探討新時期企業黨政思想工作面臨的問題及對策

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摘 要：在我國社會發展新時期，黨政思想工作也要跟進時代步伐，嚴抓狠抓工作中面臨的各種問題，改變價值取向，為國家社會未來和諧穩定發展打好基礎。因此新時期中企業黨政思想工作如何做好也已經成為我國發展的一大課題。本文旨在指出當前企業黨政思想工作面臨的問題，探析成因，并給出做好相關工作的若干對策，以此來增強黨政思想工作的針對性、主動性和實效性。

關鍵詞：黨政思想工作；企業；問題；成因；對策

在我國，現代企業運營離不開黨政思想工作支持，它是企業全面發展建設的重要基礎。特別是在改革開放、市場經濟和社會新形勢發展背景下，企業應該不斷深入挖掘黨政思想工作精髓，將自身經濟、科技、文化特色展現出來，同時提高企業員工思想活動的選擇性、多變性、獨立性和差異性，改變他們的行為方式、生活情趣、思想觀念和價值取向，確保在黨政思想工作支撐下，所有企業元素都能為企業整體發展建設而服務。

一、新時期企業黨政思想工作面臨的問題

黨政思想工作的發揮決定了企業工作開展的基礎和意識形態領域，對企業深化改革、獨立自主具有重要指導作用。作為市場經濟構成的一部分，企業應該注重自身黨政思想工作的正確實施，當然也要正視自身在經營發展過程中所存在的各種問題。

（一）企業黨政思想工作預見性不足。新時期里，國家新政不斷推出，市場經濟發展瞬息萬變，它所帶來的利益關系調整也日趨復雜。在這種背景下，企業如果不能有預見性的做好黨政思想工作，就很容易為企業員工帶來負面影響，讓員工對來自于企業外各路媒體的信息產生敏感反應而思想動搖，導致他們對自身企業發展形勢認知不足?；谏鲜鰡栴}，如果企業不能有預見性的調整黨政思想工作內容及方向，就很難對員工所產生的心理不適應有所對策，最終導致企業人才的大量流失。

（二）企業黨政思想工作針對性不足。現代社會企業員工來源相當廣泛，個人性格、學歷、成分、工作經歷、經驗各不相同，其個人思想也相對復雜。隨著員工學歷層次的逐步提高，他們的民主意識也有所增強，這也隨新時期社會變化形勢一樣為企業黨政思想工作帶來新變數。作為企業領導及管理者，很難對現今員工的思想特點實現準確把握，而有些管理者則按部就班，不能因材施教，不善于觀察和分析員工個人特性，采用“一鍋端”的管理方式，黨政思想工作嚴重缺乏針對性。在如此狀況下，黨政思想工作是無法發揮其最佳效力的，管理者也因為不了解員工而常常失去做思想工作的最佳時機，這種“概略瞄準”的無針對性黨政思想工作常常會因為某些意外狀況無疾而終，無法貫徹到底，更起不到教育效果。

（三）企業黨政思想工作群眾性不足。雖然某些企業擁有自己的黨政思想工作隊伍，但卻并沒有發揮其應有作用，尤其是群眾作用，這就使得黨政思想工作隊伍成為了某些領導管理者的“獨角戲”，黨政思想輻射范圍極其有限。這說明企業領導管理者不但沒有充分認清黨政思想工作內容性質，也缺乏大局觀，僅僅在片面上強調工作重要性，而忽略了它的大眾性。

二、企業黨政思想工作問題的成因分析

企業黨政思想工作之所以會出現各種問題，本文認為主要有3點原因。

（一）黨政思想工作思想雖然鮮明，但缺乏無時不在的持久性，更缺乏無人不做的群眾性，不能見縫插針，有針對性的實施工作思想滲透，這些與黨政思想工作的基本原則都是極不相符的。在這種狀況下，企業黨政思想工作很容易脫節，形成不了群眾氛圍，更會有始無終，難以收到較好的思想工作宣傳效果。

（二）企業領導及管理者沒有正確的黨政思想工作方式方法，往往他們的思想工作實施方法簡單生硬，在沒有看準員工思想差異的情況下就全盤托出，根本無法做到因材施教。而領導及管理者同時也不能準確把握黨政思想工作時機，無法做到因時施教，甚至會出現關鍵時刻緘口不語，事后卻喋喋不休的錯位狀態。再者，某些領導及管理者不分場合，抓到員工就做思想工作，難以做到因地施教，無法寓情于景，教育方式相當不靈活，很容易造成員工的抵觸厭惡情緒。

（三）如上文所述，某些企業黨政思想工作缺乏群眾性，工作骨干隊伍沒有充分發揮其應用的作用，缺乏積極性，不能帶動全體員工，這也就無法發揮黨政思想教育的輻射性。另外，某些管理者放權不足，常常擔心員工無法勝任工作，這也是一種黨政思想工作中彼此不信任的表現。如果領導不信任下屬員工，企業某些重要教育時機也就無法把握，某些重要工作更無法實施。

三、新時期企業黨政思想工作的優化對策

在新時期，企業面臨嚴峻挑戰，企業內部黨政思想工作一定要跟上社會發展節奏，為此本文認為，企業黨政思想工作應該切實把握“四項制度”。

（一）思想匯報制度。企業黨政思想工作一定要落實好“四項制度”。首先是思想匯報制度，思想匯報制度要由黨政思想工作骨干隊伍來執行，要在日常教育工作中充分發揮黨組會、民主生活會的有機作用，爭取大量時間來為每名員工提供思想匯報機會，要做到民主的聽取每名員工的思想想法，并在眾多想法中匯總企業熱點與難點問題，由企業全體員工一同討論解決。在此過程中，黨政思想工作隊伍應該抓住時機，為員工答疑，并引導他們走出思想、工作及生活困境。

（二）思想分析制度。其次是思想分析制度，企業黨政各個部門都要認真分析每一名員工的現實工作狀況與思想狀況，明確他們的思想變化過程，在此基礎上注意有針對性的解決一些問題，并提出研究對策。換言之就是要確立黨政思想工作的思想分析制度，這在企業執行重大決策，特別是遇到特殊狀況時極為有用，它能夠幫助企業領導冷靜分析，并根據員工能力來作出能夠幫助企業擺脫困境的最佳決策選擇。

（三）談心制度。要堅持在企業內部開展各色談心活動，例如座談會、茶話會等等，增加企業領導及管理者與員工接觸交流的機會。其談心的內容可以是工作方面的、晉升方面的、甚至是生活及家庭方面。這樣有助于拉近企業中上屬與下屬之間的距離，并更便于黨政思想工作順利展開，增加黨政思想工作的群眾性。

（四）檢查總結制度。黨政思想工作隊伍要對企業內部相關思想工作進行定期檢查分析，找出一切薄弱環節，并基于員工特點、實際反映狀況來給出合理改善措施。黨政思想工作就是要不斷發現、指出和總結問題。企業作為經濟運營主體，它更應該在黨政思想工作中克服形式主義，走實效發展路線。

四、結語

在新時期里，黨政思想工作一定要扎根企業、扎根基層、扎根群眾，不能急于求成，要堅守原則，曉之以情，動之以理，靈活構建黨政思想工作環境，也為企業健康發展環境奠定基礎，實現教化員工的最終目的。

參考文獻：

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