新常態(tài)下完善我國企業(yè)管理會計應(yīng)用的對策研究

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸進(jìn)入新常態(tài)化，對企業(yè)的各項管理制度提出了更高的要求。管理會計直接決定著企業(yè)的財務(wù)管理能力，進(jìn)而在很大程度上決定著企業(yè)的發(fā)展，因此在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下必須要全面提升管理會計的應(yīng)用程度。然而目前我國企業(yè)管理會計應(yīng)用還存在諸多的問題，本文在對其進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出相關(guān)的對策建議，以全面優(yōu)化企業(yè)管理會計在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的有效應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 企業(yè)管理會計 應(yīng)用 對策建議

一、引言

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展對各行業(yè)企業(yè)都產(chǎn)生了重要的影響，使得企業(yè)必須要在原有的基礎(chǔ)上重新審視各方面的發(fā)展，而企業(yè)管理會計對于企業(yè)的發(fā)展具有十分關(guān)鍵的作用，其在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的應(yīng)用情況將直接決定著企業(yè)的生存和發(fā)展。當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)管理會計的應(yīng)用還存在很多的問題，比如對新常態(tài)的影響分析不足、難以全面結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際、缺乏專業(yè)的企業(yè)管理會計人才、缺乏企業(yè)管理會計應(yīng)用保障機(jī)制等。這些問題在很大程度上影響了企業(yè)管理會計的應(yīng)用，進(jìn)而阻礙了企業(yè)的發(fā)展。本文在對其進(jìn)行綜合分析的基礎(chǔ)上，提出針對性的措施，以全面提升管理會計在企業(yè)中的應(yīng)用，促進(jìn)企業(yè)在新常態(tài)下的健康長期發(fā)展。

二、新常態(tài)下我國企業(yè)管理會計應(yīng)用存在的問題

2.1對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的相關(guān)影響考慮不足。我國經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷了長期高速發(fā)展之后逐漸回歸到新常態(tài)，各行業(yè)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展也逐步進(jìn)入正常軌道，而管理會計的應(yīng)用對企業(yè)的發(fā)展顯得十分關(guān)鍵，然而，大部分企業(yè)在應(yīng)用管理會計的過程中并沒有充分考慮新常態(tài)的相關(guān)影響。一方面，企業(yè)現(xiàn)有的管理會計還是建立在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的基礎(chǔ)之上的，隨著經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)，其沒有對管理會計進(jìn)行必要的修正，依舊沿用著傳統(tǒng)的模式，使其在新常態(tài)下的應(yīng)用難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。另一方面，新常態(tài)下要求企業(yè)必須要從多個方面出發(fā)對其內(nèi)部的各項管理內(nèi)容進(jìn)行變革以充分適應(yīng)新的發(fā)展趨勢，很多企業(yè)還沒來得及對管理會計進(jìn)行必要的變革，就當(dāng)前來看，其管理會計的應(yīng)用還沒有充分迎合經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展需要。

2.2難以全面結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際。當(dāng)前在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國企業(yè)在應(yīng)用管理會計的過程中還沒有做到充分結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際。一方面，很多企業(yè)管理人員在制定和實施管理會計相關(guān)準(zhǔn)則的過程中只是從理論層面出發(fā)，并沒有充分考慮到企業(yè)在發(fā)展過程中對財務(wù)和會計工作的現(xiàn)實需求，使得管理會計在實際的應(yīng)用過程中難以有效發(fā)揮其應(yīng)有的作用。另一方面，很多企業(yè)的管理會計相關(guān)準(zhǔn)則和方法并沒有得到有效的應(yīng)用，尤其是很多中小企業(yè)在進(jìn)行財務(wù)和會計工作的過程中沒有形成完善的管理模式，各項會計信息存在造假行為，難以反映企業(yè)發(fā)展的實際，對企業(yè)的各項決策造成了一定的誤導(dǎo)。

2.3缺乏專業(yè)的企業(yè)管理會計人才。管理會計的有效實施需要專業(yè)化的人才作為保障。但是很多企業(yè)在管理會計應(yīng)用方面還缺乏專業(yè)化的人才。一方面，企業(yè)現(xiàn)有的管理會計人員在綜合素質(zhì)方面有待于進(jìn)一步提升，其知識和技能還停留在傳統(tǒng)財務(wù)會計層面，而企業(yè)很少對其進(jìn)行專業(yè)化的管理會計方面的培訓(xùn)，使其在實際的工作中難以發(fā)揮管理會計的職能。另一方面，大部分中小型企業(yè)在發(fā)展過程中由于資金方面的限制，沒有通過完善的人力資源管理機(jī)制從外部引進(jìn)一批專業(yè)化的管理會計人員，外部的管理會計經(jīng)驗和技能難以進(jìn)入到企業(yè)，使得企業(yè)的管理會計依舊停留在較低的層面。

2.4缺乏企業(yè)管理會計應(yīng)用的保障機(jī)制。管理會計的實施必須要建立在一定的保障機(jī)制基礎(chǔ)之上，很多企業(yè)在這一方面還存在諸多的不足。一方面，很多企業(yè)現(xiàn)有的管理會計實施機(jī)制都是建立在經(jīng)濟(jì)社會以及企業(yè)傳統(tǒng)的發(fā)展模式基礎(chǔ)上，沒有從經(jīng)濟(jì)新常態(tài)層面出發(fā)，因此其在新背景下的保障能力相對有限。另一方面，很多企業(yè)在制定管理會計實施機(jī)制的過程中沒有充足的動力，對其重視程度不足，沒有充分考慮到保障機(jī)制的重要性。同時，政府相關(guān)部門對相關(guān)實施準(zhǔn)則的制定和實施存在一定的滯后性，且僅有的實施保障機(jī)制也得不到有效的貫徹落實，使其管理會計的實施難以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

