唐山鋼鐵企業(yè)下崗職工創(chuàng)業(yè)滿意度評價研究

崔　健　戎東茹

華北理工大學(xué)管理學(xué)院，河北　唐山　063000

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唐山鋼鐵企業(yè)下崗職工創(chuàng)業(yè)滿意度評價研究

崔健*戎東茹

華北理工大學(xué)管理學(xué)院，河北唐山063000

摘要：伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速增長以及消費結(jié)構(gòu)的不斷升級，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化得到快速發(fā)展，繼而推動了鋼鐵行業(yè)的迅猛發(fā)展。與此同時，產(chǎn)能過剩問題日趨嚴(yán)重。淘汰落后產(chǎn)能和抑制產(chǎn)能過剩成為工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點，隨之帶來了鋼鐵業(yè)大批職工的下崗，作為近代工業(yè)的搖籃，有重工業(yè)之稱的唐山，同時也不能避免這一問題。本文對唐山市鋼鐵行業(yè)下崗的職工做了問卷調(diào)查，分析了唐山市下崗職工普遍呈現(xiàn)的特征，闡述了下崗職工再就業(yè)存在的不利條件，以及調(diào)查了下崗職工對當(dāng)前創(chuàng)業(yè)環(huán)境滿意度的評價。

關(guān)鍵詞：唐山；產(chǎn)能過剩；鋼鐵企業(yè)下崗職工；滿意度

伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速增長以及消費結(jié)構(gòu)的不斷升級，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化得到快速發(fā)展，繼而推動了鋼鐵行業(yè)的迅猛發(fā)展，但隨之而來的是由于盲目擴(kuò)張、低水平重復(fù)投資等引起的產(chǎn)能過剩問題。淘汰落后產(chǎn)能和抑制產(chǎn)能過剩成為工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點，作為近代工業(yè)的搖籃，有重工業(yè)之稱的唐山，產(chǎn)能急劇擴(kuò)張，2013年發(fā)改委批復(fù)了《河北省鋼鐵產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方案》。到2017年，河北省化解產(chǎn)能過剩涉及職工54.7萬人，其中鋼鐵42.6萬人、水泥6.5萬人、平板玻璃5.6萬人。其中，唐山鋼鐵到2017年計劃減產(chǎn)4000萬噸粗鋼、2800萬噸鐵，要承擔(dān)一半的壓減任務(wù)。產(chǎn)能過剩下采取的關(guān)停企業(yè)，消減產(chǎn)能，勢必帶來大量職工的下崗。如按計劃縮減4000萬噸粗鋼產(chǎn)能，據(jù)測算將直接影響從業(yè)人員6萬，按照鋼鐵行業(yè)1∶5的間接就業(yè)人員計算，壓縮4000萬噸鋼鐵產(chǎn)能將影響唐山30萬人。下崗職工再就業(yè)問題形式異常嚴(yán)峻。

表1　2015年唐山鋼鐵企業(yè)下崗職工基本情況的描述性分析

一、唐山鋼鐵企業(yè)下崗職工調(diào)查選取樣本及資料狀況

我們將調(diào)查對象定為唐山市鋼鐵企業(yè)的員工且男年滿16周歲、不滿60周歲，女年滿16周歲、不滿55周歲。唐山市鋼鐵企業(yè)從總體來看遍布全市，但也相對比較集中，采礦主要集中分布在遷安和遷西；煉鋼主要集中在遷安、遷西、豐潤、豐南、灤南；鑄鋼多是家庭作坊式企業(yè)，成品材的生產(chǎn)，唐山各縣幾乎都有。從唐山市目前比較大的62家企業(yè)分布來看，豐潤區(qū)18家，豐南區(qū)11家，遷安市10家，其他各區(qū)(縣、市)均有1-4家。“唐山鋼鐵看豐潤”，豐潤區(qū)是唐山市鋼鐵企業(yè)最為集中的地區(qū)，在豐潤區(qū)，鋼鐵企業(yè)主要集中在白官屯鎮(zhèn)、韓城鎮(zhèn)、新軍屯鎮(zhèn)、歡喜莊鄉(xiāng)和陳釗莊鎮(zhèn)等地，這也是唐山市鋼鐵廠最密集的地段。在這里我們對鋼鐵企業(yè)分布集中的豐潤、豐南、遷安的三個區(qū)作為調(diào)查對象，依據(jù)三個區(qū)鋼鐵企業(yè)下崗職工規(guī)模的大小，按照PPS抽樣方法，最終共抽取6個社區(qū)的120名鋼鐵企業(yè)下崗職工構(gòu)成樣本。

