增強(qiáng)政工工作對建筑企業(yè)的現(xiàn)實(shí)意義

摘要：本文針對增強(qiáng)政工工作對建筑企業(yè)的現(xiàn)實(shí)意義進(jìn)行分析和闡述，希望給予我國建筑行業(yè)以參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：政工工作 建筑企業(yè) 現(xiàn)實(shí)意義 分析

在市場經(jīng)濟(jì)不斷深化的前提下，建筑行業(yè)的競爭日趨激烈，建筑企業(yè)想要獲得健康的發(fā)展，需要提高自身競爭力，進(jìn)而謀求更大的發(fā)展空間。在建筑企業(yè)中，政工工作扮演了關(guān)鍵的角色，尤其是員工與企業(yè)、企業(yè)與國家之間的溝通橋梁，可以促進(jìn)企業(yè)健康以及穩(wěn)定發(fā)展。在新時期下，建筑企業(yè)一定要充分重視政工工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展起到方向指引的作用。

1建筑企業(yè)開展政工工作的積極意義

政工就是政治思想工作，是促進(jìn)建筑企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，也是建筑企業(yè)精神建設(shè)的靈魂和核心。在新形式下，建筑企業(yè)想要穩(wěn)定發(fā)展，需要具備先進(jìn)的技術(shù)以及充足的資金等物質(zhì)條件，還需要精神因素作為企業(yè)發(fā)展的支撐，才可以推動企業(yè)全面以及健康發(fā)展。由此可見，政工工作對推動建筑企業(yè)發(fā)展具有關(guān)鍵的現(xiàn)實(shí)意義。

1.1正確傳達(dá)我黨政策方針。當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)逐漸實(shí)現(xiàn)一體化，我國為了與世界有效接軌，經(jīng)濟(jì)體制不斷深化改革。同時，黨和國家也對建筑行業(yè)下達(dá)了適合時代要求的政策方針，在土地利用與供給、開發(fā)結(jié)構(gòu)以及信貸政策方面，都出臺了全新的規(guī)定和方針。政工工作可以正確傳達(dá)我黨的政策方針，進(jìn)而為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做出決策提供政策指導(dǎo)，保證企業(yè)順應(yīng)時代要求，提高行業(yè)競爭力。

1.2反映企業(yè)真實(shí)情況。政工工作在向企業(yè)傳達(dá)黨和政府的各項(xiàng)政策方針的同時，還可以起到監(jiān)督企業(yè)發(fā)展的作用。在企業(yè)發(fā)展中，政工工作可以對企業(yè)運(yùn)用的具體情況進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督其是否符合政策規(guī)定以及法律規(guī)范，并且從政治角度對企業(yè)發(fā)展提出相關(guān)建議和意見。政工工作還可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合黨和政府的政策方針，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)的劣勢和優(yōu)勢進(jìn)行分析，積極加入國家重點(diǎn)扶持的項(xiàng)目，進(jìn)而享受到國家的優(yōu)惠政策，提高企業(yè)的行業(yè)地位，推動企業(yè)成功轉(zhuǎn)型發(fā)展。

1.3處理員工與企業(yè)之間的關(guān)系。企業(yè)需要依靠政工工作加強(qiáng)與員工的溝通，深入到基層員工中，聆聽員工的心聲，了解員工的思想動態(tài)，員工也需要依靠政工工作向企業(yè)傳遞自身的需求和想法，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解員工的需求，采納員工的建議。企業(yè)要在不影響正常發(fā)展的前提下，滿足員工的實(shí)際需求，讓員工以更加積極的態(tài)度進(jìn)行工作，吸取員工提出的寶貴建議，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

2當(dāng)前建筑企業(yè)政工工作出現(xiàn)的主要問題

2.1企業(yè)重視程度不夠。當(dāng)前在建筑企業(yè)中，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對政工工作沒有給予充分的重視。由于政工工作的價值很難在短時間中得到體現(xiàn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其對企業(yè)發(fā)展沒有意義，不愿意投入大量的精力和資源。企業(yè)為了追求更大的經(jīng)濟(jì)效益，采取控制成本、減少開支的方式壓縮薪資結(jié)構(gòu)，政工人員的薪酬待遇也無法得到保證，對其工作效率和工作熱情帶來嚴(yán)重的影響。

