針對國家電網(wǎng)企業(yè)文化培訓(xùn)創(chuàng)新與良性發(fā)展的研究

【摘要】隨著城市的不斷發(fā)展，經(jīng)濟狀況的不斷提升，國家電網(wǎng)企業(yè)也跟隨著現(xiàn)實的狀況進行不斷地完善和建設(shè)。國家電網(wǎng)企業(yè)文化就是現(xiàn)代電網(wǎng)企業(yè)管理理念與管理方式的集合，國家電網(wǎng)企業(yè)文化直接展現(xiàn)該企業(yè)在市場競爭力量，所以，國家電網(wǎng)企業(yè)文化的發(fā)展在近幾年之間受到了廣泛關(guān)注。按照現(xiàn)在國家電網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展方向進行國家電網(wǎng)文化的培訓(xùn)，反思國家電網(wǎng)企業(yè)自身在文化建設(shè)中的創(chuàng)新意識以及完善方式，這種文化的提升將有效地促進了企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展，本文以國家電網(wǎng)企業(yè)文化培訓(xùn)創(chuàng)新與良性發(fā)展進行分析和研究。

【關(guān)鍵詞】國家電網(wǎng)；企業(yè)文化；培訓(xùn)；創(chuàng)新

在國家的更新過程中，國家電網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展為國家的綜合國力提升展現(xiàn)了十分強大的推動作用。國家電網(wǎng)企業(yè)文化培訓(xùn)的合理推進，為國家今后培訓(xùn)電網(wǎng)高科技人才提供了比較完備的條件。在國家電網(wǎng)企業(yè)文化的培訓(xùn)中，企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該展現(xiàn)豐富的文化基礎(chǔ)，教學(xué)手段的新穎多樣，在文化的教育過程中，應(yīng)該展現(xiàn)開放性，及時性以及多元性的觀念，在現(xiàn)有的國家電網(wǎng)企業(yè)文化的培訓(xùn)過程中，積極創(chuàng)建創(chuàng)新基地，改善創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)就是現(xiàn)在國家電網(wǎng)企業(yè)文化培訓(xùn)的重要目標(biāo)。

一、國家電網(wǎng)企業(yè)文化培訓(xùn)面臨的問題

關(guān)于國家電網(wǎng)企業(yè)文化在現(xiàn)實狀況中存在的問題可以分成以下幾方面：

（一）國家電網(wǎng)企業(yè)文化培訓(xùn)方式比較單一

在現(xiàn)有的企業(yè)文化培訓(xùn)過程中，都會采取地點式的培訓(xùn)。在相對應(yīng)的教室中進行多媒體教學(xué)的展示，將企業(yè)現(xiàn)在的文化進行直觀的傳播。但是，使用這種教育形式進行企業(yè)文化的傳播，會使企業(yè)的工作人員產(chǎn)生厭倦感，導(dǎo)致員工在培訓(xùn)過程中缺乏自身的思考空間，只是一味的聽取教師的知識灌輸，沒有辦法將企業(yè)文化真正的運用在實際的工作中，從而導(dǎo)致企業(yè)文化的培訓(xùn)效果降低。

（二）國家電網(wǎng)企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)容簡單枯燥

在國家電網(wǎng)企業(yè)文化的傳播過程中，對于企業(yè)文化自身的內(nèi)容設(shè)計并沒有全新的內(nèi)容灌輸，在之前的文化傳播中，沒有任何的新穎程度可言，導(dǎo)致員工在企業(yè)文化培訓(xùn)的過程中，會覺得十分的枯燥和乏味。這種企業(yè)文化的傳播內(nèi)容會導(dǎo)致員工在今后的文化展現(xiàn)方面受到一定的局限性，不利于企業(yè)文化在日常工作中的展現(xiàn)。

