫療保險制度是相互關聯的，當勞動者健康出現問題時，社會保險會為他們提供完善的醫療保障，這對增強勞動者之于企業的使命感、歸屬感、責任感都是很有幫助的，它和諧了勞動者與企業之間的相互關系，減少了勞資矛盾。第三，社會保險可以作為和諧勞動關系的運行基礎。我國在經歷企業改革以后，勞動者與企業之間的身份發生變化，社會上對某些身份如自由職業者、農民工的勞動關系不夠明確，導致了無勞動關系或多重勞動關系的出現，這樣一來該部分群體的社會保險就難以正常實施。在這種情況下，部分非公有制企業出現了拖欠雇傭者工資、保險的惡性狀況，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。在這種情況下，穩定的社會保險必然會影響到勞動者與企業之間的勞動關系發展，是維持企業可持續發展的重要運行基礎。

二、社會保險在企業勞動關系中的積極作用

社會保險的實施對企業勞動關系發展具有積極正向的促進作用，它維持了雇傭單位與雇傭者之間的良性發展關系，具體來說體現在以下4點。

1.對工作效率的有效提高。當社會保險正常實施過程中，企業單位勞動者的勞動關系也能得到有效保障，它可以為勞動者解決后顧之憂，讓他們全身心將精力投入到生產工作當中，提高他們對企業的忠誠度，促進企業單位勞動生產效率。許多企業由于不重視或故意回避社會保險關系而失去了勞動者對企業的信心及擁護態度，導致企業發展的不穩定，所以社會保險能否有效實施對企業能否長期穩定和諧發展是具有決定性作用的。

2.對人才資源的合理完善。當社會經濟快速發展推進過程中，社會競爭也隨之日趨激烈。人才作為企業未來發展的重要關鍵，社會保險業就成為其在市場競爭中能夠維持有利地位的基本保障。企業應該首先強化自身的保險制度，用完善的社會保險制度及豐厚的福利待遇招賢納士，體現企業對于人才的渴求度。換言之，企業與勞動者之間所建立的應該是完整的互惠關系，勞動者付出勞動充實企業生產發展，企業付出福利待遇充實勞動者生活，這樣企業勞動資源才能得到合理有效流轉。

3.對企業經濟負擔的有效減輕。社會保險的合理推行可以減輕企業在許多費用方面的額外支出。比如當勞動者在工作過程中受到意外傷害，企業就有義務為他們支付醫療費用，另外也包括企業為退休勞動者所發放的定期養老金。如果企業能夠為勞動者合理繳納社會保險，這些大筆支出就可以被國家所分擔，從而減輕企業經濟負擔，使企業能夠為勞動者創造更優厚福利待遇。

4.對社會公平性的完整體現。在企業中，勞動者的文化水平與勞動能力是各有差異的，這種差異造就了他們在社會利益分配方面的不同。企業在面對這種利益分配差異時，應該避免可能出現的兩極分化現象，通過社會保險制度的實施來從某種程度上確保勞動者收入的合理與穩定。企業作為勞動者的雇傭單位，應該發揮社會保險中對社會公平性的完整體現，即對利益分配較低的低收入人群或暫時、永久失去勞動能力的勞動者人群給予一定的補償性幫助，降低他們與利益分配較高者之間的兩極分化現象，這能夠同時促進企業乃至社會的穩定發展，相對完整的實現社會公平性。

三、社會保險與企業勞動關系的協調機制建設途徑

企業若想實現社會保險與自身勞動關系的相互協調，就必須建立協調機制途徑，強化社會保險機制，優化勞動關系。

1.對社會保險制度與勞動合同制度的協調機制途徑建設。依據我國法律法規，企業用人單位與勞動者之間應該建立合法、公平、平等自愿、協商一致且誠實守信的基本合作原則，并在此基礎上訂立勞動關系，明確勞資雙方的合法權利及義務。在這一點上，我國《勞動合同法》就有有關社會保險條例的規定，包括《社會保險申報繳納管理規定》中也提出用人單位如果未按照申報繳納法規為勞動者繳納社會保險費額，社會保險行政部門會責令企業限期改正，同時對企業繳費狀況進行嚴格審查與稽核。再一方面，企業也應該強化和完善勞動合同制度，為社會保險申報制度規劃進程提速，實現申報制度與勞動合同制度二者之間的相互配合與作用協調，實現對勞動者社會保險權利的真正維護。

2.對社會保險法與勞動法律的協調機制途徑建設。某些企業存在勞動合同義務規定不足、簽訂率低且內容不規范的問題，這些都會嚴重影響勞動者的合法權益。伴隨《勞動法》與《勞動合同法》等基本法律法規的有效實施，它為多元化、多層化處理勞動關系提供了更多法律依據，也為企業社會保險制度順利運行創造了有利條件。如2010年所頒布的《社會保險法》中就規范了企業與勞動者之間的社會保險關系，調整了社會保險管理在其社會服務進程中所實施的各種企業行為。另外，社會保險法與勞動法律的配套、補助也能為企業勞動者架構有效的法律保護網絡，確保勞動者各項權利都能切實受到法律保護。

3.對企業社會保險關系轉接與勞動者流動的協調機制途徑建設。當企業社會保險工作關系出現轉接時，企業勞動者即參保人員出現了參保地點轉移或參保險種變更的問題。另外由于企業所擔負的社會保險項目開支存在差距，所以企業社會保險工作轉接很可能嚴重阻礙勞動者的自由流動關系。此時企業有必要建立和運用某些管理手段來實現在不同地域間勞動者保險關系的結轉通暢，為勞動者自由流動提供便利。

四、結語

企業發展和完善社會保險制度對確保勞動者權益，提高社會基本福利待遇水平具有重大意義，是現今企業單位的重要社會責任。它能夠解決勞動者在生活、醫療和養老方面的后顧之憂，改善勞動者與企業之間的勞動關系。同時，它對企業有效整合資源，提高生產效率和經濟周轉都有巨大幫助，穩定了社會經濟的良性發展勢頭，這就是社會保險在企業勞動關系中的積極作用。

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