打造人才特區(qū)、創(chuàng)新特區(qū)、創(chuàng)業(yè)特區(qū)

加快推進城市國際化，人才的國際化是其中重要的一個方面。圍繞城西科創(chuàng)大走廊建設(shè)發(fā)展的目標要求，不僅在人才引進、人才培養(yǎng)、人才培訓(xùn)等方面要向國際水平提升，更重要的是在人才政策體系、人才開發(fā)機制、人才發(fā)展環(huán)境等方面要走在全市乃至全省前列，加快與國際接軌，形成比較優(yōu)勢和地區(qū)特色。

一要把握好招才與招商的關(guān)系，把推進人才國際化融入到經(jīng)濟全球化和創(chuàng)新全球化中，一手抓招商引資、一手抓招才引智，做到相互驅(qū)動、協(xié)調(diào)發(fā)展。二要利用好國內(nèi)國外兩種人才資源，既要加強國際交流合作，積極引進海外高層次人才到城西科創(chuàng)大走廊創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，也要通過多種途徑抓好本土人才的培養(yǎng)，提升大走廊人才國際化的整體水平。三要進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，特別是要按照“打造全球領(lǐng)先的信息經(jīng)濟科創(chuàng)中心”的目標，抓緊培養(yǎng)一批具有國際視野和開拓精神的優(yōu)秀企業(yè)家，大力引進一批站在國際科技創(chuàng)新前沿的行業(yè)領(lǐng)軍人才。四要優(yōu)化國際人才發(fā)展環(huán)境，在人才使用、人才管理、人才流動、人才績效考評等方面先行先試，形成符合發(fā)展規(guī)律和國際慣例的人才資源開發(fā)模式，把城西科創(chuàng)大走廊打造成為海內(nèi)外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。

對照打造人才特區(qū)、創(chuàng)新特區(qū)、創(chuàng)業(yè)特區(qū)的目標，重點要抓好四方面工作：一是以時不我待的意識抓好海外高層次人才引進。充分發(fā)揮浙江大學(xué)等重點高校和阿里巴巴等大企業(yè)大集團的引才主體作用，大力扶持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，進一步優(yōu)化市場引才、以才引才、親情引才等方式，推動人才引進方式從個體向團隊轉(zhuǎn)變，重點引進一批帶著重大項目和關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)新興學(xué)科的高層次人才和團隊。二是以著眼一流的標準提升人才發(fā)展平臺。大力推進海創(chuàng)園、夢想小鎮(zhèn)、云制造小鎮(zhèn)等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)，按照國際標準構(gòu)建新一批低成本、便利化、全要素、開放式的眾創(chuàng)空間，支持高校、科研院所、重點企業(yè)與境外科研機構(gòu)合作共建研發(fā)基地，為各類人才施展才華提供廣闊平臺。三是以改革創(chuàng)新的精神完善人才工作機制。以人才生態(tài)示范區(qū)和人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)為抓手，探索制定最開放、最靈活、最有效率的人才政策，建立多元化、社會化的人才評價體系，健全科技人才流動機制，讓更多創(chuàng)新成果盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。四是以“店小二”式服務(wù)營造良好氛圍。以人才滿意為第一標準，打造更有效率的政務(wù)生態(tài)系統(tǒng)，切實幫助人才解決實際問題，在工作上多支持、在生活上多關(guān)心，讓各類人才在城西科創(chuàng)大走廊有用武之地、無后顧之憂。