加強女工家屬協管工作 助推煤炭企業安全生產

【摘要】安全工作是煤礦企業的重中之重，女工家屬安全協管工作是煤礦企業在長期的生產實踐中，獨創的一項促進企業安全生產的良好形式。在煤炭消費負增長成為新常態的背景下，煤炭等重化工行業處于去產能調整期，煤炭企業的經營發展面臨嚴峻考驗。在當前形勢下，筆者就如何更好的發揮其作用，助推安全生產進行了實踐與探索。

【關鍵詞】女工家屬協管；助推煤炭企業；安全生產

安全是煤炭企業生產中的首要元素，職工的安全意識、法規意識、經濟效益意識等有待進一步提升。女工家屬協管作為一項特殊的群眾工作，在當前形勢下，要不斷調整思路，更新觀念，創新發展。筆者就女工家屬協管組織如何開展工作，怎樣助推煤炭企業安全生產談一些粗淺的認識。

一、創新協管工作機制，提高協管員隊伍素質

隨著煤礦安全管理工作水平的日益提高，協管員素質的高低決定著協管工作的成效，成為搞好協管工作的關鍵。為此，要把協管員隊伍建設納入重要議事日程，在素質提升、制度建設上狠下功夫。

（一）創新發展，人才先行。通過選拔、推薦等方式從基層和職工家屬中選拔出熱愛協管工作、有一定文化程度、責任心強的協管員加入到協管隊伍中。

（二）激勵機制，制度領先。進一步加強協管組織建設，健全協管會、協管分會、協管小組三級協管組織網絡，完善協管會工作制度、協管會學習制度、協管例會制度、安全培訓制度、協管工作考核評比等制度，明確協管組織、協管員的工作職責。依據考核競賽細則，對協管工作監督檢查，實行月考核、季總結、年表彰。

二、關注職工心理導向，創新協管宣教載體，打造親情安全文化

女工家屬協管會要以服務溫暖人、情感教育人、宣傳感染人為重點，關注煤礦職工心理的發展變化，確保礦井在新形勢下實現安全生產。

（一）持續開展情感教育報告會。組織由“三違”職工和工傷職工、親臨事故現場的工友、職工家屬以及區隊干部組成的情感教育報告團。報告會上職工家屬們發自肺腑的講述、祈盼安全的深情呼喚讓在場職工深受感動，區隊干部結合單位實際為大家算了一筆筆社會賬、親情賬、安全賬，呼吁全礦干部職工算好安全帳，把好安全關。聆聽了報告的干部職工對安全生產有了新的認識和體會，紛紛表示為了自己和家人健康與幸福、為了企業持續發展，一定要按章操作安全生產。

（二）“親情五進”話安全。親情助安進班組——組織協管員深入區隊班組，舉辦安全文藝演出、安全知識有獎問答活動，在寓教于樂中強化職工自主安全意識。親情助安進宿舍——組織協管員深入職工宿舍，從生活上關心、從安全上督促單身職工，使他們體驗到“家”的溫暖。親情助安進家庭——組織協管員深入職工家庭，發動職工家屬在家庭中以慈母心、夫妻愛、兒女情督促安全，全方位營造溫馨和睦的家庭生活氛圍。親情助安進井口——組織協管員在井口為一線職工縫補工作服、釘衣扣、量血壓、測體重、送安全寄語，讓入升井職工充分感受協管組織親情暖人心、攜手搞安全的濃濃深情。親情助安進社區——把社區作為和職工家屬溝通的橋梁紐帶，通過安全文化宣傳、安全教育影片展播、安全文藝匯演等形式，使職工家屬了解礦山、心系安全、關愛親人，切實做好后勤保障。

（三）深入開展“安全結對子”活動。組織協管員與井下一線班組成員簽訂安全互保合同，結成“安全對子”，開展安全協管“五個一”活動，即：協管員每天詢問結對子班組當班安全生產情況，每周到結對子班組了解“三違”情況，每旬到結對子班組開展送溫暖活動，每月與結對子班組共同學習一次安全知識，每季度召開一次結對子班組安全座談會。同時做到“兩陪同、三必訪、四過問”，兩陪同，即：陪受獎、陪受罰；三必訪：有病必訪、有“三違”現象必訪、家屬探親必訪；四過問：是否違章操作、是否留下隱患、是否參加安全學習、是否出現家庭矛盾，并利用班前會開展安全知識問答，通過電話訪問，微信、QQ網絡平臺等形式加強思想交流，增強安全教育的效果。

（四）創新載體，譜寫安全宣傳新模式。創新舉辦安全流動課堂，擴大安全教育覆蓋面，根據不同時段的安全形勢、安全動態以及區隊安全工作特點，以多種形式把“安全課”流動到區隊、班組、社區和家庭，增強教育的針對性和實效性，實現“四大轉變”。即宣講載體由“傳統”向“傳媒”轉變、宣講方式由單一的領導講職工聽到職工和職工家屬講大家聽轉變、宣講內容由單純的理論說教向用身邊人講身邊事轉變、宣講語言由“書面語”向“群眾語”轉變。組織開展事故案例分析說教會、安全文藝演出、身邊人講身邊事、職工家屬話安全等安全宣講活動，把女工家屬對安全的期盼，對礦工的祝福編成小品、快板、歌曲、三句半等職工喜聞樂見的安全文藝節目送到區隊、班組，提高職工安全意識，增強搞好安全生產的自覺性。

（五）深化“三幫兩促”活動，加強安全預防教育。幫教工作重心前移，事前，為了預防“三違”行為，組織職工與家屬簽訂《家庭安全承諾書》，以親情督促職工安全作業。事后，凡出現“三違”的職工，協管會堅持以人為本，循循善誘的幫教原則，采取“三幫兩促”工作方法進行幫教?！叭龓汀奔凑垺叭`”人員的區隊干部、協管員及其家屬共同參加“三違”人員談心會，督促“三違”人員父母多吹“家教風”，家屬多吹“枕邊風”，促進“三違”職工端正態度，轉變思想；“兩促”即通過“三幫”促進“三違”職工安全素質和業務技能雙提升。

三、結束語

總之，在煤炭企業當前嚴峻形勢下，女工家屬協管會要不斷創新發展，始終將“情系企業、情系家庭、情系安全”作為出發點和落腳點，以愛心、熱情、親情、和真情感化職工，用實際行動撐起一方安全傘，筑起堅不可摧的安全親情防線，為確保實現企業安全生產目標奠定堅強基礎。

參考文獻

[1]閆美連.新形勢下創新女工家屬安全協管工作方法的思考，《現代工業經濟和信息化》（2014）.

[2]宋云芳.女工協管安全工作的實踐探索，《新西部旬刊》（2013）.

作者簡介

呂珂，女，1979年12月出生，本科學歷，河南省平頂山市人，現任中國平煤神馬集團平煤股份一礦工會女工部部長。