淺談新常態下如何做好基層工會工作

摘 要：當前，我國已進入經濟新常態，其主要特征是中高速、優結構、新動力、多挑戰。面對經濟運行新常態，基層工會組織和工會干部要解放思想，創新工作，立足本職，求真務實，面向職工，以人為本，真正成為服務職工的“娘家人”、貼心人。

關鍵詞：新常態 基層 工會工作

一、理解新常態，解放思想，創新工作思路和方法。

經濟新常態是改革發展的一個全新階段，將為實現中國夢提供強大動力。《工會法》經過修改并實施，表明工會工作的地位有了新的變化，對工會干部也提出了新的更高的要求。在基層工作中，工會組織和干部要牢牢把握中國工會十六大確定的“為實現中國夢而奮斗”的時代主題，要把工會工作置于經濟和社會發展的大局中去思考，要清楚《工會法》賦予我們的責任與權利，解放思想，與時俱進，創新工作思路和方法，全心全意為職工群眾服務。筆者所在的工作單位馬鞍山市兒童公園，現有職工32人，“麻雀雖小，五臟俱全”，平時工作中注意引入創新機制，建立了兒童公園微信群和QQ群，著力打造網上職工之家，為職工提供了一個暢所欲言的平臺，同時也成為向職工宣傳各項文件、制度和精神的窗口，提高了工作效率，受到職工的歡迎。因地制宜，結合本單位實際，組織職工與市民家庭開展富有特色的愛綠護綠、樹木認養志愿服務活動，調動了職工的工作積極性和作為城市“美容師”的自豪感，“金山銀山，不如綠水清山”，植綠護綠，從我做起，從身邊小事做起，為建設生態文明馬鞍山做出自己的貢獻。通過認養樹木的方式，讓全市的少年兒童參與到植綠護綠的隊伍中來，幫助他們從小樹立愛綠護綠、從我做起、保護環境、人人有責的意識，同時也為公園職工與市民、游客之間搭建了交流和溝通的平臺，提高了職業素養，展現了園林人關心公益事業，參與志愿活動的風采，收到了良好的社會效益。

二、適應新常態，統一思想，凝聚共識，引導廣大職工為實現中國夢做出自己的貢獻。

適應新常態，要認真學習、準確把握習近平總書記關于工會工作的一系列重要講話精神，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路。“中國夢”是當代工人運動的時代主題，工會組織要深化“中國夢·勞動美”的宣傳教育，引導職工立足本職崗位，把個人理想、工作生活與實現中國夢緊密結合起來，發揮工會作為黨聯系職工的橋梁紐帶作用，在職工群眾中筑牢“中國夢”的思想基礎，充分發揮工人階級的主力軍作用。通過開展形式多樣的職工思想教育和文體活動，大力宣傳“中國夢·勞動美”思想和社會主義核心價值觀，激發職工的正能量。組織開展各類文體活動，引導職工積極參與勞動競賽系列技術比武、“安康杯”競賽、“我當一天安全員”等活動，豐富職工的精神文化生活，提高綜合素質。建立職工書吧，在職工中開展讀書活動，鼓勵職工在工作之余，與書相約、和書交友，提高自身修養，營造了濃厚的學習氛圍，豐富了職工的精神文化生活；在職工中開展“家庭夢、事業夢、中國夢——征集你的夢想，說出最想說的話”征文活動，職工們用樸實生動的事例、喜聞樂見的形式、易于接受的語言，講述他們“尋夢、追夢、圓夢”的故事，暢談對“家庭夢、事業夢、中國夢”的深刻認識和感受，傳遞敢于夢想、勇于追求、樂于奉獻、自強不息的正能量；組織職工參加新春對聯征集活動，并在文化墻上展出，提高了職工的積極性；根據窗口行業的特點，利用黑板報、宣傳欄、漫畫展板的形式，向職工和游客宣傳“道德講堂”，開展道德建設，并選拔職工參加市里組織的“道德講堂”講述身邊人先進人物故事；組織職工參加“低碳生活、從我做起”綠色環保活動，為營造干凈、整潔、文明的詩城獻出自己的一份力；積極開展女職工“陽光家園”創建活動，深化女職工“關愛行動”，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工辦好事、辦實事、解難事。通過一系列活動的開展，極大地激發了職工的勞動熱情和創造活力，自覺把個人夢與“中國夢”緊密聯系在一起，努力在中華民族偉大復興的征程中實現人生價值。

