人文關懷在事業單位思想政治工作中的重要性研究

摘 要：在現代社會中，無論處在哪一行業，人文關懷都是管理者首要考慮的內容。同樣在事業單位，我們需要有高度覺悟的政治思想的領頭人，才能帶領團隊貫徹落實人文關懷。因此，本文就人文關懷在事業單位政治思想工作中的重要性展開研究和分析。

關鍵詞：人文關懷；事業單位；政治想工作；重要意義

引言：隨著經濟的快速發展，人們生活的節奏加快，生活壓力增大，有些人的精神甚至因此一蹶不振。面對這樣的情況，每一位事業單位的工作人員不應該以簡單粗暴的方式對待客戶，而需要以誠待人，協調溝通，從而化解問題。這對穩定社會和諧發展有重要的意義和價值。

一、當下事業單位在人文關懷方面的現狀

（一）缺乏主動性。在當下，每個人都面臨著生活和學習的壓力，每天都要迫于生計而四處忙碌。且一般而言，事業單位采取培訓的方式，強迫性的將人文思想意識灌輸到員工的頭腦中，這時很少會有員工能夠積極主動地去學習。另外，在目前的很多單位中，年輕的員工較多，他們知識面廣、學習能力強、個性鮮明，在面對單位安排的培訓時，難免會消極對待，從而達不到預期的效果。因此，在新的時代背景下，事業單位的教育工作應該與時俱進，從而提高員工的積極性。

（二）相關機制不健全。就目前形勢來看，我國自改革開放以來，還處在社會發展的初級階段，對事業單位的管理還處在一個探索階段，內部機制的建設諸如：獎懲條例、員工管理制度等都還很不完善，從而導致員工將大部分時間用來相互攀比、勾心斗角，而很少把心思放在工作上。

（三）觀念的轉變。隨著時代的發展，社會形勢發生巨大的變化。人們將大部分時間用于工作中，以謀求更好的發展。傳統的社會價值觀和現代的社會價值觀相互矛盾，更多的人追求“金錢至上”的享受，因此，人文關懷越發的不被人重視。

（四）只在表面上下功夫，走形式主義。如今，很多事業單位為了片面追求速度和短期的成果，加大對員工的培訓，期望在最短的時間內達到成效。僅僅依靠灌輸式的培訓，揠苗助長，這一做法無疑違背了科學規律。人文思想的轉變是需要時間去培養的，只在一朝一夕是絕不可能成功的。因此，過分的走形式主義，也是其中存在的問題之一。

二、針對事業單位對人文關懷政治工作存在問題的解決措施

（一）堅持以人為本，充分調動員工積極性。事業單位在展開人文關懷政治工作時，應該充分堅持“以人為本”，從員工群體出發，關心員工，將群眾的切身利益作為出發點，堅持實事求是的原則，貫徹落實黨的思想。在進行政治思想工作時，精神和物質需兩方面兼得。尊重每一位員工的想法，對其提出的想法予以考慮和采納，肯定員工的優點，鼓勵其今后更加努力工作；對其存在的問題要及時提出；對員工存在的難處，要予以充分的理解和支持，從而確保事業單位能夠穩定的發展。

（二）建立健全相關機制。在事業單位中，除了需要充分地調動員工的積極性之外，更需要從根源上建立健全相關機制。尊重每一位員工的知情權、參與權等，切實保障員工的利益，從而利于今后的工作發展需求。加大投入力度，完善相關設施的建設。提高政治工作者的思想覺悟，為單位今后的發展打下堅實的思想基礎。

（三）轉變員工的政治觀念。現在進入事業單位的員工大都是年輕人。物欲橫流的社會讓他們的價值觀、世界觀都或多或少的發生轉變，因此，轉變員工的政治觀念，建立一支高素質的政工隊伍是很有必要的。事業單位根據實際情況挑選出優秀的政工者，在生活上和事業上予以支持，并對其余的員工進行教育和鞭策。這一方面，讓員工在工作中找到學習的榜樣，不斷努力；另一方面，對政工者來說，也是一個不斷激勵自己，奮發向上的機會。對員工的培訓工作也不能死板教條，按照老一輩的方法，而應該循序漸進，鼓勵創新方法，注重現代化教育。

（四）以誠待人，不走形式主義。誠信待人是做到人文關懷的關鍵所在，只有真心實意的展開工作，才能有所成效。通過政治思想教育所展現出的平易近人的感覺，從而營造出良好的工作氛圍。員工在較好的環境下接受教育，而不會顯得自己低人一等，從而能夠更坦誠相待。誠信待人，需要政工者尊重每一位受教育者，虛心的接受批評，認真聽取每一位員工的意見，只有這樣才能消除對方的疑慮，切不可懶散怠慢或是簡單粗暴地處理問題。通過“曉之以理，動之以情”，從而達到理想的水平。另外，在教育過程中還應該注意情感的流露，懂得換位思考，設身處地的理解對方的壓力和困擾，而不能一味地說教，只有這樣，才能真誠的打動每一位受教育者。若是教育工作僅僅停留在表面層次，那么人文關懷的政治教育工作注定是失敗的。

總結：事業單位的政治工作者要以合理的方式對員工進行心靈的交流，堅持“以誠待人，流露真情實感”，只有這樣才能促使人文關懷工作的繼續，確保每一位員工思想的轉變。我相信在不久的將來，我國的事業單位能夠由此得到快速的發展，并不斷提高影響力。

參考文獻：

[1]牛莉萍.淺談新形勢下企事業單位思政工作[J].經濟視野，2014，（13）：83-83.