探析離退休職工管理中存在的問題及對策

【摘要】退休職工的管理工作是企業(yè)管理的一個重點工作，也是容易忽視的方面。為了提高企業(yè)對離退休員工管理，本文分析了離退休員工管理工作存在的問題，并分析問題的解決方法。

【關(guān)鍵詞】離退休員工；管理工作；問題對策

對于離退休員工管理一般都是企業(yè)所忽視的問題，因為企業(yè)認為在員工工作的時候企業(yè)幫助員工繳納養(yǎng)老保險，在員工離退休后就有國家為離退休員工支付養(yǎng)老金，這時企業(yè)就不作為把離退休員工的管理工作全部推給社會的福利機構(gòu)，社區(qū)、還有養(yǎng)老保險機構(gòu)。其實企業(yè)應(yīng)該承擔起更多的責任，同時也應(yīng)該認識到離退休員工對于企業(yè)的重要意義。

一、離退休員工管理的重要意義

離退休員工是企業(yè)、黨和國家重要的資源和財富。首先他們在青壯年的時候，為我國的企業(yè)和社會做出了重要的作用。他們在社會建設(shè)和企業(yè)擴大規(guī)模上做出的巨大貢獻是不可磨滅的。沒有他們的艱苦奮斗就沒有我們現(xiàn)在企業(yè)和社會的高速發(fā)展，他們在社會主義進程中所付出的往往比回報的多上幾倍，所以我們應(yīng)該要回報離退休員工，不僅在物質(zhì)方面，在精神方面也要做到關(guān)心和關(guān)懷。我國政府對于離退休員工的管理工作有著極大的重視，尤其是社會保險問題一度成為人們熱議的話題，及時在這種情況的我國的離退休員工福利還是在不斷地增加，即使社會保險已經(jīng)入不敷出，出現(xiàn)嚴重的赤字現(xiàn)象，但是我國的福利政策是不會變的，同時對于離退休員工的管理工作也不僅局限于退休工資的管理上，更體現(xiàn)于一些精神文明建設(shè)方面，讓離退休員工的精神物質(zhì)生活得到提高。

離退休員工管理的重要意義就是其具有很高的職業(yè)素養(yǎng)和工作經(jīng)驗，這些東西對于社會，尤其在生產(chǎn)制造產(chǎn)業(yè)中有著重要的意義，有些問題就是依靠離退休員工的經(jīng)驗才能解決，所以有時候經(jīng)常有企業(yè)將離退休員工返聘，成為生產(chǎn)的技術(shù)顧問，并不參與實際的生產(chǎn)工作中，但是對于生產(chǎn)工作中的問題能對在職員工及時的提醒，指導(dǎo)。對于企業(yè)保持社會生產(chǎn)力有著重要作用。

二、離退休員工管理和服務(wù)中面臨的問題

我國的離退休員工管理整體上來說的表現(xiàn)比較良好，但是還是存在幾個比較嚴重的問題，這些難題主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）退休工資水平低

我國的退休工資并不是平均分配的，在社會主義制度講究的按勞分配，所以根據(jù)離退休前的工作性質(zhì)工資是不同的，這就造成了有些離退休員工因為在之前的工作少，或者從事個體行業(yè)所以工資水平很低。較低的工資有些時候雖然能保證基本的生活，但是如果出現(xiàn)疾病的時候就會面臨資金嚴重缺乏。從而導(dǎo)致離退休員工生活困難，如果離退休員工是鰥寡孤獨的情況，問題就是更明顯。

（二）住房問題

住房問題是我國的一個重要的問題，不僅對于離退休員工員工，對于全社會都是一個難題。離退休員工如果沒有和兒女一起居住，房屋一般都是一些年齡很大的老樓，這類房屋的特點就是裝修不合理，基礎(chǔ)設(shè)施和配套工程都十分的差，同時后期的維護工作做得不到位，導(dǎo)致防護在本身和周圍都有著嚴重的問題。更重要的是，在離退休員工想要購置新房的時候，銀行是不會給離退休員工貸款的，所以離退休員工的住房問題一直是離退休員工管理和服務(wù)難以解決的問題。

