亞洲單身女性更有花錢熱情

近期《經濟學人》稱，以“賢惠”著稱的亞洲女性離勤儉節約善持家的形象越來越遠。其中，單身女性族群消費力相對于非單身女性更沖動，更有花錢的熱情。

數據顯示，超過 62% 的亞洲女性網購大部分時間是為自己買東西，這個比例在中國大陸高達 74%，其中的77%分布在18～29 歲之間。波士頓咨詢發表的報告表示，在中國，汽車購買決策 60%是由女性主導的。日經中文網數據表示，單身女性在餐飲和購買時裝方面的消費是同年紀已婚女性的 2.7 倍，并且在提升自我方面平均每月花費在 5 萬日元以上（約合人民幣2580 元）。

推遲生育年齡成全球趨勢

據英國《每日郵報》報道，在英國，40歲以上生育的女性人數已經超過20歲以下生育的人數。數據調查顯示，2015～2016年間，英國40歲以上女性共生育24942個孩子，比10年前上升了12.7%；相比之下，20歲以下女性在過去一年僅生育22032個孩子，與10年前相比下降了一半。據中國第六次全國人口普查結果顯示，中國女性平均生育年齡為29.13歲，比2000年推遲了2.82歲。20世紀90年代，中國35歲以上初次生育高齡產婦僅為2%。時至今日，像北京、上海、深圳等城市初次生育的高齡產婦已達10%以上。

精英女性不斷延遲生育年齡已經成為一個普遍趨勢。除此之外，少生育甚至不生育也成為部分人群的選擇。與傳統社會中將生育作為個人生命歷程乃至家族生命史中最重要且自然而然的使命不同，現代社會中，伴隨著個體權利的崛起、生育技術的普及以及婚姻家庭生活的不穩定性增加，生還是不生逐漸變成一個難以抉擇的問題。

車上化妝是否失禮？

日本鐵路公司東急電鐵發布一系列宣傳乘車禮儀的公益廣告被廣泛關注，其中“車上化妝篇”廣告里的女孩說：“你變身被我看到了，為什么不能出門前化妝？” 車上化妝是否失禮也因此成為熱門討論話題。據日本民營鐵道協會 2015 年進行的調查，日本人最討厭的不文明乘車現象中，車上化妝排在第8 位；乘車軟件制作公司 Val 近期也發布了一項 3413 人參與的車上化妝調查，結果顯示90%的男性受訪者表示看到過女性在電車或者公交上化妝，但僅有約30%的女性表示自己曾在車上化過妝。

對日本職業女性而言，化妝幾乎同衣著得體一樣是必備的儀容修飾要求。日本Yahoo曾對職場女性進行過調查，其中22% 的受訪者表示，不化妝上班是女性最糟糕的時刻。網站 Life Media 的另一項調查顯示，有39%受訪者認為化妝很麻煩。

溫柔型職場女性更易升職

據外媒報道，美國喬治梅森大學科學家的一項最新研究發現，表現剛毅的“攻擊型”女性通常比表現柔和的“溫柔型”女性獲得升職的機會更少。

研究對80名正在攻讀工商管理碩士學位的年輕人做了為期8年的個性特征追蹤調查。結果表明，工作作風強硬、自信果敢的“男子氣型”女性獲得升職的機會明顯少于“更溫柔型”女性，而注意到自己“男性化”特點且努力自控的女性，其升職機會多于那些暴露強硬性格的女性。

研究負責人奧利維婭·奧尼爾博士表示，能展現溫柔一面的女性更討人喜愛。建議那些“剛毅自信型”女性不要始終表現這一性格，應該把握好“度”，該溫柔時候就溫柔，該強硬時就強硬。

智聯招聘發布2016最受女性關注雇主企業榜單職場女性更重“情”，對企業忠誠度更高

12月9日，150家國內外知名企業高層和全國50余家權威媒體齊聚三亞海棠灣喜來登度假酒店，與主辦方智聯招聘共同拉開了2016中國年度最佳雇主頒獎典禮的帷幕。

在此次盛典上，阿里巴巴、寶馬中國、交通銀行、京東、九陽、微軟（中國）有限公司、唯品會（中國）有限公司、星巴克、中國工商銀行股份有限公司、珠海格力電器股份有限公司等10家企業入選2016年度“最受女性關注雇主榜單”。

基于對女性職場狀態的關注，自2011年起，智聯招聘連續6年特別設立年度最受女性關注雇主單項獎。智聯招聘CEO郭盛表示：職場女性地位的提升已經顯而易見，越來越多的女性成為成功的創業者和資深的職場達人。然而在新雇主經濟背景下，女性群體對職場和雇主又有了新的要求。

調查數據顯示，女性對現任雇主品牌的好感度整體而言高于男性群體，且隨著任職時間的增加，這一好感度也隨之增加。從工作的穩定性和企業的忠誠度來看，在人才流動頻繁的背景下，未換過工作的女性和在目前工作任職5年以上的女性均高出男性10個百分點，說明女性群體在職場中穩定性更好，對雇主的忠誠度更高。此外，在女性未來三年職業規劃的調查中，發現女性最為看重的是職業技能得到明顯提升、個人能力得到肯定和實現自我價值，相比男性更加追求的是情感上的職場承認。

在涉及感性的品牌滿意度、企業忠誠度對比上，女性都表現出了明顯的優勢，從而擁有更高的職場穩定性，在未來職業規劃上也更期待情感上的職場認可?？梢娕栽谧罴压椭髡J知上更受“情”的影響。因此，智聯招聘認為，雇主應當持續維系與女性員工的“情感”紐帶，關注女性員工在職場被承認的需求，打造適合女性員工發展的職場社群。在雇主品牌建設中，要充分發揮老員工的積極力量：對內營造伙伴化的職場關系，塑造雇主雇員之間共同的價值觀，增強新晉雇員的認同感和歸屬感。

“中國年度最佳雇主”評選是智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的一項“最佳雇主”調查活動，始于2005年，是國內最早將“雇主品牌”引入了大眾傳播平臺的活動。2016中國年度最佳雇主評選覆蓋了全國34個城市，9740 多家企業報名參選。