淺談思想政治工作在礦區(qū)后勤社會(huì)化改革中發(fā)揮的作用

摘要：隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入推進(jìn)，礦區(qū)后勤工作正逐步向社會(huì)化、專(zhuān)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化的方向發(fā)展，后勤職工的思想政治工作面臨新的考驗(yàn)，呈現(xiàn)出新特點(diǎn)、新情況。因此，必須深入研究其思想變化，有針對(duì)性地做好思想政治工作，保證改革的平穩(wěn)過(guò)渡。

關(guān)鍵詞：礦區(qū) 后勤社會(huì)化 創(chuàng)新 思想政治工作

做好職工家屬的思想政治工作，保證礦區(qū)的和諧穩(wěn)定，是國(guó)有企業(yè)后勤社會(huì)化改革工作的生命線。要充分發(fā)揮思想政治工作在礦區(qū)后勤社會(huì)化改革中轉(zhuǎn)變觀念的先導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)后勤職工積極參與到此次改革中來(lái)。不斷創(chuàng)新開(kāi)展思想政治工作的方略，發(fā)揮其保證和支持作用，對(duì)于推動(dòng)礦區(qū)后勤社會(huì)化工作具有極其重要的意義。

一、正確認(rèn)識(shí)思想政治工作在礦區(qū)后勤社會(huì)化改革中的重要作用

思想政治工作應(yīng)當(dāng)處于國(guó)有企業(yè)改革和礦區(qū)后勤改革的主導(dǎo)地位。礦區(qū)后勤改革主要包含著兩個(gè)方面，一方面后勤的運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制改革，即體制改革；另一方面后勤職工的思想觀念轉(zhuǎn)變，即觀念轉(zhuǎn)變。礦區(qū)后勤社會(huì)化改革的目的：逐步完善后勤系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制，促進(jìn)職工思想觀念的改變，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一起來(lái)，以服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)民生為宗旨，實(shí)現(xiàn)管理的精細(xì)化、最優(yōu)化。在改革的過(guò)程中，職工對(duì)于目標(biāo)任務(wù)的認(rèn)識(shí)和理解程度不同，因此必須做好新形勢(shì)下的思想政治工作。改革后的后勤服務(wù)，不僅僅需要提供高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)質(zhì)量和水平，更需要以廣闊的思路、更高的目標(biāo)和使命來(lái)滿(mǎn)足現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理理念。這就需要后勤職工不斷補(bǔ)給新的精神養(yǎng)分，增強(qiáng)自身發(fā)展的動(dòng)力。所以，如果我們不遵循黨的路線、方針、政策和后勤服務(wù)理念、指導(dǎo)思想，只是單純追求經(jīng)濟(jì)效益，那么難以想象礦區(qū)后勤改革能否順利進(jìn)行。

二、礦區(qū)后勤職工思想政治工作呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)

后勤職工是指隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入推進(jìn)，礦井主輔分離后，那些為礦井提供后勤服務(wù)的職工。隨著礦區(qū)后勤社會(huì)化的推進(jìn)，后勤系統(tǒng)從機(jī)構(gòu)設(shè)置、經(jīng)營(yíng)理念等方面都發(fā)生了深刻的改變，被分離到后勤系統(tǒng)的職工思想狀態(tài)日趨復(fù)雜化，其主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是對(duì)后勤社會(huì)化認(rèn)識(shí)不足。一些職工認(rèn)為礦井實(shí)施主輔分離，是在甩包袱，自己是被拋棄的，與主體單位的職工相比，自己的身份降低了，因此思想出現(xiàn)動(dòng)搖，不能安心工作；一些職工認(rèn)為礦井主體分離后，后勤系統(tǒng)由原來(lái)的生產(chǎn)單位轉(zhuǎn)為費(fèi)用單位后，自己的職業(yè)發(fā)展會(huì)受到影響。二是后勤社會(huì)化改革以后，成為獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，經(jīng)營(yíng)效益直接與職工的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，后勤職工的經(jīng)濟(jì)利益保障系數(shù)降低了，因而產(chǎn)生了恐慌感。三是后勤社會(huì)化改革打破了原有的機(jī)構(gòu)設(shè)置，新的機(jī)構(gòu)和崗位對(duì)原后勤的職工和管理人員都提出了新的要求。這對(duì)于一些不求上進(jìn)、懶散拖沓的中層管理人員形成很大的沖擊，與那些有文化、有技術(shù)的青年職工相比，他們需要重新學(xué)習(xí)、競(jìng)爭(zhēng)上崗。四是后勤職工的文化素質(zhì)普遍較低，對(duì)社會(huì)化改革的目的很難統(tǒng)一思想。許多人認(rèn)為社會(huì)化改革后，就應(yīng)該一味追求提升經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了礦區(qū)后勤服務(wù)礦井、服務(wù)民生的宗旨。

