淺談國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合

摘 要：隨著我國社會經濟發展到今天的水平文化的作用逐漸凸顯，成為民族凝聚力、民族創造力的不竭源泉。本文將我國特有的思想政治工作同企業文化建設融合起來，相信能為國企帶來更顯著的優勢。

關鍵詞：國有企業； 思想政治工作 ；企業文化建設

企業文化作為先進的企業生產力已經被業界達成共識，企業文化的最重要特點就是鼓勵全體員工的共同參與。但企業文化與思想政治存在本質的區別，因為企業文化不僅具有其外在的明顯的表現形成，而且擁有自身的靈魂，具有自身的本質精神。而思想政治具有的屬性包括：階級性、黨性，是為特定的階級服務，并沒有外在的表現形式。由此可以看出，在我國企業文化和思想政治既互相依存，又具有其各自的特點，但在工作目標上是一樣的。

一、提高企業文化和思想政治工作的重要性和必要性

（一）提高企業文化和思想政治工作的有效方法。在我國目前的狀況下，對全社會進行社會榮辱觀教育的目的是要提高全民的思想品德素質，為當代的企業服務，提高黨政建設的包容性。而我國企業進行企業文化建設的目標應是使本企業員工的思想價值觀符合社會的要求，符合黨的“八榮八恥”的要求。在國企中要把社會主義思想政治工作落到工作中的各個角落、方方面面，不僅要將和諧社會主義、科學社會主義的理念同國企實際相結合，更要同企業文化的制定、建設結合起來。只有這樣，思想政治工作和企業文化建設才能共同成長，相互融合，才能為國企發展的內核——思想和精神提供源源不斷的原動力。并且，思想政治工作同企業文化建設在融合中互補，相互促進，舶來的企業文化理念不僅為國企的思想政治工作打開新的局面，特有的思想政治工作也能為企業文化的管理工作起到推波助瀾的作用。

思想政治工作的落腳點一般是高屋建瓴式的宏觀管理與干預，而企業文化建設一般是從細微處入手，在國企管理從大局出發進行設計又從微觀層面進行干預，這樣不僅有很強的包容性，也具有可落到實處的可操作性和高效的實現性。同時，企業文化這種先進的管理思想和手段對國企相對陳舊的管理方式也是充分的補充和促進，自上而下的將龐大的國企體系連為一個緊密度極高的整體。恰恰是這樣一個突出的特點，給了思想政治工作一個深入的平臺，讓思想政治工作能夠在國企系統內部發揮更大的作用。

（二）企業文化建設主要是通過實現員工價值觀念，形成員工的行為規范和準則，從而形成敬誠信立業、穩健經營、創造卓越、回報社會等良好的行業風氣，為社會的穩定和經濟繁榮做出更大的貢獻。思想政治工作的某些任務則可以通過企業文化建設這種載體來實現。并通過企業文化建設吸收相關學科中有價值的東西以完善，豐富新時期思想政治工作的方法、內容和提供有效手段的有力途徑。

二、企業文化建設與思想政治工作的融合

（一）要把思想政治工作與企業文化建設有機結合起來，寓思想政治工作于企業文化建設之中。使二者互相促進，相得益彰。起到為三個文明建設服務，為社會穩定服務的作用。

（二）企業文化建設在具體實施過程中，會遇到許多困難和問題。思想政治工作應針對出現的問題，及時進行研究，并采取有利措施幫助解決。

（三）企業文化建設要以新時期思想政治工作作為依托，從實際出發，突出其個性，通過其自身功能的發揮，起到為思想政治工作提供支持和補充的重要作用。

（四）加深對企業文化的理解，總結出企業文化的一般規律，結合思想政治教育使本企業的文化深入人心使二者在加強系統各項工作中，各有其位，各展所長、互相配合、共同發展。

（五）加強對員工企業文化的培養可以提高其思想覺悟，從來提高本企業的團隊意識與合作精神，提高工作的效率和質量。

企業文化建設已經拉開序目，因此企業文化建設必須圍繞我人保財險的長遠未來，營造良好的文化氛圍，培育金融員工敬業精神和價值觀念。堅決不能走形式主義，一定要務實。而應該根據人保財險實際工作需要，研究我司文化建設存在的問題，使它做到人民保險，服務人民，感化員工，最大限度的提高員工的整體素質和工作效率。

