探究工匠精神的本源

當下，整個社會都在呼喚“工匠精神”。這反映人們對精益求精、一絲不茍的精神的一種渴望。那么，究竟什么是工匠精神呢？工匠精神包含了3個相互獨立和關聯的概念，即工匠、匠藝活動和工匠精神。

從工匠的特征來看，首先需要有好奇心。其次是專注。毫無疑問，工匠需要一種技藝上的反復操練和提升。“1萬小時”理論，正是對專注的最好注腳。工匠通過匠藝活動，實現了個體的成長。在工匠這一系列成長過程中，在相關行業協會獲得各種資格認定、等級評審、培訓等，當然也包括一系列的社會約束，使得工匠活動的社會效果日益明顯。工匠在協會這種社團機構中，獲得了專業技能的等級評定。此外，消費者在商品選擇中，完成了對工匠活動的肯定或者廢棄，具有工匠精神具象化的產品優先得到青睞。這就促使工匠精神進一步發揚光大。

可以說，工匠精神是源自工匠個體的行動，但卻是通過社會反應來獲得評定，并最終通過消費者來實現價值。工匠精神的形成是一個復雜的社會系統。它既有賴于工匠實現匠藝活動的空間（包括工具、工廠）的交互活動，也依賴于社會和消費者的反饋體系。

現代工匠精神是農業社會向工業化社會轉變而萌芽，繼而在工業化發展中得以錘煉的一種集體型的精神狀態。

從市場來看，一方面，不寬容愛維權的消費者和慷慨的“粉絲經濟”，這兩個完全不同的力量，形成了懲惡和揚善的直接倒逼機制；另一方面，我國中等收入群體的擴大以及生活品質的提升，都對質量和匠心有了巨大的市場需求。這也是當下為什么消費者普遍關注“工匠精神”的一個重要原因。

當然，工匠精神不是能呼叫出來，而是需要被培育出來。比如，如何建立完善的工業信用體系、獎勵質量大師，是我們需要考量的問題；如何通過制度頂層設計，轉變“重裝備、輕技工，重學歷、輕能力，重理論、輕操作”的觀念，形成培育工匠精神的保障機制，也是我們需要關注的著力點。此外，加強行業學會協會的力量，亦是題中應有之義。行業協會學會的知識引導、標準建立、工程師資格認證、教育培訓等一系列活動，都是“工匠精神”長盛不衰的重要因素。

總之，工匠精神不是個體的光芒，而是群體文化與商業機制的結晶；工匠精神不是自發實現的，而是靠培育和引導才能實現；工匠精神不是道德與情操的伴隨物，而是社會集體約束、身份認同的社會化產物。建設工匠精神，是工業軟實力構建。王曉明 林雪萍