如何選擇老板

一看這文章的標題，覺得有點放肆，甚至覺得有點囂張。有一份工作已經不錯了，怎么還去選擇老板？呵呵……你想都別想這事，從來只有老板選擇我們，沒有我們選擇老板。這是一個哲學問題。千百年來，有人選對了老板，一路凱歌，風雨兼程，高唱低吟，旁有知音。有人選錯了老板，心事浩茫，諸事不順，無人賞識，萎畏度日。千百年的歷史，可繁可簡，談到人的問題，無非就是領導怎樣用人，是善用還是打壓，里頭有恩恩怨怨；再就是人怎樣去選擇領導，如何貢獻力量，如何協力，做好本分，成全事業。四部名著，講到底，就是不同的歷史時期、不同的階層，有不同的心理活動、不同的追求、不同的選擇。人與人的相互關系，深刻細致。栩栩如生的描寫，刻畫出靈與肉，本質上談的都是人與人、人與事物的關系。這里邊大有學問，牽涉極深的哲學問題，因為這些著名小說充分反映了世界觀、人生觀、價值觀的表現，突出了核心。

人生從來都存在著選擇老板的問題，人一參加工作，從來沒有停止過。人的一生，就是選擇的生。一出生就如此，沒有例外。人的一生，成功與否，悟性如何，怎樣把握分寸，怎樣選友、擇友，選擇方向，無一不在計劃，無一不在思考，無一不在選擇。

怎樣選擇老板才是較為理智的呢？首先要選德，以德為先。一個老板有沒有前途，可持續的能力強不強，很大程度上看他的品德。“德”如同大榕樹，茂密蒼翠，可容各種小鳥依傍、嬉戲、筑巢；如無德，即是一棵巨大的禿樹，無小鳥停留、依戀的地方，孤芳自賞無知音。“德”如同江河湖海，可納百舟，可容千萬魚類；如無德就像泉涸，魚兒怎么相濡以沫也是沒有用的。

所以，無德老板，即便很有錢，很有勢，速速離開，千萬別留戀。三十六計，你會選的。你不走，你即便像岳飛一樣的功名也沒用，只會成為“塵與土”，一般人更不必說了，就此了了。

選擇老板的第二點是要有情有義。如若是無情無義之人，過橋抽板，腳底飛刀，喜歡攪事，堅決離開這種老板。原始積累的時候，允許有一些盲區、自由區，甚至一些“繞道走”。但一旦形成規矩，一旦成為一個正規的企事業單位，決不能像流寇那樣，更不能像座山雕那樣，占山為王，不知天下大勢，這樣注定要失敗。即便沒有楊子榮，這類山匪也是沒有任何前途的。更為重要的是，情義在許多企事業，尤其體制外的單位、廠礦、團體中，是凝聚力的一面旗。如果你連這面旗都拆了，還有何歸屬感？你的心靈安寧嗎？不可能的。沒情義的老板，給你3萬元一個月你也是心慌慌的；有情有義的老板給你3000元，你也踏踏實實。人在這個時候，千萬不要“見利忘義”。一旦如此，離失敗也就不遠了。

選擇老板第三重要的是看這個人有沒有同情心和正義感。有了同情心，必知冷暖；有了同情心，必知美與丑。有了正義感，必會有正氣，有正氣必會有正能量。這類人，常常本身做善事，也會遇貴人。這類單位一定會有正氣，有溫暖，有互助，使你踏實度日，如果老板沒有同情心，沒有什么情感，整個人如經濟動物，有何意義呢？沒有正義感的人是沒有善與美的追求的，是不分好丑善惡的，是冷酷的。這種人，不必為他們努力、貢獻。此處不留爺，自有留爺處，眉頭都不應皺一皺，速離而勿悔。

至于一些小缺點，一些小脾氣，一些不涉及本質的見解、行為，你不必過分緊張，更不必過度理解。星月旭日必在天，江河湖海必經地，人總是有缺點的，總是有不足的，你應抓大放小，不要大小齊抓共管，那你就不是在選擇、在打工了，是去監察部門工作了。這一點，你必須把握好，才可相安無事。趁此機會，努力工作，努力奉獻，會使你有一種寄托，有一種力量，而不是產生一種不安、一種惶惶然。

選擇老板不是入行者的事，那是所有人一生的事。如什么都不求了，只求溫飽，那另作別論。如你覺得溫飽問題不少單位、機構、企業都可以維持，那就多一個心思，這是大好事，叫作有備而來。

動物按四季的不同而生活，植物按四季的不同而生長。一切都在選擇，一切都在按規矩、按軌道行進。人也如此，選擇著自己的生活方式，選擇合適自己、合適別人的生存環境，一切合乎情理。千千萬萬別跟錯人，就像那些傳銷的老板，靠打電話騙錢，整天說“猜猜我是誰？”“請來我的辦公室”這一類老板，那些賣病豬肉、地溝油的老板。這類人，先不說報應，他們這種好人、小人、賊人的生活，有何意義。傷天害理，給你10萬元一個月也要摔門而去，這就是正確的選擇。