2.2政工人員綜合素質(zhì)較低。首先，建筑企業(yè)政工隊(duì)伍出現(xiàn)嚴(yán)重的老齡化傾向，由于大多企業(yè)并不重視政工工作，導(dǎo)致青年員工不愿意從事這項(xiàng)工作，而政工崗位的人員年齡偏大，思想認(rèn)知保守陳舊，不能根據(jù)時代的發(fā)展開展政工工作。其次，政工人員對工作缺乏科學(xué)的認(rèn)識，理論知識匱乏、思想覺悟較低，人員綜合素質(zhì)較差，進(jìn)而影響工作的質(zhì)量。最后，建筑企業(yè)人員多為農(nóng)民工，自身學(xué)歷較低、素質(zhì)較差，不愿意進(jìn)行思政學(xué)習(xí)，更加關(guān)注待遇薪酬，無法為企業(yè)發(fā)展提出合理化意見。同時，由于農(nóng)民工具有較強(qiáng)的流動性，工作場所和工作性質(zhì)不穩(wěn)定，也為政工工作帶來一定的挑戰(zhàn)。

3增強(qiáng)建筑企業(yè)政工工作的相關(guān)措施

3.1轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識。通過政工學(xué)習(xí)，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從根本上轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識，給予政工工作以充分重視，同時正視企業(yè)與政工工作、員工與政工工作之間的關(guān)系，進(jìn)而推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

3.2提高政工人員的綜合素質(zhì)。首先，要推動團(tuán)隊(duì)建設(shè)年輕化，積極吸納一些綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)以及具有較高學(xué)歷的年輕人開展政工工作，構(gòu)建一支具有活力的年輕團(tuán)隊(duì)。年輕人的學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)、思維更加活躍，具有時代特點(diǎn)，可以為企業(yè)發(fā)展提供青春的動力。其次，建筑企業(yè)要加強(qiáng)教育和培訓(xùn)工作，強(qiáng)化政工人員的理論知識和文化基礎(chǔ)，使其更加適合時代的要求。培訓(xùn)是提高政工人員綜合素質(zhì)的最有效最直接的辦法，因此企業(yè)要積極開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作。再次，企業(yè)要加強(qiáng)政工人員的交流實(shí)踐能力，將自身知識運(yùn)用到具體實(shí)踐中，通過實(shí)踐提高自身的工作效率和工作能力，充分發(fā)揮人員的聰明才智，積極配合領(lǐng)導(dǎo)做好政工工作。最后，政工人員在工作中一定要堅持立場，并且深入到基層員工中，了解基層員工的實(shí)際需求，向企業(yè)傳達(dá)基層員工的建議和需求，起到企業(yè)與員工溝通橋梁的作用。

3.3強(qiáng)化政工人員積極性。強(qiáng)化政工人員積極性的有效措施是改善人員的薪酬待遇以及工作環(huán)境，建筑企業(yè)要為政工人員設(shè)立專職辦公室，美化辦公環(huán)境，讓人員在一個舒心的環(huán)境下開展工作，還要設(shè)立專用閱覽室，可以幫助政工人員不斷充實(shí)和提高自己。建筑企業(yè)還要提高其薪酬待遇，進(jìn)而激發(fā)政工人員的工作熱情，提高工作質(zhì)量和效率。

結(jié)語：

建筑企業(yè)想要謀求更大的發(fā)展空間，一定要給予政工工作以充分的重視，對其中存在的問題進(jìn)行有效分析，并且采取針對性措施進(jìn)行解決。同時，政工工作可以幫助企業(yè)了解以及掌握黨和國家的政策方針，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的有效溝通，提高員工思政素質(zhì)，幫助企業(yè)做出正確的決策，在團(tuán)結(jié)員工以及促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面具有現(xiàn)實(shí)意義。

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（作者單位：山西四建集團(tuán)有限公司）