后勤職工的思想動(dòng)態(tài)變化復(fù)雜，但思想政治工作隊(duì)伍卻難以適應(yīng)這種變化需要，究其原因，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是重視不夠。后勤社會(huì)化改革過(guò)程中，黨工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)配備不齊，且主要領(lǐng)導(dǎo)的大部分精力用于抓行政管理，對(duì)黨建工作重視程度不夠，考核機(jī)制不健全，工作保障不力。二是信心不足。認(rèn)為后勤職工素質(zhì)參差不齊，參加學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)少，對(duì)他們進(jìn)行思想政治工作難度大、效果小，因而對(duì)做好后勤職工思想政治工作信心不足。三是基礎(chǔ)力量薄弱。作為新組建的后勤服務(wù)單位，黨建工作基礎(chǔ)薄弱，兼職黨務(wù)人員素質(zhì)能力相對(duì)較弱。面對(duì)困難形勢(shì)，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得不夠，少數(shù)黨員理想信念淡化，表率示范作用弱化。

三、創(chuàng)新開(kāi)展礦區(qū)思想政治工作的方略

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。隨著國(guó)有企業(yè)后勤社會(huì)化改革的推進(jìn)，思想政治工作的開(kāi)展出現(xiàn)了新情況，我們必須結(jié)合新形勢(shì)，研究新情況，創(chuàng)新工作方法，提高思想政治工作的有效性。

（一）創(chuàng)新礦區(qū)后勤思想政治工作的理論體系。后勤思想政治工作創(chuàng)新的核心是理論體系創(chuàng)新。隨著國(guó)有企業(yè)后勤社會(huì)化改革的不斷深入，后勤職工的思想觀念都發(fā)生了巨大的變化，職工思想教育的理論體系要適應(yīng)新形勢(shì)，注入新內(nèi)容。一是思想政治工作要適應(yīng)新形勢(shì)，創(chuàng)新思想觀念，增強(qiáng)科學(xué)性和感召力。二是思想政治工作要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，不斷增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)規(guī)劃、企業(yè)愿景的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。三是不斷在實(shí)踐中強(qiáng)化思想政治工作，做到“學(xué)”和“做”結(jié)合。在職工看得見(jiàn)摸得著的問(wèn)題上下功夫，在群眾反映強(qiáng)烈的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題上找切入點(diǎn)。結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，必須堅(jiān)持以“兩學(xué)一做”為核心，開(kāi)展礦區(qū)后勤系統(tǒng)的思想政治教育。

（二）創(chuàng)新礦區(qū)后勤思想政治工作的工作機(jī)制。礦區(qū)后勤工作有自身的工作特點(diǎn)，思想政治工作必須和實(shí)際工作相聯(lián)系，才能取得成效。基層黨組織是保障企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)和根本，要堅(jiān)持抓基層、夯基礎(chǔ)，將思想政治工作與公司的中心工作有機(jī)融合。一要加強(qiáng)對(duì)黨章的學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)，通過(guò)組織中心組學(xué)習(xí)、政工例會(huì)、民主生活會(huì)等形式深入學(xué)習(xí)；二是認(rèn)真落實(shí)好“一課三會(huì)”制度、民主評(píng)議黨員干部等制度，正確引導(dǎo)黨員干部不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，切實(shí)增強(qiáng)宗旨意識(shí)；三是積極做好入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象的培訓(xùn)教育工作，引導(dǎo)他們自覺(jué)履行黨員義務(wù)，立足本職崗位發(fā)揮先鋒模范作用，成為推動(dòng)公司整體發(fā)展的中堅(jiān)力量。

（三）創(chuàng)新礦區(qū)后勤思想政治工作的工作方法。通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育，讓后勤真正認(rèn)識(shí)到后勤工作在礦井安全生產(chǎn)中的特殊地位和重要作用。開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、文明企業(yè)創(chuàng)建等一系列活動(dòng)，提振后勤職工的自信心，充分調(diào)動(dòng)職工的主人翁精神。積極宣傳企業(yè)文化，強(qiáng)化協(xié)同發(fā)展、抱團(tuán)取暖的理念，用精神的力量鼓勵(lì)職工，營(yíng)造以積極勞動(dòng)、勤奮工作為榮，以消極怠工、松散懶惰為恥的良好氛圍。

四、結(jié)束語(yǔ)

礦區(qū)的后勤社會(huì)化改革工作中，思想政治工作要謀全局、把方向，集中精力研究解決帶有全局性、前瞻性、戰(zhàn)略性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、方向性的重大問(wèn)題，善于把貫徹落實(shí)黨的方針政策和上級(jí)指示精神同礦區(qū)的社會(huì)化改革發(fā)展結(jié)合起來(lái)。既要繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治工作的好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗(yàn)，又要大膽在實(shí)踐中探索新途徑、積累新經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性，切實(shí)將思想政治工作落到實(shí)處。通過(guò)思想政治工作的開(kāi)展，掃清職工在后勤社會(huì)化改革中的思想障礙，幫助職工適應(yīng)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)、新要求，為改革深入推進(jìn)提供強(qiáng)有力的思想保證和精神動(dòng)力。

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（作者單位：山西焦煤汾西礦業(yè)靈石公用事業(yè)分公司）