煤炭企業女職工工作的探索研究

【摘要】女工是職工隊伍的重要組成部分，在推動我國經濟社會發展和文明進步的歷史進程中，肩負著光榮的使命，發揮著不可替代的主力軍作用。目前，煤炭企業經營形勢異常嚴峻，女工組織如何做好女工工作，怎樣履行好職責，才能成為女職工信得過、企業管理的好幫手，是新形勢下擺在女工組織面前急待解決的問題。

【關鍵詞】煤炭企業；女職工工作；探索研究

女工是職工隊伍的重要組成部分，在推動我國經濟社會發展和文明進步的歷史進程中，肩負著光榮的使命，發揮著不可替代的主力軍作用。目前，在煤炭消費負增長成為新常態的背景下，煤炭等重化工行業處于去產能調整期，煤炭企業的經營發展面臨嚴峻考驗。面對企業用工制度不斷調整、工資收入下降緩發等現實情況，女工組織如何做好女工工作，怎樣履行好職責，才能成為女職工信得過、企業管理的好幫手，是新形勢下擺在女工組織面前急待解決的問題，就此本人淺談一點認識和見解。

一、女職工工作中存在的主要問題

（一）目前在煤炭企業嚴峻的生產經營形勢下，由于企業用工制度不斷調整，部分女職工實行放假輪休，隨著工資收入下浮緩發，出現生活壓力較大，工作態度消極，對企業發展的信心下降等現象，女職工工作面臨壓力和沖擊。

（二）在煤炭特殊行業，受到工作環境、生理因素等限制，由于女職工特殊生理、心理特點等客觀因素的影響，女職工工作和推動有一定的難度。

（三）緊張的工作節奏，繁忙的家務，分散了女職工的精力，給大多數女職工帶來了一定的工作負擔和精神壓力。加上傳統文化的影響，封閉了女職工的活動空間，影響了女職工的身心健康，使女職工承受著較大的精神壓力。

二、新形勢下女職工工作的探索

（一）統一思想認識，教育引導廣大女職工轉變思想觀念，積極應對當前嚴峻形勢。

1、作為新時期的女性，要充分認識自己在各項活動中的重要作用，克服傳統觀念的桎梏，發揮自身的優勢，充分運用自己的智慧，展示自己的風采。女職工組織在引導女職工參與企業的生產經營活動的同時，要將女職工的真實需求和愿望向決策層反映，使女職工充分獲得生存和發展的平臺與機會。始終以女職工利益和需求為出發點，著眼于女職工的全面發展，充分發揮女職工在企業兩個文明建設中的“半邊天”作用。

2、隨著煤炭經濟形勢下滑，煤炭企業面臨著礦井停產、職工放假、轉崗分流的不利局面。針對當前嚴峻形勢，女職工組織要通過女職工座談會、二次創業分享會等形式，引領廣大女職工正確面對新形勢，適應新常態，轉變思想觀念，用積極的心態正確對待工作生活中的壓力和挑戰。引導廣大女職工樹立憂患意識、危機意識和創業意識，積極宣傳女職工創業的典型故事，用身邊人身邊事激勵廣大女職工與企業同呼吸、共命運，轉變就業觀念，敢于、善于尋找創業的機會和追尋創業的夢想。

（二）著力素質提升，深入實施女職工素質提升建功立業工程。

1、教育和引導女職工爭做自尊、自信、自立、自強的新女性，積極創造條件為女職工提供培訓支持和晉級渠道，大力提高女職工隊伍的整體素質，把提高女職工綜合素質目標納入各項工作中去。組織形式多樣的“讀書學習”、“崗位成才”以及微信、微博等網絡平臺學習交流活動，積極構建多渠道、多層次、開放式女職工教育培訓體系，引導女職工樹立終身學習理念，加快女職工隊伍知識化進程。

2、廣泛開展女職工崗位技能競賽、節支降耗、創新增效等活動，提升女職工崗位操作技能水平。同時有針對性地開展社會需求量大的自謀職業的技能培訓，培養一專多能型、“多面手”型女職工。大力宣傳女職工在促進企業改革和發展、構建和諧社會中所作出的成績，充分展示廣大女職工愛崗敬業、崗位創新、服務奉獻的風采。

（三）強化源頭參與，加強女職工維權幫扶工作。

1、切實加強女職工勞動保護法宣傳力度。要通過各種形式廣泛宣傳勞動法、婦女權益保障法、女職工勞動保護特別規定等法律法規和政策，維護女職工的合法權益。進一步加強女職工權益保護專項合同的簽訂和規范化管理機制，維護女職工的合法權益。完善維權工作機制，全面推進女職工勞動權益保護工作的實施。

2、按照精準幫扶、精準脫困的要求，把單親困難女職工作為重點幫扶群體，不斷豐富“女職工關愛行動”的內涵，把困難幫扶、職業健康、就業服務、子女助學、心理關懷、婚戀服務作為主要內容。高度關注女職工的身心健康，繼續開展、“兩癌”普查、女職工心理關懷和健康講座等。

（四）銳意創新，不斷增強女職工組織的凝聚力影響力。

隨著社會的競爭與發展，女職工的競爭意識、民主意識、自主意識都在增強，并且其道德標準、價值觀念也出現了相應的變化。面對新的形勢，女職工組織應該保持強烈的創新意識，要著力推動工作方式方法創新，注重借勢借力、整合資源，形成推動女職工工作的強大合力。要進一步增強責任感和使命感，積極加強各種服務，盡可能為女工解決一些需要解決的問題，做女職工的“貼心人、娘家人”，這樣女職工才能感到女職工組織存在的價值和必要，才能贏得女職工的信賴，進而增強女職工組織的凝聚力。

三、結束語

總之女職工工作要樹立發展的理念，勇于跳出已有思維模式，把握新的時代特點，學習借鑒先進的工作經驗，探索研究女職工工作的思路及機制，通過積極主動的聯絡、溝通和協調，整合各方面的資源，不斷延伸領域，擴展對象，豐富內容，才能構建女職工工作新格局，為企業站危渡困二次創業貢獻力量。

參考文獻

[1]錢鳴鳳.新時期工會女職工工作的創新策略探討，《黨史博采：理論版》（2015）.

[2]王少娟.關于工會女職工工作創新與發展的探討，《東方企業文化》（2015）.

作者簡介

付玲玲，女，1967年7月出生，專科學歷，現任中國平煤神馬集團平煤股份一礦工會副主席。