基于跨層次中介效應視角的精神型領導有效性研究

摘 要：探討國內企業背景下精神型領導對員工任務績效的影響及其內部作用機制，采用跨層分析技術和追蹤研究的方法，分析個體層面上精神型領導對員工任務績效的影響，采用多水平結構方程模型的方法探討服務氛圍在精神型領導與員工任務績效之間的作用機制。

關鍵詞：中介效應；精神型領導；研究目的

一、研究目的

檢驗服務氛圍在精神型領導和任務績效間的跨層次中介效應，即本研究試圖構建一個高層次中介效應模型檢驗服務氛圍在跨層上的中介效應。此外，在得到變量之間的因果關系的同時進一步探討精神型領導影響員工任務績效作用機制的穩定性，本研究以多波段的視角，通過采用構建跨層次中介效應模型的方法檢驗中國文化背景下精神型領導作用機制的穩定性和有效性。

二、研究對象

本次研究采用縱向的研究范式，2015年1月進行第一次問卷發放，2015年7月進行第二次問卷發放，2015年12月進行第三次問卷發放。第一次問卷調查共發放員工自評問卷500份、領導評員工問卷500份、領導評部門問卷70份。通過一年時間內的三次問卷調查本研究最終得到27個團隊的追蹤數據共208人，平均團隊規模7～8人。

三、研究工具

本研究對精神型領導、主管承諾、基于組織的自尊、領導成員交換、服務氛圍、任務績效的測量均采用精神型領導影響員工任務績效的多重中介研究和精神型領導影響任務績效的多水平分析中所檢驗并使用過的問卷。

四、研究結果

1.研究涉及變量的信度分析和效度分析

本研究在總體樣本的基礎上進行了多次追蹤調查，樣本總體和調查對象均發生了變化，需要對本研究涉及變量的信度和效度進行再分析以檢驗本研究涉及變量的有效性和可靠性。本研究對追蹤后得到的208對樣本的精神型領導、主管承諾、基于組織的自尊、領導成員交換、服務氛圍、任務績效各維度及總體概念進行信度系數、組合信度系數、平均方差萃取量檢驗，結果表明本研究涉及變量各信度系數的檢驗均已達到最低判斷標準，本研究涉及變量具有良好的可靠性。

2.研究中存在的方法學效應檢驗

本研究采用加入“無可測方法學”因子的方法對共同方法偏差進行檢驗。在六因子模型的基礎上加入無可測方法學因子，允許每個題項同時負荷于該方法學因子，同時固定該方法學因子與其他因子之間的相關關系，即不允許方法學因子與其他各構念之間存在相關關系，若加入方法學因子后的模型擬合指數顯著優于加入方法學因子前模型的擬合指數，則說明存在較為嚴重的共同方法偏差，若模型之間的差異不顯著，則說明研究中不存在嚴重的共同方法偏差。在加入無可測方法學因子后，七因子模型各項擬合指數均達到最低判斷標準，即加入方法學因子的假設模型與本研究樣本數據擬合較差，因此，七因子模型不能得到較好的支持。據此，本研究不存在共同方法偏差的影響。

3.研究涉及變量各次測量結果描述性統計和相關分析

本研究涉及變量各次測量結果描述性統計和相關分析結果顯示三次追蹤后，精神型領導、主管承諾、基于組織的自尊、領導成員交換、服務氛圍、任務績效在最終測量結果中均在p<0.01水平上顯著正相關。此外，從結果看精神型領導、主管承諾、基于組織的自尊、領導成員交換、服務氛圍、任務績效初測及追蹤測量的均值并不穩定，具有一定的波動性。

4.精神型領導影響員工任務績效的跨層次中介效應

多層線性模型不僅能夠對多水平的嵌套數據結構進行分析，同時還為追蹤、多次測量的縱向研究提供了有效的處理方式。為了對精神型領導影響員工任務績效的作用機制進行更為完善的探討，本研究采用多水平結構方程模型的方式構建一個高水平中介效應模型，即以中介效應模型探討精神型領導、服務氛圍、員工任務績效之間的作用機制。

結果表明，精神型領導和服務氛圍的外在顯變量的組間相關系數均符合最低判斷標準，即將二者作為精神型領導和服務氛圍作為潛變量可以置于層2進行組間運算。然后根據本研究假設對精神型領導影響員工任務績效的跨層次中介效應做基于多水平結構方程模型分析，將精神型領導和任務績效作為層2潛在變量，任務績效作為層1潛在變量進行分析。結果表明精神型領導影響員工任務績效的跨層次中介效應模型各項擬合指標表現基本良好，除了組間標準化殘差均方根略高于0.10的判斷標準之外其他各項指標均達到最低判斷標準，表示假設模型可以接受。中介效應分析顯示，服務氛圍在團隊導向的精神型領導和員工任務績效之間存在中介效應。進一步表明服務氛圍在團隊導向的精神型領導和員工任務績效之間具有跨層次的中介效應，由于本研究設定回歸系數在組間隨機變化，只能輸出非標準化路徑系數，但是其顯著性情況與完全標準化解并不發生變化，本研究結果顯示服務氛圍→任務績效路徑是超出標準化路徑系數要求的，但是該路徑系數具有統計學意義，為判斷服務氛圍的跨層次中介作用奠定了基礎。

參考文獻：

唐錚.精神型領導有效性的追蹤研究[D].河南大學，2014.

基金項目：2015年度河南省軟科學項目《精神型領導對員工工作效能的影響機制研究152400410433》階段性成果。

編輯 溫雪蓮