江蘇省文化產業人才隊伍現狀研究

李婭雯

[摘要]文化建設的高智力內涵，決定了人才在文化建設過程中的特殊地位和重要作用。江蘇省文化產業近年來已取得一定成績，但領軍人才的缺乏仍是困擾文化產業可持續發展的難題。人才的短缺，尤其是文化產業領軍人才的短缺，已經束縛了江蘇省文化產業的高速發展。

[關鍵詞]江蘇省；文化產業；人才隊伍

在經濟全球化飛速發展的大背景下，我國的文化產業也獲得了難得的發展機遇，發展的同時也面臨著嚴峻的挑戰。人才是產業發展的關鍵因素，更是文化產業的發展的重要因素。人才的缺失會嚴重束縛我國文化產業的快速發展，所以解決文化產業人才短缺問題刻不容緩。

江蘇省文化產業近年來在不斷取得一定成績，但文化產業人才的缺失也是困擾本省文化產業發展的一個重要難題。就當前來看，文化產業產業化總體程度偏低，處于領導地位的文化產業的大企業還缺少文化產業化經營基礎與經營經驗；而在文化產業人才方面的狀況是整體的人才文化知識層次較低。

1江蘇省文化產業人才隊伍建設現狀

1.1人才隊伍結構不合理

江蘇省文化產業人才資源豐富、儲備力量雄厚，但通過人才結構、人才行業與地域分布的分析發現，江蘇省文化產業人才隊伍結構還有待改善。具體表現在三個方面：第一，職稱結構上，缺少中高級職稱的文化人才，整體素質有待提高。第二，學歷結構上（見下圖），僅從文化系統所屬人才隊伍的構成來看，本科以上高層次文化人才比例較小，主要為中專和專科學歷為主。第三，行業分布上，傳統文化產業人才隊伍龐大，主要集中在文化產業生產制造環節，創意研發和營銷環節人才匱乏，呈現兩頭小中間大。

1.2缺乏優秀領軍人物

文化產業人才還可以根據創新能力與價值大小分為領軍人才、拔尖人才與輔助人才等。其中，領軍人物、拔尖人才具有很強的創新與戰略思維能力，能在文化產業的發展過程中，點石成金、引領企業立足國內、沖出亞洲、走向世界。而這樣的人才，一要具有企業家的創新精神、戰略思維與外向型經營能力；二要熟悉國際市場慣例和規則，以及財務、資本的管理，能夠展開大型項目策劃、資本運作與經營等經營活動；還要懂技術與文化，能夠進行產品的研究與開發。江蘇文化產業領域內，具有上述三維復合型才能的領軍人才奇缺。即使有也大多集中在省市一級、少數的國有文化企業集團中（如譚躍）。中小型文化產業企業中，能夠將企業做大、做強、脫穎而出的優秀領軍人物就更少。

1.3缺乏高級復合型人才

1.3.1缺乏高級復合型經營管理人才

文化產業企業的發展既要能立足國內市場，也要能熟練地徜徉于國際文化產業市場。所以，江蘇文化產業企業的經營管理人才，既要有企業家的創新精神與外向型思維，熟悉國際市場慣例，還要能夠對企業進行熟練的運營與財務管理。江蘇省文化產業人才隊伍中，懂經營、會管理的高級人才很少，致使企業發展缺乏創新意識，只能進行少量規模的資本運作與發展。大多數文化產業與企業中，經營與管理人員知識與能力結構單一，經營人員與管理人員分離，使得江蘇文化產業發展活力不強。

1.3.2缺乏高級復合型人才

新興文化產業不僅是文化與科技結合的產業，也是科技研發、創意、策劃的結合。目前大多數文化產業從業人員是專業性人才，懂技術不懂市場，不能按照市場潮流設計開發出符合市場審美需求的文化產品。諳熟市場潮流與發展趨勢的又不懂技術，不能通過現代科技制造出絢麗的藝術精品。致使江蘇文化產業的發展不能開發出高端產品，只能游走于產業鏈的中低端。

2文化產業人才隊伍建設的制約因素

2.1缺少領軍人才培養計劃與項目

就文化產業發展的局面看，缺乏領軍人才已經成為江蘇省文化產業發展的瓶頸。在傳統文化產業、新興文化產業領域，如新聞出版、廣播電視、網絡文化服務等行業有一些文化產業領軍人才，但主要來自外資行業或者民營企業，相對缺乏本省自己培養的文化產業領軍人才。因此，文化產業領軍人才的缺乏不僅成了江蘇文化產業發展的短板，與文化產業較為發達、領軍人才較多的北京、上海、廣東、浙江等省市存在較大的差距，也影響著江蘇文化強省建設、文化產業成為支柱性產業目標的實現。

2.2缺乏復合型人才的培養計劃與項目

文化產業企業的發展需要企業家，也需要懂經營、會管理的復合型高級經營管理人才，研發、創意、策劃人才，還需要具有復合型能力的文化藝術大師。但是依據上文所述，江蘇省文化產業人才隊伍中缺少復合型高級文化產業人才，因而難以引領文化產業的市場潮流。而這也反映出江蘇文化產業人才隊伍建設缺少復合型人才培養計劃與項目。

2.3缺少文化產業高級人才中長期培養計劃

江蘇省文化產業取得了高速增長的成就，但主要是投資和體制改革推動的結果，而非人才資源的創新與創造。因為，政府對文化產業的投入很少專門用于文化產業人才隊伍建設；尤其是大部分文化產業企業，在接受扶持資金后，多用于具體的項目，很少再有相關的人力資源的培訓和發展投入，因此難以吸引人才、留住人才，故而造成部分文化產業人才流失。

上述這些原因的存在，既影響了江蘇高端文化產業人才的培養，也影響了江蘇文化產業基礎人才的發展，更影響了江蘇文化產業的后續發展。

參考文獻：

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