專家觀點

各級黨委和政府首先要設身處地地體諒基層干部的難處，旗幟鮮明地為基層干部“確權”、“正名”、“立位”。基層干部存在的問題毛病要嚴肅地批評并責令改正，基層干部的辛苦辛勞也要讓群眾知曉，基層干部的正氣嘉行更要大力宣傳。應當承認，黨委政府的工作不可能完全沒缺點，不能把個別人的不當言行泛化至整個基層干部隊伍。須知，基層干部的“污名化”伴隨而來的就是整個干部隊伍的“污名化”。

各級黨委和政府要想方設法幫助他們解決工作生活上遇到的困難，尤其包括基層干部成長中的瓶頸問題。我們要求基層黨員干部多想“干事”少想“做官”，但主管部門卻不能不去考慮基層干部進一步發展的問題。畢竟，有舞臺有空間才可能為群眾做更多更大的事情。現在，在國家大機關從普通科員干到處級崗位一般有個八九年時間就差不多了。可在基層呢？曾有基層干部告訴我，要想從鄉鎮一個科員走到縣委書記的崗位，中間看得見看不見的臺階多達十二三個，就算每個臺階兩三年計，還沒熬到頭就該退休了。

事業的發展需要有高屋建瓴宏觀視野的干部，也要有腳踏實地土生土長的干部。下到基層歷練的干部與從基層摸爬滾打走出來的干部相輔相成，我們的事業才能興旺發達。在公平正義科學規范的前提下，適當壓縮基層干部成長的隱形臺階，拓寬基層干部發展的空間與領域，在有“空降兵”的同時也多一些 “上調生”，基層干部才會更有“干頭”、更有“奔頭”。

（節選自人民日報評論《適當壓縮基層干部提拔的隱形臺階》 ，作者為中央黨校教授辛鳴）