淺談一線刑事技術部門隊伍管理建設

摘 要：隨著現今科學技術的不斷升級和發展，為社會中各個行業的運營提供了重要的技術支持。在這樣的發展環境下，為一線刑事技術部門工作的開展提供了重要的保障，同時為一線刑事技術部門輸送了大量的人才，這對案件的偵破具有重大的意義。基于這樣的狀況，在此次的研究中從一線刑事技術部門隊伍實施管理建設的必要性著手，對存在的不足進行總結，并在文章的最后，對優化一線刑事技術部門隊伍管理建設的策略進行論述。望此次的研究結果，能為現今一線刑事技術部門人才管理和隊伍的建設，提供可供參考的建議。

關鍵詞：一線刑事技術部門 技術人才 隊伍建設和管理

一、引言

在現今的公安機關當中，每位一線工作者共工作的主要目的是為了維護社會的治安，保護人們生命和財產安全，進而為和諧社會的建設獻力。但是在實際的工作中，是否能有效的發揮公安機關職能和刑事技術之間存在緊密的聯系。在本次的論述中，主要對一線刑事技術部門關于技術人員管理方面的問題展開以下幾個方面的研究。

二、對一線刑事技術部門隊伍實施管理建設的必要性

在刑事案件的處理中，一線刑事技術部門能為案件發生的現場進行詳細的分析，并為公安辦案人員提供案件偵破的線索，這對公安人員的工作而言，提供了強有力的技術支持。從這一角度而言，一線刑事技術部門中人員個人的素質對社會產生的深遠影響。基于這樣的狀況，強化一線刑事技術部門隊伍的建設，對社會廣大民眾個人的利益而言，具有保障性的作用。但是，在實際工作開展的過程中，對一線刑事技術部門隊伍方面的管理存在一些不足，這樣的狀況嚴重的影響著公安人員對案件的偵破，甚至威脅到國家的利益。因此，對一線刑事技術部門隊伍實施管理建設方面的工作勢在必行。

三、一線刑事技術部門隊伍管理中存在的不足

1.專業技術人員相對短缺。目前在我國嚴重缺乏公安，許多地區案件的不斷上升，刑事科學隊伍嚴重缺乏相關人才導致人員不能夠及時到達案發地處理案件，尤其在一些偏遠的且經濟不發達的地方，刑事科學技術人員更是不能夠滿足要求。本身缺乏足夠的技術人員，再加上案件繁多。技術人員只能夠延長工作時間，犧牲休息時間去處理發生的案件，這使得刑事科學技術人員的精神壓力成倍增加。與此同時，很多地區不按要求分配工作人員，導致一部分基層工作人員工作量繁重，還要面對各方壓力，身體和心理雙重疲勞，讓其產生了對工作的厭煩情緒。

2.技術部門建設不穩定。現在我國刑事技術人才隊伍建設存在不穩定的因素，政府部門利用政策上的優勢努力強化并建設隊伍，但卻未能達到應有的效果，刑事案件人才流失率依然呈現出逐年遞增的趨勢，而且在部分地區的招聘方式中。還存在著一些不合理的問題，技術人員的標準和民警的標準相互混淆很難區分，這更加導致了技術人員的難以招募。從這一角度而言，一線刑事技術部門在管理和建設中存在不穩定性。

3.技術人員自身水平良莠不齊。目前還存在的問題是雖然刑事科學技術人員中絕大多數都為大專學歷，但很多技術人員學歷都是在工作過程中取得的，而且專業和工作根本無法接口，他們大多數人學習的內容都是法律或公安這兩個專業，對于此專業都很陌生，這種現象不在少數。所以許多刑事科學技術人員缺乏相關專業知識，自然他們在實際操作中的水平能力有限，自身很難獨立完成檢驗還有現場勘驗等一系列工作。甚至有的人連一些最基本的設備都很陌生。這種現象在整體工作中也普遍存在，工作多年經驗豐富的技術人員由于各種因素很多都離開了，沒有專業的帶頭人，缺乏科技管理型人才等問題迫在眉睫。

四、優化一線刑事技術部門隊伍管理建設的策略

1.合理甄選技術人才。通過上文的論述得知，在對一線刑事技術部門中，專業的技術人員相對短缺，這樣的狀況嚴重的影響了一線刑事技術部門工作的開展。為了有效的解決這樣的問題，在實際的工作中，應從以下兩個方面來進行：一是放寬對技術人才條件的限定。這里指的放寬的條件是技術之外的限制人才進入一線刑事技術部門的其他條件。例如，家庭背景、身體有無殘疾和教育背景等，只要通過考官的筆試和面試的環節，應予以錄用；二是嚴把實習關。在完成面試后，應對聘用的人才實際的工作能力進行考核，在此過程中應杜絕人際關系影響的因素，對人才的能力進行嚴格的考量，在通過一定時間的考核后，方能正式的進入一線刑事技術部門。通過上述合理甄選技術人才的方式，才能從根本上完善對一線刑事技術部門隊伍的管理。

2.強化刑事技術人員個人的專業技能。通過采用合理甄選技術人才的方式后，在實際的工作中，應定期的開展對技術人員的培訓工作，這樣不僅能強化刑事技術部門人員對專業知識掌握的能力，同時還能強化技術人員專業的技能，豐富其工作經驗和知識，為今后開展實際檢驗和線索的采集打下堅實的基礎。另外，在科學技術不斷發展下，國內外在案件偵破中先進技術的使用更新和升級較快，識別犯罪嫌疑人身份的方式多種多樣，尤其在移動通信技術的支持下，越來越多的技術應用到現今案件偵破和線索的搜集中。因此，在實際培訓的過程中，應注重對先進技術和設備的使用，進而提升的一線刑事技術人員個人的能力，在完成實際現場勘查工作后，為公安機關案件負責小組提供更多的信息和資料。從這一角度而言，強化形式技術人員個人的專業技能，能在很大程度上提升一線刑事技術人員自身的素質，進而使整個部門得以穩定的發展。

3.制定完善的管理機制。由于形式技術方面工作的考核制度和競爭制度的構建與完善，需要按照專業技術人員的工作特點來完成，基于技術部門中各個科室的工作內容存在較大的差異性，在實際操作當中，應根據不同科室實際的工作內容來制定。一方面，把形式科學技術方面工作的崗位特點與人員自身自責特征充分的結合起來，再通過對工作權限的劃分，對技術人員的整體素養進行全面和重點的考察，這樣能在一定程度上輔助考核技術人員職能、專業技術水平、工作積極性結合以及業績水平；另一方面，主要是通過對技術人員的平時考核和定期考核的方式，對技術人員個人能力進行全方面的考核，這樣才能得到技術人員綜合能力考核的結果。

五、結語

通過本文的論述得知，在一線刑事技術部門中，主要的工作職責是對案件相關的人和事物方面潛在的線索進行搜集，進而更好的輔助公安機關對案件的偵破，這對公安機關和社會而言具有重大的意義。但是在一線刑事技術部門中，人才隊伍方面的建設存在一定的問題，即專業技術人員相對短缺、技術部門建設不穩定、技術人員自身水平良莠不齊等，由于技術隊伍對建設和諧社會的重要作用，本文提出了相應的優化策略：合理甄選技術人才、強化刑事技術人員個人的專業技能、制定完善的管理機制等，通過本文的論述，旨在提升一線刑事技術部門人才管理的水平，進而為構建和諧社會獻力。

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