焦海峰：釘子精神成就金牌藍領

他是百名感動中國的礦工之一，他在井下生產一線奮戰了18年，先后參與礦井電氣自動化升級改造、機電設備更新換代、礦井機電系統優化設計等多項重點工作，為礦井安全、高效生產提供了有力保障。18年來，他用執著和堅守，把青春傾注在百米井下，以精于學技、樂于奉獻的精神，書寫著對礦山的無限深情和精彩人生。他就是晉煤集團成莊礦安裝工區綜采維修電工焦海峰。

沉迷機電的“潛力股”

1997年從技校畢業的焦海峰被分配到成莊礦安裝工區，從事綜采維修電工工作至今。今年36歲的他為人真誠、與世無爭，在安裝工區擁有眾多“粉絲”。

焦海峰平時沉默寡言，但一談到機電就滔滔不絕。他的一位同事對《科學導報》記者講起了焦海峰談戀愛時的一件趣事：“海峰和女方第一次約會時，海峰半天找不到話題，后來竟然和女方講起機電設備來。他口若懸河，一講就是半個晚上；女方是位護士，聽得是一頭霧水。也許正是海峰的執著，女方同意了，事實證明海峰確實是支‘潛力股’。”

焦海峰剛走上工作崗位時，常常半夜被叫醒，下井處理機電設備故障。后來，隨著技術培訓的開展，礦山各種人才逐漸增多，需要焦海峰處理的故障越來越少，這樣他有了大量的時間用來看書、上網、鉆研業務。同時，成莊礦為人才成長開通了三條綠色通道，組織職業技能鑒定、技術比武和創建“示范員工”評選機制，引導大家崗位成才。前期積累加上后期學習，焦海峰的技術水平不斷提高，并在集團和礦上的技能比賽中漸露鋒芒：從1998年開始，連續3年在礦機電系統技術比武中被評為“機電大拿”，并于1999年、2000年、2002年被晉城礦務局（晉煤集團）授予“技術能手”榮譽稱號。

焦海峰成了“大拿”后，就漸漸退出了各種比賽，他要把機會留給更多的后起之秀。他的同事趙波說：“每次有各種賽事，海峰他不報名，總是給我們打電話。特意交代我們需要加強哪方面的練習、準備哪些資料。他還給我們買書，督促我們學習。平時，他利用業余時間組織大家學習，幫我們搜集資料。他還制作了動畫片，讓我們免于枯燥的學習。安裝工區員工技術水平的提高，都是他多年的心血！”

焦海峰多年來共培養了30多名徒弟，他們全部獲得了中級以上資格證書，不少人還在集團、礦上的技術比武中摘金奪銀。

平凡崗位的傲人成績

打開焦海峰的榮譽單：2011年“晉城煤業杯”第四屆全國煤炭行業職業技能大賽綜采維修電工技術比武一舉奪魁；2012年榮獲“全國五一勞動獎章”，他個人被授予“全國技術能手”、“全國煤炭工業勞動模范”、山西省煤炭系統“特級勞模”稱號；“全國煤炭青年五四獎章”獲得者；享受山西省政府高級技師津貼；山西省第十一屆青聯委員；多次榮獲晉煤集團、成莊礦“技術能手”、“機電大拿”稱號等。

面對眾多榮譽，焦海峰說：“我所做的都是分內的事，企業卻給了我這么多榮譽，我唯有加倍努力，用自己的技術最大限度地服務礦井安全生產，才能回報企業對我的厚愛。”

煤礦安全是“大安全”，需要大家共同的參與和付出。為了將一身本領傳授給更多的人，焦海峰積極開展傳、幫、帶活動，采取“師帶徒”、疑難問題針對性講解等方式，為礦井發展培養了人才。現在他帶出來的很多徒弟已成為晉煤集團各子分公司的機電骨干。

“晨光”大師工作室成立后，焦海峰與張晨光一樣，作為全國技能大賽冠軍，當之無愧地成為工作室教師。為滿足礦山對高端機電人才的迫切需求，海峰和同事們自己動手編著教材，“白加黑”“五加二”地為學員講解并指導實際操作。

焦海峰說：“咱們礦現在通過減人提效應對煤炭經濟‘嚴冬’，我特別贊同。人多，效率不高，事故率高。需要推廣使用先進新工藝、新裝備代替落后生產方式。咱們現在的關鍵問題是人才技術要跟得上。所以，你看，我們晨光工作室每天除了科研創新、解決生產難題，最大精力都放在了培養高端技術人才方面。我們必須抓緊時間培訓，因為我們的礦山太需要高端人才了。”