非全日制用工超時能認定為全日制用工嗎？

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非全日制用工超時能認定為全日制用工嗎？

咨詢臺：

我是某公司的保潔員，與該公司簽訂的是非全日制用工勞動合同。合同規定，我每天工作4小時，每周工作6天，每小時工資為16元。可是近一年來，我一天的工作時間常常會超出4小時。請問，如果每天工作超過4小時，每周超過24小時，我能要求公司認定為全日制工嗎？

魏薇

魏薇讀者：

謝謝你對本刊的信任和支持。經查閱相關法律法規，現就你咨詢的問題答復如下，供你參考。

目前，法律法規對這種用工形式的法定日工作時間和周工作時間有兩種規定。一是原勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞部發〔2003〕12號），其中第一部分第1款規定：“非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。”二是2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第六十八條規定：“非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。”上述的《勞動合同法》及《關于非全日制用工若干問題的意見》中，對每天每周超過法定工作時間該如何處理，都未作出相應的規定。

實踐中對非全日制勞動者超過國家最高法定工作時間的情況，主要處理方式有兩種：一是按照全日制工處理，二是按照加班處理。具體到你的情況，你要求是按第一種方式處理，這顯然對用人單位有失公允。因為按照《關于非全日制用工若干問題的意見》，對非全日制用工轉化為全日制用工的臨界點以“每日平均不超過5小時且每周工作不超過30小時”這個標準為準。由此，對于每周工作超過24小時但每天平均不超過5小時，且每周不超過30小時的勞動者，仍應認定為非全日制用工下的勞動者。但在24小時以上的工作時間，用人單位應當支付加班費，即按照《勞動法》第四十四條第1款第1項規定的150%的工資報酬比，依據非全日制勞動者的小時工資制標準計算加班部分的工資報酬。

職工在上班中被本單位汽車撞傷，受傷性質應當認定為工傷

案情簡介某公司職工尤某，2013年9月從工作車間到倉庫領取材料，返回途中被本單位汽車撞傷。同年12月，尤某向社會保險行政部門提出工傷認定申請，要求其受傷性質認定為工傷。

爭議焦點職工在上班中被本單位汽車撞傷，是否按工作原因認定為工傷，享受工傷保險待遇？

尤某認為，自己到倉庫領取材料，被本單位汽車撞傷，應當認定為工傷。用人單位認為，尤某遭遇汽車撞傷，應按交通事故處置，其受傷性質不應認定為工傷。

認定結論尤某工作地社會保險行政部門根據《工傷保險條例》（國務院令第586號）第十四條第（一）項規定，以尤某受傷屬工作原因所致為由，認定其受傷性質為工傷。公司不服向上一級社會保險行政部門申請行政復議，行政復議機關維持了該認定決定。

案例評析《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定，其主要立法精神是職工在工作時間和工作場所，由于工作原因（含直接和間接原因）造成的事故傷害，應當認定為工傷。《工傷保險條例》實施前，關于職工在工作中被本單位汽車撞傷、乘座本單位汽車外出工作翻車致傷等情形，國家也明確規定了按照因工傷亡待遇處理。

尤某在上班中被本單位汽車撞傷的案件，當地社會保險行政部門核查認為，一是尤某與該公司的勞動關系成立；二是尤某從工作車間到倉庫領取材料，返回途中被本單位汽車撞傷的客觀事實清楚；三是尤某受傷情形符合《工傷保險條例》規定，應按工傷保險政策處理相關待遇（不應按交通事故處置）。因此，當地社會保險行政部門認定尤某所受傷害為工傷是正確的，上一級社會保險行政部門復議維持該認定決定是合適的。