（三）醫(yī)療問題

醫(yī)療問題是又一座大山，醫(yī)療對于我國的醫(yī)療問題一直都是嚴重的問題之一，老百姓治病難、治病貴的問題是我國的一個嚴峻的問題，同時對于老年病癥其主要特點就是無法根治，只能加以控制和養(yǎng)護，所以這就造成了醫(yī)療費用的支出占據(jù)離退休員工總支出的很大比例，同時對于一些偏遠城市的醫(yī)療中，因為設(shè)備陳舊，醫(yī)療優(yōu)秀人員的缺乏，導(dǎo)致醫(yī)療水平一直上不去，所以很多離退休員工選擇去大城市的醫(yī)療就醫(yī)，路費、餐飲等又加大了離退休員工的醫(yī)療支出。

三、離退休人員服務(wù)管理中問題的探究及解決方案

目前，中國老齡化的加劇，離退休人員也隨之逐年增多，在管理服務(wù)中也面臨各種各樣的新問題。要做好這項艱巨的工作，必須積極做好離退休人員的思想工作，從心理和生理的特點人手，堅持以人為本，端正服務(wù)態(tài)度，開創(chuàng)新的適合這部分特殊人群的服務(wù)方式，拓寬服務(wù)內(nèi)容。熱情地為這些離退休人員提供應(yīng)有的細致服務(wù)。根據(jù)離退休人員所面臨的幾個問題，提出了幾點解決方案。

（一）必須健全各項管理制度，確保離退休人員都在管理制度下。我們應(yīng)當著眼長遠的制定利于離退休人員的管理制度，著重抓好五項基本制度，并要一一落實下去。

（二）務(wù)必抓好離退休人員的教育管理，從學(xué)習(xí)人手，抓主要重點。離退休人員經(jīng)過了長期的奮斗和考驗，具有較強的政治素養(yǎng)和黨性，由于時代的進步，社會的發(fā)展，一些新事物、新知識、新觀念沖擊著他們的思想，在改革中他們有時會難以捉摸，認識容易出現(xiàn)偏差，思想上就可能出現(xiàn)一些誤區(qū)。所以在離退休人員中主抓學(xué)習(xí)，強化教育，讓他們不斷的接受新事物，對待新事物有一個新的正確認識，不斷的激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)、為社會、為國家繼續(xù)貢獻他們的力量。

（三）必須從共謀發(fā)展出發(fā)，余熱升溫著手，使離退休人員在思想上期待發(fā)展，努力奮斗，確保他們投入建設(shè)中來。離退休人員為企業(yè)、為社會、為國家艱苦奮斗一輩子，奉獻了整個身心，勞累了整個身體，社會影響力廣泛，他們中間有許許多多的老干部、老專家、老骨干，雖然年齡上比不了年輕人，但是他們有年輕的心，有持續(xù)為企業(yè)奉獻的心，為社會添磚加瓦的動力。這些都是黨在長期執(zhí)政領(lǐng)導(dǎo)下獲得的最寶貴的財富，是企業(yè)不可或缺的一股力量。我們要通過各種組織活動把廣大的離退休的老同志聚集起來，充分發(fā)揮他們在社會建設(shè)中的核心價值和示范作用。

四、結(jié)束語

在政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，離退休員工的管理和服務(wù)水平已經(jīng)得到了顯著的提升，雖然還存在一些問題沒有解決，但是我國政府已經(jīng)提出了良好的解決方案，正在快速的實施過程中，離退休員工是我國社會主義建設(shè)的功臣，他們?yōu)榱松鐣冻龅挠肋h都比回報多，我們要最好離退休員工的管理和服務(wù)工作，來回報他們所作出的貢獻。

參考文獻

[1]何月霞.石油企業(yè)離退休職工管理工作面臨的問題與對策[J].辦公室業(yè)務(wù)，2015（02）.