試論基層單位政工干部管理能力提高的有效途徑

摘 要：基層單位政工干部是我國思想政治工作規劃與建設的主體，在黨政文明建設、社會主義和諧社會方面發揮著不可替代的作用。新形勢下，如何提高基層單位政工干部管理能力，更好地肩負領導責任成為基層單位亟待解決的問題。本文重點闡述提高基層政工干部管理能力的有效途徑。

關鍵詞：基層單位 政工干部 管理能力 有效途徑

建國以來，我國高度重視黨政工作，始終加強黨內思想政治建設。政工干部是我國思想政治工作的主體與推動者，肩負著加強單位的實力、建設文化制度的責任。但是，很多政工干部管理工作問題不斷，政工干部管理能力有待提高。

一、我國基層單位政工發展現狀

第一，由于基層政工干部長期駐扎在一線，對基層環境了解掌握的比較全面、透徹，在思想政治建設中發揮積極的推動作用。但是，在解決職工細節問題方面能力有限，無法解決職工較大的工作壓力以及生活中遇到的種種問題，導致職工產生抵觸心理、負面情緒，嚴重影響工作效率和質量。第二，由于我國基層政工管理人員多是實際經驗、人生閱歷豐富的中年人，與年輕的職工存在代溝，工作中矛盾、沖突不斷，無法與年輕職工在政治工作方面達成共識，導致政工干部與普通職工失和，出現分裂、渙散的共組關系。最終導致缺乏完善的制度、良好的環境去支持思想政治工作的順利開展。

二、基層單位政工干部工作開展中管理問題的分析

1.基層政工干部沒有正確了解人性。現階段，我國基層單位人員年齡段跨度大，老年、中年、青年工作者都有，政工干部管理者沒有正確分析和把握不同年齡段的人性，存在嚴重的“一把抓”現象，單調、死板的政治思想學習導致政治思想引導工作情緒的方式變得扭曲，無法引導基層職工解決工作壓力與生活問題，特別是無法提出和解決老年政工管理者與年輕職工之間的矛盾，對后期單位管理工作的順利開展產生負面影響。基層政工管理者沒有透徹了解不同類型職工，不能正確了解不同類型人的性格以及不同人生階段所遇到困難的根源，導致管理角度與力度不正確。

2.基層政工干部缺乏完善的管理理論知識。我國基層政工干部缺乏完善的理論知識，即使很多干部在實際操作管理中攢足了經驗。但是，豐富的理論知識有利于基層政工干部尋找不同途徑去解決問題，如果不加強學習提高自己的理論基礎，會導致政工對思想政治工作的認識與覺悟停滯不前，跟不上時代發展的步伐，10年前的解決問題的方法在10年后是不適用的，如果不及時充電學習，遲早會被社會淘汰。

3.基層政工管理思想陳舊，缺乏創新管理理念。現階段，我國基層政治工作以加強基層黨政建設，幫助職工擺脫工作壓力與生活困難，幫助職工樹立正確的、符合時代發展需求的思想意識，加強公司文化建設為終極目標。我國已逐漸與國際接軌，因此，一些政治工作的開展不僅要適合我國國情，還要符合國際發展需求。陳舊的管理思想已不符合新形勢的需求，我國基層單位正在不斷創新改革，管理制度與方法都在創新升級，思想政治工作的開展方式滿足不了時代、社會發展的需求，無法解決現實中的實際問題、本質問題。由于我國基層政治缺乏創新升級手段，導致“十年政工十年空”，因此，必須加強創新意識，加強創新政工管理。