表2　唐山市下崗職工對于創(chuàng)業(yè)環(huán)境滿意度評價指標(biāo)及結(jié)果

該調(diào)查于2015年3月5日進(jìn)行，主要采取問卷調(diào)查，調(diào)查人員在社區(qū)人員得帶領(lǐng)下入戶調(diào)查，問卷的填答采取自填與結(jié)構(gòu)式訪問相結(jié)合。實際發(fā)放問卷120份，回收問卷118，有效問卷115，調(diào)查得到唐山鋼鐵企業(yè)下崗職工基本情況，如表1所示。

特征：

1.下崗的職工年齡普遍偏大，男性的比例較女性多，多數(shù)人對未來是有希望的，健康狀況良好，因為以前是從事鋼鐵行業(yè)，多為一般工人。

2.下崗職工受教育程度低，技能單一，家庭其他人員就業(yè)率低，有一半的下崗職工是家里唯一的就業(yè)者，多數(shù)人還沒有接受過來自政府的幫助。

3.下崗職工中多數(shù)人有創(chuàng)業(yè)的想法，但是沒有好的創(chuàng)業(yè)想法，也沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)。

二、唐山市下崗職工對于當(dāng)前創(chuàng)業(yè)環(huán)境滿意度的評價

根據(jù)表1調(diào)查結(jié)果，在下崗職工中有一半以上的人想創(chuàng)業(yè)，一個創(chuàng)業(yè)活動的開展離不開良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境的支持，創(chuàng)業(yè)環(huán)境的好壞影響到創(chuàng)業(yè)機(jī)會的多少，繼而再次調(diào)查了下崗職工對于當(dāng)前唐山市創(chuàng)業(yè)環(huán)境的滿意程度。

筆者對于創(chuàng)業(yè)環(huán)境滿意度指標(biāo)的設(shè)計是依據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境理論并結(jié)合唐山市當(dāng)前創(chuàng)業(yè)環(huán)境現(xiàn)實情況而設(shè)定的，經(jīng)過梳理分析，最終從金融支持、非金融支持、政府政策與工作程序、創(chuàng)業(yè)與技能培訓(xùn)、社會態(tài)度五個維度來建立評價指標(biāo)，將上述五個指標(biāo)作為一級指標(biāo)，分別下設(shè)二級指標(biāo)，共18個，設(shè)計指標(biāo)如下表2所示。

在此每個測度指標(biāo)是由其包含的所有下屬指標(biāo)的得分的算術(shù)平均值求得，在這里用指標(biāo)的算術(shù)平均值的大小來衡量滿意程度的高低，在對每個指標(biāo)進(jìn)行打分采用的是李克特5級打分法，具體為：1表示不滿意，2表示比較不滿意，3表示一般，4表示比較滿意，5表示滿意。顯而易見，如果分值越接近5分，則代表唐山市下崗職工對于當(dāng)前創(chuàng)業(yè)環(huán)境的滿意程度越高，反之，則越低，最終結(jié)果如表2所示。

根據(jù)表2的結(jié)果可知唐山市鋼鐵企業(yè)下崗職工對當(dāng)前的創(chuàng)業(yè)環(huán)境的滿意度評價為2.7265，介于比較不滿意與一般之間，其中的下崗職工對當(dāng)下人們對創(chuàng)業(yè)的社會態(tài)度的滿意度為3.0385，相對于其他四個指標(biāo)來說較高，也就是說絕大多數(shù)人還是不反對創(chuàng)業(yè)的。

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中圖分類號：F279.26

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)02-0050-02

*作者簡介：崔健(1971-)，女，河北唐山人，華北理工大學(xué)管理學(xué)院教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，研究方向：區(qū)域經(jīng)濟(jì)，貨幣理論和資本理論。