生娃保衛戰

10年前，張心雨到一家頗具規模的公司面試。這個公司無論是工作環境、成才空間還是工資福利都非常誘人，但有一點讓人望而生畏。公司有一個奇葩的規定，他們會和新入職的女職工簽訂兩份合同，一份是正常的勞動合同，還有一份是補充合同，內容是女職工一旦懷孕生育，就視為自動和公司終止勞動合同，公司有權解除和該職工之間的勞動關系，并一再強調這是公司不可更改的制度。

公司丑話說在前頭了，如果誰不同意可以不簽，完全是你情我愿。但因為公司的待遇確實很高，能找到這樣的工作不容易，所以，很多女職工即使心里一百個不愿意，也只能同意，還被迫不斷地推遲生育的時間。張心雨應聘到這個單位時，孩子已經3歲多了，這個規定對她一點影響都沒有，所以她想都沒想就簽了。

緊急生二胎遭公司解雇

張心雨很勤奮，也很能干，5年間就從普通的小職員做到了中層管理者，收入不菲，一家人生活得很幸福。然而，天有不測風云。2015年，13歲的小寶突然經常性地感冒，臉上還出現了一些紅色斑點，一流鼻血就停不下來。經醫院確診，小寶患上了急性髓系白血病，是一種罕見類型的白血病。醫生稱，唯一治愈的希望就是造血干細胞移植，如果等不到合適的造血干細胞，只能通過長期化療控制病情。

面對這突如其來的消息，張心雨全家都蒙了。來不及多想，全家人立刻開始逐一檢查，可結果卻是，張心雨夫妻及親屬的骨髓配型都不成功，在中華骨髓庫中也一直找不到合適的骨髓造血干細胞配型。

就在夫妻二人絕望之際，專家告訴張心雨，用臍帶血造血干細胞有望治好小寶。這讓這個家重新燃起了希望，張心雨和丈夫決定再要一個孩子。天遂人愿，不久張心雨就懷孕了，但一想到和公司簽訂的補充合同，她心里就七上八下的，因為公司已經有很多懷孕生娃的女員工都被辭退了。

其實，張心雨不是沒想過狠心離職，為了救小寶的命，第二個孩子必須要。可老公收入一般，房貸還沒還完，小寶手術也需要幾十萬元，自己要是沒了這份高薪工作，怎么能支撐起這個家呢？張心雨決定奮力一搏，和經理好好談談。“我生這個孩子完全是為救小寶，情況特殊，希望您能夠理解。我保證，生完孩子就立刻上班，絕不耽誤工作。”“你的情況，我們很同情，而且你很優秀，我們也不想失去你，但公司有規定，如果給你放了綠燈，大家豈不都去生孩子了？所以，如果你堅持要生，我們只能按章辦事。”

溝通失敗后，張心雨做出了艱難的選擇：生！生完孩子沒幾天，她就收到了公司的辭退通知。看著襁褓中的寶貝，再看著辭退通知，張心雨悲喜交加。喜的是手術很成功，小寶的命保住了。悲的是欠了一屁股債，以后的日子怎么過啊？閨蜜知道后，直罵用人單位沒人性：“告他們！”“告什么告啊，我都簽合同了，保證任職期間不生娃，生了就走人。人家又沒強迫我，我們公司好多人都是這么離職的！”“不帶這么欺負人的，咱們找律師去！”

法律點：公司能依據和女職工簽訂的補充合同解除和張心雨的勞動關系嗎？

不能。婦女享有生育權，這是國家法律賦予公民的一項基本人權。根據人口與社會發展相協調的需要，實行計劃生育是我國長期的基本國策，并促進了社會經濟的發展。國家可以通過制定《人口與計劃生育法》等法律政策對公民的生育行為加以必要的合理限制，根據現階段國情發展變化需要，已全面放開二胎生育政策，因此不管是頭胎生娃，還是二胎生娃，都是國家法律法規及政策允許的。用人單位的規章制度和勞動合同不能違背國家的強制性法律政策。此外，根據我國《婦女權益保護法》的規定，用人單位不得在錄用女職工時以勞動（聘用）合同或者服務協議的條款限制女職工的生育權。

在律師的幫助下，張心雨得到了勞動仲裁部門的支持，裁決公司和職工簽訂的懷孕生育解除勞動關系的合同條款違法，張心雨繼續在原單位上班，單位不得解除合同。這么一來，張心雨不僅保住了自己的工作，最有意義的是，很多姐妹深受鼓舞，也紛紛效仿提起了勞動仲裁，打起了生娃保衛戰。迫于壓力，公司不得不刪除了不許女職工懷孕生育的相關規章制度和勞動合同條款，公司女職工都可以憑自己的愿望懷孕生娃了。

保了工作卻遭公司惡意刁難

張心雨成了公司姐妹心中的女神，卻也成了公司領導心中的一根刺。因為在張心雨之后，許多不敢懷孕的女職工陸續懷孕，造成了公司員工集體懷孕休產假的奇觀。為此，公司又制定了新的規定：女職工懷孕必須經單位批準，并強行縮短了產假假期，如若違反，將扣除相應的工資福利待遇并調離工作崗位。這一規定自然遭到了女職工的強烈抵制。為了殺一儆百，公司把張心雨和幾個懷孕的女職工調到離家很遠的分公司上班，并給她們安排了繁重的工作來延長工作時間，試圖逼她們自動辭職，以震懾其他想懷孕的職工。

這可急壞了這些媽媽們，體力不支不說，哺乳都成了問題。公司這分明是在給她們小鞋穿，她們不得不再次找到了律師。

法律點：公司對張心雨這些懷孕生育的女職工安排合法嗎？

不合法。保護婦女兒童權益是我國法律的基本原則。依據我國《婦女權益保障法》第26條的規定，任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動中的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。第27條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。

此外，國務院第619號令頒布實施的《女職工勞動保護特別規定》對女職工實行特殊保護，明確規定了女職工生育享受98天產假，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。同時也規定了用人單位不得安排懷孕期和哺乳期內女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度和懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動；在女職工懷孕期間和哺乳期，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，一般不得安排從事夜班勞動。

律師建議，張心雨和其他女職工聯名向公司提出請求，為其安排適當的工作崗位，減輕勞動強度，保障權益，同時建議她們到勞動監察、工會和婦聯等部門尋求幫助。最后，公司認識到自己的錯誤并進行了整改，女職工們也體諒到公司的難處，和公司協商好，有計劃地錯開懷孕時間，以免對公司生產經營造成重大影響。