三、基層單位政工干部管理能力提高的有效途徑

1.始終堅持“以人為本”，加強對各階層職工與群眾的深入了解。由于我國思想政治工作開展的對象是人，所以，政工干部管理工作的核心是“堅持以人為本”，但由于人的思想千變萬化，這就要求基層政工干部具備敏銳的觀察力，深入職工與群眾內部，掌握他們的基本信息，以致于及時掌握他們的思想狀況與最新動向，并及時加以引導。加強對職工性格的了解，針對他們的性格制定不同的管理方式，在細微處加強對職工與群眾的關懷，解決他們的當務之急，同時干部要加強與基層職工的交流互動，加強組織的凝聚力，營造良好和諧的管理氛圍。由于年長的管理者與年輕職工思想上存在代溝，容易火花四濺、矛盾不斷，要想解決這一問題，年長的政工管理要對年輕職工予以充分的理解和幫助，切忌倚老賣老，嘗試著接受他們的新觀點、新方法；同時，年輕員工切忌太強硬，要尊老愛幼，抱著尊敬的態度向老員工學習，聆聽他們的管理思想與方法，堅持維護組織內部的團結。

2.基層政工干部要加強學習、充實自己，加強理論知識學習。我國思想政治工作隨著新中國的建立便已存在，歷史悠久。但是，發展速度遠跟不上時代、經濟、社會的步伐，文化建設落后一大截，特別是現階段很多政工干部忽視加強理論學習的重要性，只是根據以往的經驗教訓進行管理。所以，必須及時了解到政工干部管理隊伍的缺陷，制定政工理論知識學習培訓計劃。基層政工干部們也要及時改變自己的經驗高于理論的錯誤管理，加強對先進管理知識的學習，積極參與單位組織的培訓，變被動為主動，堅持理論指導實踐，將所學理論知識用于實際管理工作中，有利于提高政工干部解決問題的效率，探索出更多解決問題的方法，加強政工干部與基層職工與群眾之間的聯系，不斷提高政工干部自身的學習與認識能力。

3.建立完善的考核激勵機制，加強對基層政工干部的監督考察。基層單位的考核工作無形中為干部們添加動力，一定程度上調動他們工作積極性與主動性，發揮他們的內在潛力，激發創造力與主觀能動性，有利于加強組織的凝聚力。建立完善的考核機制，全面的考核內容，考核內容應包括理論知識的學習以及所履行的職業，特別是群眾對政工干部工作的評價；在考核方式方面，盡可能以具體的分數表示考核內容的最終結果，排名次，讓政工干部客觀真實地了解自己的工作水平。其次，及時淘汰那些不適合從事政工工作的員工，致力于打造專業的干部管理隊伍。另一方面，建立完善的激勵機制，可采取物質與精神激勵法，對于那些管理能力高的政工干部予以晉升工資、授予成功的獎勵，讓政工干部們切實拿到獎勵，有利于他們全身心投入工作中去。

4.貫徹落實“與時俱進”思想，提高基層政工干部管理創新意識。由于基層政工干部與群眾有緊密的聯系，他們的工作屬性要求他們必須及時提高自己的思想覺悟，隨著經濟的發展、社會的進步，政工干部必須不停學習時代新思想、新方法，堅持與時俱進，樹立創新意識，不斷創新管理方法。傳統的方法都是發放學習材料、選讀新的精神，并對個人進行思想政治教育工作；新形勢下，新的管理理念要求政工干部必須與時俱進、開拓創新，利用現代化的科技手段創新管理方式，如網絡遠程教學、視頻講座等，還可以根據社會現狀不斷開展政工干部與群眾共同參與的社會公益活動，如，愛心獻血，幫助貧困家庭，參觀文化展覽等等，都能有效提高思想政治建設水平。

四、結語

綜上所述，我國經濟、政治、文化的發展依賴于黨的指導思想，思想政治建設水平一定程度上影響我國社會主義現代化建設水平，由于基層思想是政治建設的關鍵，基層單位政工干部必須恪盡職守，真正做到位人民服務。思想政治建設必須緊追時代發展的步伐，不斷創新思想、創新工作方式。因此，政工干部必須始終保持自身的先進性，努力學習理論知識，積極發揮主觀能動性，理論聯系實際，創造良好的管理氛圍。國家也應高度重視基層政工干部管理能力的重要性，予以一定的政策與資金支持，加強組織凝聚力，為國家思想政治建設提供高質量的服務。

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