（三）國家電網(wǎng)企業(yè)文化員工意識淡薄

在國家電網(wǎng)企業(yè)文化的傳播過程中，員工對于企業(yè)文化的認(rèn)識十分的淺薄，員工認(rèn)為企業(yè)文化的展現(xiàn)就是統(tǒng)一服裝，統(tǒng)一標(biāo)識的內(nèi)容，簡單的認(rèn)為這樣的外貌就是塑造企業(yè)文化形象的標(biāo)準(zhǔn)。雖然，這種方式的展現(xiàn)也屬于企業(yè)文化的一種宣傳模式，但是，這種宣傳文化的思想?yún)s沒有展現(xiàn)出企業(yè)文化真正的內(nèi)涵，這種企業(yè)文化的傳播會給人一種誤導(dǎo)，使員工認(rèn)為企業(yè)文化只是單純的展現(xiàn)在著裝方面。在國家電網(wǎng)企業(yè)文化的傳播方式上，現(xiàn)在也存在著一些不容樂觀的問題，電網(wǎng)的使用對現(xiàn)在的社會來說屬于一種基礎(chǔ)元素的展現(xiàn)，在國家電網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展過程中，創(chuàng)新意識得到了十分普遍的發(fā)展，技術(shù)的革新也在逐漸的形成針對性的規(guī)模，但在這種創(chuàng)造與革新之間，企業(yè)卻忽視了企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化屬于企業(yè)的精神力量，想要將企業(yè)文化進行長期有效的推進，就必須形成科學(xué)的管理機制，以保證企業(yè)文化的發(fā)展。

二、國家電網(wǎng)企業(yè)文化培訓(xùn)創(chuàng)新與良性發(fā)展?fàn)顩r

電網(wǎng)企業(yè)文化的建設(shè)就是社會文化建設(shè)體系中的關(guān)鍵組成部分，企業(yè)的文化是由現(xiàn)實意識與民族文化進行結(jié)合的精髓。企業(yè)文化在企業(yè)中可以直接引導(dǎo)員工的工作方向，約束員工的工作行為，影響企業(yè)未來的戰(zhàn)略規(guī)劃等。企業(yè)文化的展現(xiàn)并不僅僅是一種書面的形式，而是一種具有智慧和凝聚力的觀念展現(xiàn)，企業(yè)文化就是企業(yè)建設(shè)中的無形資產(chǎn)，這種無形資產(chǎn)就會促進企業(yè)在今后的國際競爭中占有十分有利的地位。針對國家電網(wǎng)企業(yè)文化創(chuàng)新的發(fā)展問題來說，可以分成以下幾方面進行分析：

（一）使用全新的員工培訓(xùn)模式進行教學(xué)

在國家電網(wǎng)企業(yè)文化培訓(xùn)過程中，應(yīng)該順應(yīng)現(xiàn)在的社會趨勢，將社會的新型教學(xué)模式進行針對性的使用。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛推進，使得員工培訓(xùn)的方法又可以全新的模式展現(xiàn)。在電網(wǎng)員工培訓(xùn)過程中，可以使用現(xiàn)在的“微課”互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)方式進行員工的全程培訓(xùn)，這種培訓(xùn)模式的展現(xiàn)可以將國家電網(wǎng)的文化內(nèi)容進全面的分析，并且，使用教學(xué)中具備的測試方式進行國家電網(wǎng)文化掌握程度的反饋。使用這種全新的教學(xué)模式可以促進國家電網(wǎng)員工自身的學(xué)習(xí)興趣，使得國家電網(wǎng)企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)容更加的深入人心。

（二）國家電網(wǎng)企業(yè)文化內(nèi)容在培訓(xùn)中進行深入

在國家電網(wǎng)企業(yè)文化的培訓(xùn)中，可以由員工進行國家電網(wǎng)企業(yè)文化的討論，在相互交流的過程中，將國家電網(wǎng)文化現(xiàn)存的問題進行改進，將現(xiàn)在的優(yōu)勢進行全面的提升。國家電網(wǎng)文化的創(chuàng)建不是一個企業(yè)單獨部門的創(chuàng)新內(nèi)容，只有將國家電網(wǎng)企業(yè)的全部人力進行全面的結(jié)合，才能將國家電網(wǎng)的企業(yè)文化進行全面的推進，這種推進的模式才是國家電網(wǎng)企業(yè)員工培訓(xùn)的真正意義。比如：體育活動（趣味運動）會、國家電網(wǎng)企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)等；小型活動經(jīng)常化，比如：利用國家電網(wǎng)年終會、文體活動等形式豐富職工文化生活，賦予各種活動以生命干，強化視覺效應(yīng)。 用這種活動性的培訓(xùn)模式才能將國家電網(wǎng)企業(yè)的文化內(nèi)容進行全面的深化與創(chuàng)新。

三、結(jié)語

在國家電網(wǎng)企業(yè)文化的創(chuàng)新中，還有很多需要完善的地方，針對這種問題，就應(yīng)該進行針對性的研究，將問題進行根本性的解決，方便企業(yè)在今后的發(fā)展中提升自身的競爭能力。

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