聚焦主責主業堅持從嚴從實譜寫組織工作新篇章

2015年，西寧市城中區組織工作堅持在落實中求創新，在突破中求發展，把認真二字貫徹到組織工作的各個方面，開創了組織工作的新局面。

在從嚴治吏上有進展。認真做好“三嚴三實”專題教育。梳理跟蹤整改完成103條四大班子及縣級領導干部個人“不嚴不實”問題。通過理論輪訓、智庫培訓、專業導學等形式，先后舉辦培訓班10期12個班次，培訓黨政領導干部408人，進一步提升了干部教育培訓的針對性。嚴格按照《干部任用條例》，先后動議調整干部6批次84人（次），選派8名干部到村（社）“蹲苗”培養。嚴格把握晉升職級干部條件，為全區55名干部落實了職級晉升。

在“三基”建設上有成效。構建了“啞鈴”狀的“一區兩心”黨建工作新格局，打造了“服務在基層愛心匯福南”、“當好基層人·做好基層事·練好基本功”等11個黨建品牌，成效顯著。《“365”黨代表工作室，搭起群情民意連心橋》在第三屆全國基層黨建創新案例征集評選活動中榮獲優秀案例獎。投資近5000萬元，實施了5個農村（社區）綜合服務中心的升級改造和新建工作，農村基礎設施建設進一步加強。采取“黨校+學院+基地+現場”模式，對125名村（社區）新任“兩委”帶頭人進行集中培訓，促進基層“當家人”履職能力得到有效提升。

在引才引智上有創新。組織開展“青年人才論壇”，其中“創客論壇”活動在社會化承辦模式上做出了探索。著眼社會工作人才能力提升，組織舉辦了首期城中區社會工作人才培訓班。在教育系統探索開展“校長有約”、“主任有約”活動，搭建了專業技術人才間的交流學習平臺。

2016年，城中區為做好組織工作，圍繞中心精準謀劃、服務大局精準發力，確定了全區組織工作重點任務。

把握一條主線，樹立“從嚴治黨”新常態。緊緊圍繞全省“131”總體要求、全市“12315”總目標和全區新定位，立足主業，改革創新，精準施策，全面落實“從嚴治黨”這一主線，堅持從嚴抓基層黨組織建設、從嚴抓干部教育監督管理、從嚴抓干部人才隊伍建設和部門自身建設，為全區“十三五”開好局起好步和實現中區新定位、譜寫建設“幸福西寧”中區篇章提供堅強組織保證。

突出一個主題，踐行“兩學一做”新要求。將開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育這一主題作為黨員教育的“龍頭”工作來抓。推動學習教育從關鍵少數向全體黨員拓展、從集中性活動向經常性教育延伸。緊緊圍繞區委中心工作、服務大局開展學習教育，堅持兩手抓，防止“兩張皮”。引導廣大黨員自覺聽黨的話，在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致，把“三嚴三實”要求落實到行動上，立足崗位創先爭優，強化黨員日常教育、監督和管理，真正把“兩學一做”抓在平常、融入日常。

抓好兩個重點任務，實現“選優配強、固本強基”新發展。一是集中精力做好換屆工作。按照省、市、區委統一部署，以優化班子結構、增強班子功能為重點，切實提高換屆工作質量，把嚴肅換屆紀律的要求貫穿始終，加強宣傳教育、警示預防，確保換屆風清氣正，全力配合市上做好區級班子換屆工作，精心組織實施好總寨鎮換屆工作。二是持續深化“三基”建設。按照省市區“三基”建設“四年上臺階”總體工作部署，進一步強化政治和服務功能。從構建職責體系、推行項目化黨建等方面打牢基層組織。從深化行政審批制度改革和基礎工作達標等方面強化基礎工作。從建立科學績效評價體系和開展黨員干部培訓等方面提升基本能力。

強化四個基礎支撐，開創“從嚴治吏、夯基筑壘、聚才引智、凝心聚力”新局面。一是突出領導班子建設，強化執政骨干支撐。全面落實干部選拔任用工作全程監督機制和“三審二核二報”工作實施辦法，強化干部監督管理。探索建立城中區干部考察員隊伍，進一步提高干部考察工作質量和選人用人工作水平。從嚴格貫徹執行《干部任用條例》和加大“三超兩亂”問題整改入手，扎實開展專項整治工作。落實領導干部個人有關事項報告、提醒函詢誡勉和談心談話等制度措施。探索建立領導干部個人有關事項報告誠信檔案，注重領導干部“痕跡管理”，著力提升干部檔案信息化水平。二是加強基層黨建，強化基層基礎支撐。進一步提升“南川黨建核心示范區”功能，著力推進示范區建設均衡發展。探索基地+企業+單位+學校+社區黨組織共建的方式，逐步形成共同推進大眾創新、萬眾創業的黨建新格局。實現城鄉黨組織結對共建幫村、黨員干部結對認親幫戶的“雙幫”全覆蓋。爭取建成龍泰、福祿巷南社區和泉爾灣塬現代農業示范園黨員教育培訓基地，探索“企業+學校+事業單位+村（社區）”的黨員教育聯動模式。完成4個社區綜合辦公服務中心續建工程，3個社區（村）綜合辦公服務中心新建項目和1個村綜合服務中心規范化布置工作。推廣“指尖微管站”、街道黨建網等典型做法，探索開創城中區“智慧黨建”新常態。三是集聚人才資源，強化人才智力支撐。大力實施人才強區戰略。充分發揮組織部門牽頭抓總作用，注重吸引、留住、用好人才，針對不同領域、層次的人才精準施策，發揮人才作用。深入實施6個類別的人才工程，激發現有人才活力。積極對接省外專家資源，圍繞全區生態文明、經濟改革等重點發展領域，推進柔性引才工作。增強人才工作政策和環境吸引力，注重加強體制外人才的聯系服務。完善區級創業孵化基地孵化服務鏈條建設，優化基地基礎服務功能，為各類人才創新創業營造良好環境。四是堅持從嚴管理，強化組工干部專業化能力支撐。努力把組織部門打造成為“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門。大力發揚“安專迷”精神，引導組工干部主動向黨中央、省市區委和黨的理論路線方針政策看齊，以增強理論素養和專業能力為核心，積極探索“互聯網+”等多元化的學習實踐方式，切實提高組工干部政治業務素質和解決問題的能力。關注組工干部發展，以強化組工團隊的協作意識和拼搏精神為目的，打造優秀組工文化品牌，提升“三個之家”的建設水平，不斷激發組工干部的工作熱情和干勁，增強組織部門的向心力、凝聚力。