跳槽

公司里有個實力派女漢紙跳槽了。這個女娃人緣好，能力強，公司委以重任且漲薪快。但她跳槽的原因是：這份工作不是她夢寐以求的。她換了另一個單位做了她自己想做的事。因她的能力加勤奮好學，又被委以重任，可她又要跳槽了，原因是：職業是她喜歡的，但環境不喜歡。

她咨詢我的時候，我跟她說：孩子，有幾個標準衡量你是否應該跳槽：1.這份工作是否你的興趣所在。2.領導能否幫助你成就理想。3.團隊對你有沒有吸引力。但人很難達到三點都滿意，若都滿意，就是上天順水推舟讓你成為領軍人物。絕大多數情況下是迎著困難，知難而進。

我們公司有個女文青。她是標準文藝范兒，無論說話的語氣還是信手畫的漫畫，或理想職業是像成為我這樣的作家等，全部符合夢幻女孩的范兒。兩年前的一個夜晚，我和她飯后散步，繞著昆侖飯店后面的河走了十圈八圈，跟她說明白理想和現實之間距離遙遠，要想完成理想，不是成為作家，而是去實踐、去積累。

我根據自己的觀察和她的能力，認為她更適合做職業經理人。她當時不贊成我的意見（我知道這對女文青打擊巨大。人家想像瓊瑤或羅琳那樣生活，你生生把人推上卡萊頓·菲奧莉娜的位置或者像很多女富豪那樣找不著對象）。但她聽進去我的一句話：理想不是等來的。

她兢兢業業地去做職業經理人，目前毫不夸張地說行業判斷力位居全國前列，薪水與職位雙升。閑暇時光依舊在克勤克儉地寫文章。依舊木有建樹，但姑娘你不要著急，六六老師前五年都沒在文字上拿過錢。但你和六六有一點相同：我即使不是成名的作家，也是一流的幼兒教師。我們在成就夢想以前，首先成就了自己。

我跟第一個三年不到跳三次槽的姑娘說：你再優秀，每去一個單位，你就要做一回新人。青春是你最大的財富，每個行業的精英不是跳槽來的，而是母雞孵蛋一樣孵出來的。廣博固然重要，但“精深”才是精英的關鍵詞。否則就不叫“精英”叫“廣英”了。青春既是優勢，也很殘酷，現在的新興企業里，畢業五年后你不在中層上，你就被淘汰了，換句話說三十歲前，你就已經被社會冷酷地劃分為“炮彈”和“炮灰”。

五年，對剛畢業的孩子看起來很長，對人的一生來說，又重要，又短。你在這五年里，沒有任何討價還價的機會，你只有拉著韁繩一路向前。

這五年里，你如果想講條件，想享受生活，想要待遇，不合適就走人等，耍任何一點小性子，時間就悄然過去，然后你發現，那些曾經到處對你敞開大門的地方，就已經在用眼角看你。社會就是這么殘酷，它遠不像爹媽那樣愛護你，像學校那樣包容你。社會就是實用主義：你對它有利，它就給你高回報；你對它無益，它絕不做公益。

我的朋友在一家著名的獵頭公司做領導，她跟我感嘆：凡是她想挖的精英都有以下幾個特點：在一個行業里做很多年，絕大多數時間穩定在一家企業，并且在企業的各個部門輪崗過，既專業又淵博。這樣的高管到了三十五歲或四十歲的時候，是各大獵頭公司競相爭搶的對象，往往來挖墻腳的，都是那家優秀企業的競爭對手。而有趣的是，一家企業培養出來的優秀員工，往往忠誠度又很高，絕不是重金可以挖走的。

那些被重金挖來又挖去的人，在幾個臺階以后就不再有市場——既沒有信仰，又沒有黏度。

這段話隱含的信息有幾個：1.給人打工的人，到40歲還沒混到高管，下面不是等退休就是等裁員了。2.你從現在起掐算，離四十歲還有幾年？3.你從現在起掐算，還有幾年時間升到你單位的高管？

有年輕朋友說，給人打工太累了，還不自由，我想當自由職業者。

我就是一個自由職業者，周圍人看我又清閑又高收入。但你知道我這樣的自由職業者在我這個行業里是千分之一以上的頂尖嗎？你又知道我為了過上不打卡上班的生活，努力到在5年前就椎間盤突出了嗎？你還知道我有十年的時間每天只睡三四個小時，直到今天，我只要有一天不學習，沒有接受到新的信息我就惶恐不安嗎？你更不會知道，我在認識了像我這樣靠自我奮斗而沒有任何背景的一群走在行業前面的人以后，才發現每個行業的辛勞都是一樣的！我長這么大唯一一次去夜總會是因為寫戲，不知夜店什么樣才去看一眼。把我嚇壞了，看到一群漂亮女人排隊像牲口一樣等人挑選，我就覺得自己的努力是值得的。

所以，跳槽以前，想明白自己要什么，為什么而跳，你想成為什么樣的人，而后再審慎決定。