文明 發展 創新

文明之力促發展

北侖海關依托文明單位創建平臺，不斷豐富文明單位創建工作內涵，打造服務型、法治型、學習型、廉潔型文明海關，努力實現“以文明促發展、以發展求文明”。

堅持心系企業，打造服務型文明海關 組織開展“關企服務月”、“干部進企業，服務促發展”等系列活動，召開關企聯席會，聘請行風監督員，發放文明服務評議書，聽取企業意見建議，共同探討改進措施；成立全國海關首個機檢查驗中心，創新“分散過機、集中審圖”作業模式，實現“貨物分散過機、圖像集中分析”，開發“一機四屏”圖像統一分析平臺，將機檢掃描圖像、報關單信息、查驗報告填寫和機檢現場視頻監控四維成一體，將智能機檢體系演繹為海關最強大腦！加強與港務部門的溝通協調，就移箱效率、夜間照明條件、倒箱設備及人員配備、查驗箱艙位預留等進行協商，改善查驗作業環境，幫助企業解決實際困難。

堅持依法行政，打造法治型文明海關 狠抓制度化、規范化建設，開展清理結合部和統一執法尺度工作，做到制度規范、流程清晰、職責明確，不斷完善風險管控的機制建設；加強對外聯系溝通，深入企業走訪調研，設立投訴咨詢崗位，推行首問責任制，營造良好海關外部執法環境；實行領導干部“一崗雙責”，認真執行處長巡視制度和科長帶班制度，加強對關員執法工作的直接管理和監督，降低和避免執法過程中存在的“兩個”風險。

堅持教育培訓，打造學習型文明海關 把學習培訓活動貫穿文明創建始終：推行干部培訓上崗考核制度，并以“崗位大練兵”活動為契機，組織開展內部授課、業務自查、互幫互學等活動，激發關員鉆研業務的積極性；組織開展青年“業務沙龍”活動，安排有業務專長的同志進行專題講座，實現以老帶新、以點帶面、由全到專；堅持全關、崗位、科室的梯隊業務學習制度，促進業務知識在組織內部流暢、快捷的傳遞和轉移，確保學習的及時性和有效性。

堅持風險防范，打造廉潔型文明海關 層層簽訂黨風廉政建設責任書和科長管理責任書，制定《北侖海關關于加強廉政建設、預防職務犯罪工作實施方案》，推出關員廉政檔案，季度廉政工作分析。積極開展“左手拉右手，廉政進家庭”家庭助廉活動，努力營造廉潔祥和、互相監督、工作進步的家庭氛圍，樹立“一人腐敗，全家恥辱；一人廉潔，全家幸福”的家庭觀念。2014年以來，共簽訂家屬保廉促廉協議書163份，組織觀看廉政教育警示片3次，舉辦關員家屬座談會3次，在關員家庭中筑起了一道嚴密“防腐墻”。

文明之源在創新

北侖海關一直以“情系北侖”活動為抓手，整合文明單位創建工作方式和載體，強化黨工團融合互動，圍繞歷年行政工作重點，積極開展爭創“黨員模范示范崗”、“行風建設文明示范窗口”、爭當“服務明星”、“如果我來海關辦事”文明服務大討論等文明創建活動，努力樹立優質、高效、文明的海關新形象。

積極打造青年團員展示風采的網絡平臺，2012年，北侖海關拓展宣傳渠道，創造性地推出《曙光》雜志。《曙光》雜志自出刊之初就得到了干部職工的高度認可，創刊三年多來，共刊發了11期，宣傳文明創建活動成果，推出青年崗位明星，輸送文體活動精英……

2014年初，結合黨的群眾路線教育實踐活動開展，海關將隊伍凝聚力建設、民生問題放在重要突出位置，成立了凝聚力工程建設課題小組，展開廣泛調研，對如何緩解關員壓力、提高隊伍凝聚力進行了深入研究，通過制度保障、機制創新、能力培養等形式，重塑關員的使命感、責任感、榮譽感和歸屬感，讓廣大關員時刻牢記為國把關的使命，感覺到北侖海關如家庭般的溫暖。一年多來，與市第一醫院簽訂了合作備忘錄，對關員的就醫、體檢等進行便利服務和專家就診；與北侖蔬菜基地建立了長期團購協議，幫助有需要的關員常年團購新鮮有機的蔬菜水果；成立了瑜伽、登山、書畫、羽毛球、乒乓球等八大文體協會，不定期開展協會活動，豐富關員的業余文化生活；對家在外地關員，逢年過節時難以買票的，積極幫助購票或派車送到家門，讓關員真正體會到了家的溫暖。