創新人才 多還是少？

創新人才是建設創新型社會最核心的因素，但我們在探討人才問題時，經常會遇到一個悖論：一方面，是研究機構、企事業單位不時發出人才缺乏的呼聲；一方面，卻是擁有全世界最大的高等教育體量，畢業的人才無處安放。這種認知與現實背離的狀況讓人們很困惑：到底中國的人才是多了還是少了？這個看似悖論的現象其成因是什么？

人才作為一種資源，要充分發揮效用是需要一些基礎支撐條件的，在基礎支撐條件不具備的情況下，人才的作用無法呈現。當下中國整體上還是一個發展中國家，我們的基礎支撐條件還無法吸引、支撐與維持一大批高端創造性人才的高成本運行。從這個意義上說，只有適合自己的人才，才是最好的人才。多與少的悖論中，“多”反映的是改革滯后帶來的人才制度性浪費；“少”則是指相對于中國整體的文化基準線而言，中國的人才存量遠遠不夠。

多元視角下的人才

高校、市場、社會的口味與偏好

在進行深入分析之前，我們首先要明確，在全球化時代，人才對于任何一個國家來說都是最重要的資源，越多越好，根本不會出現“嫌多”的問題。經濟學家薩繆爾森曾用經濟發展的四個輪子的比喻來說明這個問題，他認為推動經濟發展的四個輪子分別是：土地、資本、人力與技術，新古典經濟學的研究早已證明前兩個輪子是支撐經濟發展的傳統要素，其作用在科技時代呈現出邊際收益遞減的趨勢，而后兩個輪子則呈現邊際收益遞增的趨勢，尤其是近來的研究認為，技術內在于人才的個人知識庫存中，因而，對于任何社會而言，根本就不存在人才過多的現象?！?br>