三、思想政治工作和企業文化相融合的領域

（一）相關人員機構的融合。在國企內部，企業文化部門與思想政治工作部門的管理人員可以合二為一，不僅減少了人力資源支出，更重要的是能將這兩者的效用疊加、升華以達到最大化。

（二）在組織活動上的融合。傳統的思想政治工作以宣講會、報刊、交流會等形式出現，而企業文化建設以各種靈活多樣的活動出現。這兩者的融合不僅能讓國企職工在輕松多樣的活動中領略企業文化，更能讓包涵在其中的思想政治教育深入人心。

（三）在引導職工上的融合。企業文化培養引導職工最終的歸屬是對企業的歸屬感和向心力。而思想政治工作的最終目標是將社會主義和諧社會的建設理論植入職工內心。這兩點有機融合，從愛小家到愛國家的過渡。

（四）在國企改革上的融合。改革發展是企業發展的動力，歸根到底是人的問題。人的技能、智力水平、精神面貌、綜合素養都決定了企業的走向。思想政治工作和企業文化的融合就包容了這些關鍵因素的培養。可以事半功倍的為企業提供精神食糧和良好的氛圍，為改革打下堅實人文基礎。

四、加強思想政治建設對企業文化建設的影響

（一）以政治思想工作統領物質文化與精神文化，塑造形神兼備的現代企業形象。企業文化的內涵和外延是相當豐富的，它包括物質文化與精神文化等，其中物質文化是企業文化通過物質形態表現出來的，看的見，摸得到。企業文化中的精神文化是企業文化的中心和中心，是在長期的工作實踐中不斷發展而形成的集體意識和價值觀。只有二者相互結合，才能將企業的宗旨、職工素質、經營特色、服務特點讓社會承認，讓客戶滿意。通過人們和整個社會對企業的認可，也可以促進本企業員工的工作熱情，增加團隊的凝聚力，最終形成可持續的良性發展。

（二）管理理念更人性化，可以提高職工的工作積極性和創造性。管理理念更人性化符合建設和諧社會的要求，對人的尊重更會提高人的工作效率，體現國家“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，實施人保人才戰略，更能適應人保業務日益拓展的需要。但這一戰略的實現是靠調動人的積極性來實現的，需要各級、各部門的共同努力才能長久堅持下來。員工是企業的靈魂，為企業創造利潤，是企業活動的主體，是企業文化的建設者和執行者。同時，因為每名員工的教育背景和生活環境的不同，所以員工的思想價值觀也存在不同，其專業能力也各有不同，所以在企業文化的設定上不能一刀切，要堅持求大同，存小異的方針，針對不同員工的具體情況提出不同的目標和要求。在對員工進行培訓的過程中一定更要積極采取各種方式，調動員工的積極性。提高員工的參與度可以讓員工更加深刻地體會到本企業的文化，在實踐中不斷摸索、總結，使企業的文化建設變為本企業員工的自發行為，鼓勵本企業的高層管理者積極參與實踐，以身作則，為底下員工做好模范帶頭作用。對于高管人員，則要他們做企業文化建設的引路人，按照總公司的部署，把員工不系統、不明確的群體心理轉變為系統的、明確的群體價值觀念，帶動員工推動公司又好又快的發展。

五、結語

把企業文化建設與思想政治工作結合起來，是改善和加強新形勢下思想政治工作的一種創新，同時也是建設具有我國特色的業文化的成功之路，更是一條增強國有企業發展后勁的必要途徑。

參考文獻：

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