三、融入新常態，加強隊伍建設，建好工作平臺，扎實做好工會固本強基工作。

俗話說，“打鐵還需自身硬”。基層工會干部要加強政治理論和工會業務學習，不斷提高政治素質、理論修養和業務水平，增強服務意識。積極主動參加單位和上級工會組織的學習活動，認真學習黨的十八大報告、十八屆五中、六中全會、習近平總書記重要講話精神、《工會法》、《勞動法》等內容，從思想上、認識上、理論上、行動上保持與黨中央的一致性、統一性，進一步增強黨性觀念，更好地掌握黨的理論知識，為指導工會工作和實踐奠定良好的基礎。加強基層工會規范化建設，加大硬件投入，健全工作機制，完善服務功能，提升服務職工的能力水平，使工會真正成為職工群眾信賴的“職工之家”。結合基層工會工作實際，以“巾幗文明示范崗”活動為平臺，充分發揮職工書吧、女職工“陽光家園”的作用，開展維權幫扶、教育宣講、健康服務、心理輔導等系列活動，豐富職工文化生活，加強精神文明建設。通過開展迎新春職工文體活動、登山比賽、“慈善一日捐”等活動，展現了園林人勇于拼搏、積極支持社會慈善事業的精神風貌，凝聚了干群人心，為園林事業的發展增添動力。每年“三八”節開展豐富多彩的活動，組織女職工開展“隨手拍”攝影展活動，反映了女職工熱愛工作、熱愛生活、積極向上的情懷；組織職工參加“讓閱讀成為習慣，享受讀書的快樂”和書香“三八—健康女性、幸福中國”讀書征文活動，并獲得佳績；在職工中開展“合理化建議月”活動，以“我為轉型發展做貢獻”為活動主題，組織職工結合工作實際，有針對性的提出合理化建議，增強了職工的主人翁意識，發揮主觀能動性，為園林事業轉型升級、加快發展做貢獻。

四、服務新常態，當好職工群眾的貼心人。

工會組織要善于做好新形勢下職工群眾工作，牢固樹立群眾觀點，堅持以職工為本，真誠做好服務職工工作，依法維護好職工合法權益。加強職工培訓和教育工作，提高維權意識。組織職工開展法律知識培訓，加大對《勞動法》、《安徽省女職工勞動保護特別規定》等法律法規宣傳工作，張貼宣傳畫，發放宣傳資料，講解主要內容和條文亮點，并邀請律師走進職工之家，為職工講解《勞動法》、《婚姻法》等主要內容，結合案例介紹婚姻、財產、工傷等方面的法律知識，營造關心關愛職工的良好氛圍，提高職工依法維權的意識和能力；結合“安康杯”競賽活動，在職工中開展“我為安全生產提建議”、安全生產簽名等活動，讓職工參與安全生產管理工作，提高了主人翁意識；組織職工參加全市法制培訓班，舉辦“弘揚憲法精神、共筑偉大中國夢”法制游園活動，提高職工法律意識，做用法、遵法、守法的好公民。以人為本抓管理，關心職工生活。關愛職工健康，組織職工進行健康體檢，邀請中醫學院青年志愿者為職工進行醫療咨詢、理療服務；積極參加總工會組織的職工互助保障計劃，為職工購買意外傷害、重大疾病和女職工特殊疾病保險；炎炎夏日為職工發放風油精、無極膏、草帽等勞動防護用品，為戰斗在一線抗旱澆水的職工送上清涼的綠豆湯、礦泉水，結合園林露天作業的特點，調整高溫季節作息時間，讓職工避開高溫時段在烈日下作業，確保有足夠的午間休息，進一步保障了一線職工的身心健康；“六一”兒童節、“八一”建軍節開展走訪慰問活動；上門看望生病住院的職工，為他們送去組織的關愛。通過為職工辦實事、辦好事，自覺當好職工群眾的貼心人、“娘家人”，得到職工群眾的認可。