研究企業(yè)黨建思想政治工作的改制與創(chuàng)新

摘 要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)如果想要占據(jù)更大市場(chǎng)份額，就必須加大對(duì)企業(yè)內(nèi)部黨建思想政治工作的重視程度，結(jié)合自身規(guī)模、員工發(fā)展需求，不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作，完善企業(yè)黨建工作制度，引導(dǎo)員工健康成長，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，基于此，本文重點(diǎn)研究企業(yè)黨建思想政治工作的改制與創(chuàng)新途徑。

關(guān)鍵詞：黨建思想；政治工作；改制；企業(yè)創(chuàng)新

在我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，企業(yè)為獲取更大經(jīng)濟(jì)效益，就必須加強(qiáng)黨建思想政治工作的建設(shè)。黨建思想政治工作是企業(yè)日常管理中重要組成部分，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，做好員工思想政治工作，才能更好地提升員工工作效率和水平。企業(yè)的黨建思想政治工作需要面向全體員工，其主要工作內(nèi)容須包括宣傳我黨基本方針、路線和政策，挖掘員工潛能，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性和主動(dòng)性，建設(shè)有特色的企業(yè)文化，引導(dǎo)員工在工作過程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人與社會(huì)價(jià)值。

一、創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作的體制

創(chuàng)性企業(yè)黨建思想政治工作體制，提升黨建工作的有效性，可以從以下三方面進(jìn)行：首先，從企業(yè)基層入手，打好黨建工作的基礎(chǔ)，確保黨的各項(xiàng)政策能夠順利實(shí)施；其次，根據(jù)企業(yè)黨建工作的發(fā)展需求，完善公司內(nèi)部黨基層組織，充分發(fā)揮黨組織的作用，密切黨組織與工作人員之間的關(guān)系，讓員工清楚認(rèn)識(shí)到黨建工作的優(yōu)勢(shì)；最后，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，建立健全黨組織網(wǎng)絡(luò)體系，創(chuàng)新黨組織管理機(jī)制，通過分解黨建工作管理目標(biāo)等方式，落實(shí)黨建工作的責(zé)任，保障黨建工作的實(shí)效性。

工作人員是企業(yè)黨建思想政治工作中的主體，在創(chuàng)新黨建體制的過程中，應(yīng)充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，堅(jiān)持以人為本的理念，落實(shí)企業(yè)保障、激勵(lì)機(jī)制，從而激發(fā)員工工作的熱情和積極性。同時(shí)，黨委應(yīng)科學(xué)指導(dǎo)企業(yè)落實(shí)黨建思想政治工作，提升其工作水平和質(zhì)量。

二、豐富企業(yè)開展黨建思想政治工作的方式

在開展企業(yè)黨建思想政治活動(dòng)之前，應(yīng)準(zhǔn)確分析公司員工的思想變化，制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)能力等方面的因素，更科學(xué)的確定企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)。針對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要，開展對(duì)應(yīng)的黨建思想政治活動(dòng)。協(xié)調(diào)好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)與黨建思想政治工作之間的關(guān)系。同時(shí)，組織企業(yè)黨建思想政治工作時(shí)，應(yīng)注意豐富其形式，綜合考慮員工文化程度、思想水平和企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)，圍繞提升企業(yè)凝聚力和向心力、培養(yǎng)員工團(tuán)結(jié)精神而開展具有吸引力的活動(dòng)。樹立員工黨建工作意識(shí)，不是一蹴而就的，其是一項(xiàng)“量變”到“質(zhì)變”的工程，公司負(fù)責(zé)黨建工作的管理人員應(yīng)充分發(fā)揮引導(dǎo)作用，深入基層考察，收集員工對(duì)黨建工作的意見，分門別類的處理好相關(guān)信息，并通過歸納總結(jié)等方式，積累黨建工作經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)做好企業(yè)的黨建思想政治工作。

三、協(xié)調(diào)好企業(yè)紀(jì)律與黨建思想政治工作的關(guān)系

企業(yè)的黨建思想政治工作與員工的思想政治水平有著直接的關(guān)系，因此，創(chuàng)新與改制企業(yè)黨建思想政治工作，必須進(jìn)一步增強(qiáng)員工對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)和覺悟。為確保企業(yè)黨建思想政治工作的政策落實(shí)執(zhí)行，黨建工作者應(yīng)讓企業(yè)員工清楚的認(rèn)識(shí)到，自己是企業(yè)的一份子，須積極投身于企業(yè)建設(shè)過程。受到員工文化程度、職業(yè)道德水平、自身素質(zhì)等方面的影響，黨建思想政治工作在開展工作中仍存在很多困難，因此，企業(yè)必須協(xié)調(diào)好黨建工作與企業(yè)紀(jì)律之間的關(guān)系，制定科學(xué)的企業(yè)監(jiān)管制度，明確公司獎(jiǎng)罰方式，從而有效激勵(lì)員工，通過企業(yè)的規(guī)章制度，規(guī)范員工日常行為，防止員工出現(xiàn)嚴(yán)重的違紀(jì)行為。

四、重視建設(shè)企業(yè)文化，給予員工人文關(guān)懷

傳統(tǒng)企業(yè)在開展黨建思想政治工作的過程中，過于強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一性和系統(tǒng)性，導(dǎo)致很多員工比較抵制黨建工作，因此，在創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治的過程中，必須重視建設(shè)企業(yè)文化，給予員工充分的人文關(guān)懷。在實(shí)際運(yùn)行過程中，應(yīng)根據(jù)企業(yè)員工具體情況，尊重員工個(gè)體差異，合理安排員工工作崗位，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，以黨建思想政治工作為引導(dǎo)，鼓勵(lì)員工大膽分享自身想法，科學(xué)的開展各類黨建思想政治工作，讓員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。

五、結(jié)語

綜上所述，黨建思想政治工作是每一個(gè)企業(yè)都必須重視的內(nèi)容，通過創(chuàng)新、改制黨建思想政治工作，有利于促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)積極適應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，貫徹實(shí)施黨的綱領(lǐng)、路線和基本方針，保障黨建工作的有效性，實(shí)時(shí)解決好企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題，重視建設(shè)具有特色的企業(yè)文化，給予員工人文關(guān)懷，充分尊重員工個(gè)人意愿，提升企業(yè)的凝聚力和向心力。

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