國企基層黨支部黨建工作中的問題與對策

摘 "要：國企的基層黨組織，在應對新的社會黨建工作需求上，沒有在制度層面進行有效完善。在實踐中，沒有或者很少組織有效的教育活動。對于上面分配的教育任務，進行形式上應付，沒有進行深入學習，使得工作水平、能力不能適應社會的發展形勢。

關鍵詞：國企;黨建工作;基層;黨支部

在社會主義轉型期中，國家不斷加強黨建工作，特別是對于國企。國企在中國經濟結構中，占有主體地位。在經濟發展中，國企不僅承擔維護社會主義市場穩定的重要責任，同時也要保障廣大消費者的需求。

一、國有企業基層黨支部黨建工作存在的問題及分析

（一）基層黨組織的地位和作用難以有效確立與發揮。在經濟發展思想下，國企單位對于黨建工作，表現得不重視。普遍存在著重經濟、輕黨建的發展思想，因此，不能有效執行黨建工作分配的責任。另外，就是許多人愛崗敬業意識缺乏，把黨建職務視為“鐵飯碗”，以至于消極對待黨建工作，使得基層黨組織的地位與作用，在國企發展中被“弱化”，精神指導作用難以發揮出來。

（二）缺乏有效的組織教育活動。國企的基層黨組織，在應對新的社會黨建工作需求上，沒有在制度層面進行有效完善。在實踐中，沒有或者很少組織有效的教育活動。對于上面分配的教育任務，進行形式上應付，沒有進行深入學習，使得工作水平、能力不能適應社會的發展形勢。

（三）管理機制落后。基層黨支部是基層黨組織的核心，要帶領整個基層黨組織，進行企業的思想建設，做好自身黨建工作。但是現在眾多國企，基層黨支部管理制度，沒有進行與時俱進的創新，以至于難以對企業中出現的問題，進行針對性建設。并且很難真實操作起來，許多基層黨支部在國企中，根本沒有意識到自己的職責，工作找不到制度依據。對黨員干部的教育管理，顯得特別虛化，對于不履行職責的黨組織成員，最多是進行批評教育。基層黨支部成員，普遍追求著局部的利益，脫離廣大群眾，在進行決策時，很少具有全局性眼光。

（四）黨支部服務意識淡薄，現代化人才缺乏。“以人為本”是進行黨建工作時，需要持有的基本理念。可是眼下國企基層黨支部，缺少這種服務的意識，覺得自己進行工作，必須就要有金錢上的收獲。受到面子影響，在進行黨建工作時，不能盡心盡力，總想逃避這樣的服務工作，服務意識淡薄。

二、完善國企黨支部黨建工作的對策

（一）加強對國企基層黨支部黨員思想建設，是有效開展黨建工作的基礎。對于基層黨員的思想教育，不能只能流于形式，而必須能夠得到實效。上面領導可以定時，或者不定期對于黨員的思想學習，進行考核與檢查。統計黨員組織教育活動的次數，培養和激勵黨員的主動進行黨建工作的意識，從而服務于國企的黨建實踐工作。對于黨員思想培養教育，不能再只停在文件、會議上，而是把黨員引進國企基層人群當中，以現實做教材，引起基層黨組織成員思想上的共鳴。

（二）以多元化的形式開展組織教育活動，培養黨支部成員活動的積極性與實效性。科技網絡不斷更新的發展當中，基層黨支部成員也應當對組織教育活動的方法，進行有效創新，從而使得教育意義更入人心。可以把教育的內容做成宣傳片的形式，引導企業人員去學習，組織座談會議，相互交流學習的心得。同時也可以開通黨建知識的微博、qq聊天群、甚至建立專一網站，用現代化教育方法開展教育活動，增強教育活動的實效性。

（三）國企基層黨支部完善的黨建工作機制是進行管理的重要保障。堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。不僅重視工作管理，還要落實責任。（1）健全黨建工作責任制。（2）建立黨建工作績效考核評價機制。（3）落實黨員教育管理制度。把黨建作為整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究;其他黨組組領導同志也要按“一崗雙責”的要求。領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平;要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。

（四）培養現代化基層黨支部黨員的服務意識，引進專業素質高的黨建人才。有效的人才保障，是黨建工作長期進行的重要保障，我們必須要培養基層黨支部的現代化服務意識，讓黨建工作走入社會基層。引進優秀的黨建人才，可以在黨建工作中表現出較高的綜合素質，從而促進黨建工作科學、人性、文明地服務國企，讓廣大職工體驗到黨的關懷，積極參與到企業的發展中去。

結語：企業應當重視黨支部的黨建工作，并創造條件服務黨建工作的開展，提供條件保障教育活動的進行。這樣才能促進國企，精神文明的建設，同時也會為企業帶來更多的經濟效益。世界上許多成功企業證明，在企業發展進程中，必須重視對員工的心理教育。基層黨支部在這方面，就扮演重要的角色。

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