新形勢下煤炭企業文化建設研究

【摘要】本文結合煤炭企業的企業哲學，探討了建設科學企業哲學的重要性，從企業精神和道德精神上分析了煤炭企業文化建設的措施。

【關鍵詞】煤炭企業；企業文化；企業哲學

企業文化是現代化企業科學化發展的一個標志之一，有一個良好的企業文化有利于企業的高層次科學管理。這是企業在以往長久的勞動實踐中得來的寶貴經驗，經過驗證的真理。哲學，企業精神、形象和道德，共同構成了企業文化。煤炭企業要把研究重點放在緊迫的問題上面，等到合適的時機再進對研究范圍進行拓展。

一、建設科學的企業哲學

每個公司都有專屬于自己的企業文化，主要包括哲學方面、精神方面、企業的道德、展示出來的形象等軟實力的綜合，煤炭企業文化就是指煤炭企業在長久的工作生產中逐漸形成的一種文化，是代表企業的符號。要是想在新的經濟形勢下建設好企業文化，應該著眼于企業急需解決的實際問題上。找出問題，研究并解決，最后總結歸納出一套理論體系，用這套理論體系來管理和指導企業員工的工作，拉高企業經濟的經濟效益。“哲學”是企業文化的核心，在煤炭企業里也是，它是企業自身在具體實踐活動中總結出來的一套世界觀和方法論，企業以此來指導總的工作方向。

（一）價值觀。價值觀是煤炭企業哲學的重要組成部分，它的內容主要反映了這個企業在倡導什么、目標是什么，基礎是什么，允許什么，反對什么等等。這些內容表現出了煤炭企業的工作行為規定和企業精神，還有公司大的一個發展戰略。價值觀是由企業背景、經營內容和方式形成的特殊的經營理念，除了對自身發展提出要求，也關照了對社會、國家的服務和造福人民。

（二）煤礦生產中的安全哲學。生產活動是企業生存和發展的基礎，所以在生產方面也有專屬的哲學思想。首先要辯證地看問題，主要是兩個關系。第一個是采掘關系，要堅定采區為掘進服務的基本思想，做到采掘銜接順利完成。第二個是采掘和別的工作的關系。采掘生產是所有工作的基本，所有工作的目標都是要保證煤礦的穩產和高產。企業可以多組織一些工作技能比賽，爭取突破本來的水平，引導員工提高工作生產能力。還要注意安全問題，煤炭工作條件艱苦，隱藏危險比較多，必須要加強對安全的重視，“一切為了安全，一切服從安全，一切服務安全，一切優于安全，一切保證安全”的觀念需要不斷加強，切實做好安全防護，不要讓這句話成為一句空的口號。公司可以組織安全技能培訓和安全知識競賽來不斷進行強化訓練。

（三）公司的運營哲學。在煤炭企業經營、銷售的過程中，煤炭企業的經營之道，有的可以說是企業的秘密。煤炭企業不但要生產好煤炭，還有進行煤炭的銷售、資金的回收，然后進行公司規模的擴大，進行下一步生產計劃還有銷售過程中，如何做出讓客戶滿意的產品，如何銷售的更好，指導這個整個過程的就是運營哲學。

（四）員工的人生哲學。煤炭企業員工考慮的更多的是自己的個人問題，所以要通過營造溫馨積極的工作氛圍幫助員工樹立積極正確的人生觀。領導要注意加強思想教育，幫助員工樹立愛崗敬業的精神，還有組織豐富的文化活動，增多娛樂文化活動，改善員工的精神面貌。

二、總結獨特的煤炭企業精神

一個鮮明獨特的煤炭企業精神，是企業重要的靈魂核心，是企業進步的動力源泉。1、要抓住煤炭企業的工作特點，那就是重視工人階級的歷史背景，把它和企業的工作目標相結合，繼續在新時代發揮工人們“特別能戰斗”的精神等。但是在新時代就要有新時代的特色，要抓住進步的最新經營理念，更新經營機制，迎合新時代新形勢。2、煤炭企業精神的樹立應該堅持從群眾中來到群眾中去，廣泛的爭取職工的建議，然后進行總結提升，成為企業的精神內涵。并且要堅持實踐出真知，企業精神應該在實踐中形成和完善，不能脫離實際。

三、樹立煤炭企業的道德精神

企業道德是規范企業行為的準則之一，是企業精神的內涵。一個企業有了道德核心，對市場、對合作伙伴、對客戶都會留下一個很好的印象，也是企業對社會負責任的表現之一。煤炭在我國的能源結構中占有十分重要的地位，煤炭經濟形勢影響著整體國民經濟的穩定和發展，所以在煤炭企業工作十分光榮、重要，也就要求所有煤炭人都要有強烈的責任心。煤炭企業的一線工作是十分辛苦危險的，所以萬事都要安全第一，時刻注意自主保安和互助保安，在吃苦耐勞的同時絕對保證工作安全性，一舉一動都要符合企業制定的工作標準，不要違規操作，實現安全生產。實現煤炭企業道德文明建設的方法多種多樣，可以設置文明示范崗、工人先鋒號，評選出模范榜樣員工，鼓勵大家爭做模范，提高員工的工作激情。

四、樹立良好的企業形象

煤炭企業形象是企業對外展示和溝通的一個符號，是企業精神內容的外在表現。良好的企業形象可以有效地提高市場競爭力。首先要定好一個正確的經營理念。科學的經營理念幫助企業獲得市場，是把企業的經營理念具體化實施。煤炭企業也需要一個凈化、綠化、美化的企業形象，改造一個美麗的園區環境，工作的人心情愉悅，來參觀的人也對企業會有一個好印象。企業對外的形象之一還有煤炭企業員工。職工的職業水準、工作態度、精神風氣等等，構成了整體的員工形象。企業形象從產品到人員再到環境，都有自己獨特的吸引力，是提高競爭力的要素之一，是自我設計和社會客觀評價的反映，需要被重視和提高。

參考文獻

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