探討新時期企業政工隊伍建設現狀及對策

李建麗

摘 要 我國企業的改革和發展不斷地加快，在經濟全球化的大趨勢下，我國企業的企業思想受到了多種文化與管理制度的沖擊，企業的發展路徑受到了多種思想的影響，在企業文化上產生了巨大的變化，我國企業不可避免地需要進行政治思想工作改革，以幫助企業在政治思想方面做到科學發展。但當前許多企業對政治思想工作的重視程度不夠，造成政治思想工作廢弛，一些企業甚至沒有政治思想工作部門和隊伍，對企業的發展帶來了巨大的阻礙。政工隊伍作為企業中較為特殊的隊伍，對企業員工思想的提高與企業的發展有著重要的意義，本文對我國企業的政工隊伍建設的重要性進行分析，并對當前我國企業政工隊伍建設過程中的現狀進行探討，總結發展建議，為提升新時期企業政工隊伍建設盡一份力量。

關鍵詞 新時期企業 政工隊伍建設 現狀與對策

我國企業在得到發展的同時，在政治思想方面也得到了巨大的提高，對政治思想工作的要求也逐漸地增多，如何在經濟迅速發展的社會背景下，積極地開展政治思想工作，提升企業的政治思想水平，為企業未來的發展保駕護航，是當前所有企業需要探討的問題。只有搞好企業的政工工作，提升政工隊伍的工作能力與工作效率，才能在未來的企業發展過程中獲得更快、更好的發展。

一、企業政工隊伍建設的重要性

我國的市場經濟經過時間的檢驗，體現了其科學性和先進性，為我國企業的發展帶來了非常大的幫助，而在經濟迅速發展的同時，我國的企業政治思想工作成為許多企業發展當中的“盲區”。為了提升企業發展過程中的穩定性，增強企業的管理能力，進行政工隊伍建設非常必要，政工隊伍建設能夠幫助企業對員工進行科學化的管理，提升員工的責任感和歸屬感，有利于企業開展政治思想工作。企業員工的責任感和歸屬感增加，對企業提升整體競爭實力，在經濟發展當中更快地適應新的發展環境，具有非常大的幫助，我國企業經過良好的政治思想工作，能夠把握住國家的發展脈搏，為企業的發展提供更為廣闊的發展道路，對企業的發展有著非常關鍵的影響。

二、企業政工隊伍建設當前的問題

（一）思想教育觀念落后

我國企業對政工隊伍建設效果不佳，這與企業對政工隊伍建設不重視有直接的關系，企業對政工隊伍建設不夠重視，是企業政治思想教育觀念較為落后的表現，大部分企業將政工隊伍建設看作是可有可無的“雞肋”工作，或將政工部門作為公司員工退休前的“準退休”部門，這些問題都使得企業的政工隊伍建設落后，思想教育觀念無法跟上時代的進步，政工隊伍當中的許多員工的文化水平較低、年齡較大，這些老員工的思想教育觀念較為落后，沒有積極進取、勇于創新的工作態度，對企業政工隊伍建設產生了非常巨大的打擊。

（二）缺乏高素質專業人才

我國許多企業在進行政工隊伍建設時，都是隨意地將一些員工組合成為政工部門的員工，甚至一些企業的政工隊伍成員“身兼數職”，這種隊伍建設方式使得企業政工隊伍當中沒有專業的政治思想人才，在學歷上、政治思想覺悟上都有非常大的短板。這些員工一部分不愿意接觸政治思想工作，從一定的程度上使政工隊伍建設的科學性和系統性不夠，造成企業政工隊伍建設不均衡的現象非常明顯。

（三）缺乏繼續教育意識

企業在進行政工隊伍建設時，只有在選拔人才時才進行政治思想的考察，但在政工隊伍建成后，對隊伍中成員的政治思想并無管理，造成企業政工隊伍成員的專業素質良莠不齊，并且隨著企業的發展，一些企業忽視了對政工隊伍成員的政治思想教育，造成政工隊伍成員的政治思想水平不佳，給企業整體的政治思想教育工作帶來問題，政工隊伍無法做到科學有效的繼續教育。繼續教育的缺失會導致企業政治思想教育水平無法跟上企業的發展需求，長此以往，就會影響企業的發展，使企業的政工隊伍出現落后于時代的情況，政工隊伍無法體現出自身的職能與價值。

三、企業政工隊伍建設的對策探討

（一）轉變思想，重視政工隊伍建設

針對企業忽視政工隊伍建設的問題，需要企業在日常工作當中，轉變傳統的管理思想，特別是從管理層開始，重視企業的政工隊伍建設。明確地認識到政工隊伍建設是企業進行科學的政治思想教育工作的基礎，企業在進行制度管理的同時，還應積極的從政治思想工作上對員工進行管理和教育，積極地進行政工隊伍的建設，轉變傳統的政治教育理念，緊緊跟隨時代的發展步伐，將新時期具有鮮明特點的政治思想教育帶入到企業政工隊伍建設當中，做到隊伍成員年輕化、專業化、避免出現“講大話、喊口號”的問題，做到以人為本、科學發展企業的政工隊伍，企業的政工隊伍建設更加科學、系統，能夠為企業的整體發展提供不同的活力。

（二）完善企業政工隊伍建設制度

針對企業在政工隊伍建設過程中缺乏高素質人才這一問題，企業在進行高素質人才的引進和培養外，將高素質人才留住，避免高素質人才的流失，也是企業政工隊伍建設過程中的關鍵。為此，企業要對政工隊伍建設的規章制度進行系統、科學、人性化的制定和改革，通過優質的企業管理與建設制度吸引人才，并通過良好的福利與激勵制度留住人才，才能夠保證企業政工隊伍建設的順利開展。特別是在進行政治思想教育工作時，要充分的發揮政工隊伍的優勢，對政工隊伍進行政治思想教育工作的考核，通過科學的激勵制度增加政工隊伍的工作積極性，企業的管理層則要在政工隊伍當中積極地進行正面宣傳，設置模范標兵等，使員工在正面激勵的影響下，積極的響應和進行政治思想教育工作。

（三）綜合提高政工隊伍的整體素質

在進行政工隊伍建設過程中，需要選擇好隊伍當中的“領頭羊”，領導干部是整個政工隊伍發展和工作的核心，對整個隊伍起著關鍵的作用。為此，要做到對整個政工隊伍進行整體素質的培養和提升，避免政工隊伍成員政治思想水平低的問題出現。企業應對政工隊伍的成員進行政治思想水平的考核，并且在考核和培訓過程中注重隊伍的整體素質的提高，將政工隊伍的培訓、繼續教育與整個企業的發展聯系起來，充分地認識到新時期企業的政治思想工作的需求，政工隊伍成員的政治思想水平需要定期進行考核，按照科學的方式進行相關考核制度的制定和實施，充分地掌握和提高企業政工隊伍的政治思想教育能力。使企業的發展能夠跟緊時代的發展，充分地體現政工隊伍政治思想水平高的優勢，帶動整個企業的政治思想教育水平，為企業未來的發展提供更多的動力。

總之，政工隊伍建設是企業新時期發展的必要工作，能夠為企業未來的發展帶來更大的優勢，需要企業重視。

（作者單位為河南省信陽市煙草局）

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