辦公室以外

無論是在高盛還是在麥肯錫，在與客戶洽談之后，我們的項目團隊經常會一起去吃飯，偶爾也會喝喝酒。不管是在飯桌上還是在酒桌上，我們都會談及一些平時不會聊到的話題。這種場合是汲取寶貴經驗的機會。

我的上司曾說過一句令我終生難忘的話。那是在我入職高盛集團的第一年的冬天，我們剛剛與客戶開完會，返回公司時順便去吃飯。我們喝著酒，上司突然對我說了一句充滿正能量的話：“戶塚，你在這個項目中做得很好。”

我完全沒有想到平時在辦公室里顯得非常強硬的上司竟然會這樣稱贊我。對于大學剛畢業沒多久的我來說，那是一段殘酷的、完全失去自信的時期，上司的這句話給了我巨大的信心和力量。

現在回想起來，其實當時的我并沒有那么出色。或許是上司看到了我工作時缺乏自信的樣子，想給我更多的機會，所以才說出那樣關照我的話。與此同時，我也發現上司給予我鼓勵的場合多是在辦公室以外的地方。

事實上，在辦公室里，我們能與別人交談的時間很少。大家每天幾乎都是面對著電腦、整理資料、打電話，即使彼此偶爾交談幾句，也只是關于業務的，因此，在辦公室以外的地方進行交流才顯得非常寶貴。

在辦公室以外的地方，同事們可以共享一段悠閑的時光，增強對彼此的信任，也可以說一些在辦公室里沒辦法講出口的話，有時還會借助酒精的力量聊一些更敏感、更私密的話題。在辦公場合，公然與上司談論工作中的經驗可能會被人說閑話，但如果在酒會上談論這樣的話題就司空見慣了。

另外，上司也可以給予下屬一些真誠的建議，而且在辦公室以外的場合，上司能夠表現出自己的本色，這就進一步加深了上司與下屬之間的了解。

在高盛和麥肯錫，參加酒會是與同事、前輩和上司交流的非常重要的機會，對我來說，由此而得到的建議是一筆寶貴的財富。（摘自《麥肯錫精英的48個工作習慣》中信出版社）