三、新常態(tài)下我國企業(yè)管理會計應(yīng)用的對策建議

1.充分考慮經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的相關(guān)影響。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國企業(yè)管理會計的應(yīng)用必須要全面考慮新常態(tài)的對企業(yè)發(fā)展及管理會計實施的相關(guān)影響，在此基礎(chǔ)上強化對管理會計的應(yīng)用。一方面，要促使企業(yè)在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的相關(guān)特點和未來發(fā)展方向進(jìn)行分析，以此為企業(yè)管理會計應(yīng)用和實施目標(biāo)，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展不斷對其應(yīng)用情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。另一方面，要以經(jīng)濟(jì)新常態(tài)來審視企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)，正視管理會計應(yīng)用對企業(yè)發(fā)展的重要作用，并督促企業(yè)的管理者在應(yīng)用管理會計的過程中審時度勢，制定動態(tài)化的應(yīng)用機(jī)制，充分滿足新常態(tài)發(fā)展的需求。

2.有效結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際。管理會計的應(yīng)用本質(zhì)上是要服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對企業(yè)發(fā)展提出了較高的要求，因此企業(yè)在應(yīng)用管理會計的過程中必須要從自身的實際出發(fā)，提升對管理會計的應(yīng)用能力。一方面，要從企業(yè)傳統(tǒng)的財務(wù)會計情況出發(fā)，對其存在的問題進(jìn)行審視，并結(jié)合新常態(tài)下企業(yè)對財務(wù)會計的要求，合理高效的應(yīng)用管理會計，避免出現(xiàn)企業(yè)傳統(tǒng)財務(wù)及會計工作存在的失誤。另一方面，企業(yè)要對其當(dāng)前的發(fā)展情況和未來的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行分析，充分借助于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展實現(xiàn)自身的發(fā)展，并在此基礎(chǔ)上設(shè)定管理會計的應(yīng)用目標(biāo)，有步驟、有計劃的推進(jìn)管理會計的應(yīng)用，以此強化企業(yè)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的發(fā)展。

3.培養(yǎng)和引進(jìn)專業(yè)化的企業(yè)管理會計人才。新常態(tài)背景下，專業(yè)化的人才團(tuán)隊在企業(yè)管理會計的應(yīng)用過程中具有十分關(guān)鍵的作用，因此企業(yè)必須要加快專業(yè)化管理會計人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作。一方面，要對企業(yè)現(xiàn)有的財務(wù)及會計人員進(jìn)行培養(yǎng)，使其能夠在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上充分掌握管理會計相關(guān)知識和技能，為企業(yè)管理會計的實施提供強大的人才保障。另一方面，要促使企業(yè)通過加大相關(guān)投資力度，建立完善的人力資源管理措施等途徑來從外部高校、科研院所、企業(yè)中引進(jìn)一批專業(yè)化的管理會計人才，為企業(yè)現(xiàn)有的人員團(tuán)隊注入新鮮的血液，保證企業(yè)在新常態(tài)下能夠更好地應(yīng)用管理會計。

4.完善企業(yè)管理會計應(yīng)用保障機(jī)制。對企業(yè)而言，完善相關(guān)保障機(jī)制是企業(yè)應(yīng)用管理會計的重要基礎(chǔ)和保障。一方面，要根據(jù)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展情況，充分結(jié)合其傳統(tǒng)的管理會計應(yīng)用模式，制定出適合新常態(tài)下企業(yè)管理會計應(yīng)用的相關(guān)機(jī)制和保障性措施，以此促進(jìn)企業(yè)管理會計的實施，并不斷對其進(jìn)行監(jiān)督和檢查，避免違背管理會計的應(yīng)用準(zhǔn)則。另一方面，要促使政府相關(guān)部門審時度勢，對企業(yè)管理會計的應(yīng)用準(zhǔn)則進(jìn)行設(shè)計和優(yōu)化，全面提升企業(yè)管理會計的實施力度，并制定相關(guān)的保障機(jī)制，同時要強化相關(guān)的執(zhí)行力度，加強監(jiān)督檢查力度，通過政府的行政職能全面促進(jìn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的健康長期發(fā)展。

四、結(jié)語

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展使得各行業(yè)的發(fā)展逐漸步入穩(wěn)中求進(jìn)階段，管理會計將在這一背景下發(fā)揮更大的作用，其具體的應(yīng)用情況備受重視。但是目前很多企業(yè)在應(yīng)用管理會計的過程中還存在諸多的問題，對其自身的發(fā)展造成了很大的阻礙作用。從本文的研究來看，應(yīng)該從充分考慮經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的相關(guān)影響、有效結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際、培養(yǎng)和引進(jìn)專業(yè)化的企業(yè)管理會計人才、完善企業(yè)管理會計應(yīng)用保障機(jī)制等方面出發(fā)，全面提升經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)管理會計的應(yīng)用，使其為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

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※基金項目：課題名稱：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國管理會計應(yīng)用與發(fā)展研究課題編號：2015QN27.