節后打望：成都招聘會“奇葩說”

■文/本刊記者　陳海葉

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節后打望：成都招聘會“奇葩說”

■文/本刊記者陳海葉

春節過后，成都各大人才市場開始升溫，大大小小的招聘會輪番上陣，節后招聘“小高峰”如約上演。即將畢業的大學生，跳槽的職場白領們......紛紛駐足人才市場，尋找機會。

記者走訪多場招聘會后發現，單身的拼不過“有娃的”、家長“陪聘”幫娃找工作等“奇葩現象”在求職中出現，令人大開眼界。

最無奈設點三天，崗位竟無人問津

無責任底薪，雙休、朝九晚五、生日金、免費崗前培訓……隨著春季招聘會拉開大幕，各類公司均放出“大招”，向優秀人員拋出“橄欖枝”。成都一家科技公司也不例外，專門從市場部和人事部抽取5名經驗豐富的招聘能手，到人才市場“占位”。

然而，面對公司的一腔熱情，求職者并沒有馬上“接招”。

“一周內，公司分別在成都市人力資源市場、四川省人力資源市場和新會展中心設點三天，宣傳單發出去兩大摞，但真正到公司本部面試的沒有一人。”該公司市場部經理黃先生對此感到很意外，“按照往年慣例，每年這個點到公司面試的人都很多。”

黃先生說，銷售崗人員流動性很大，每年公司都需要新員工注入，為了吸引優秀、適合銷售崗的求職者，公司在福利待遇上已放了“狠招”，但招新結果卻不佳。“估計是和今年的崗位競爭有關系，很多推銷崗集中在一起，見人就發傳單，太‘熱情’反而讓求職者失去判斷。”

記者在現場看到，一些IT技術、機械制造、電子產品研發招聘崗也出現“門庭冷清”的現象。“現在懂點技術的，要求都高。”看到求職者們一波又一波的離開，成都一家軟件開發公司人事經理彭先生滿臉嘆息。在人才市場設點兩天，他還是沒等來心中的“千里馬”。

最豪華親友團扎堆“陪聘”助威

成都市人力資源市場行政、人事、財務管理、教育、計算機、電子、機械類專業的招聘日，不少求職者駐足于此，找尋機會。在一家文化創意公司展板前，白先生父女吸引了記者的注意。

白先生是成都溫江人。一年前，女兒大學畢業，但一直沒有找到合適的工作。那天一大早，他便帶著女兒從溫江趕過來陪她找工作了。“擔心她一個人外出，我就陪她過來了，順便給她把把關。”

他一邊忙著仔細打量著展板上的崗位介紹，一邊幫女兒投遞簡歷。“你好，這個財務崗比較適合我女兒，這是她的簡歷。”說話間，他從文件袋里取出了一份簡歷，女兒則一直跟在父親身后。

“是你女兒求職？”公司的招聘負責人并沒有忙著收簡歷，而是看了一眼身后的女孩。“是的，她第一次找工作，我給她壯個膽。”白先生連忙把女兒推到展臺前。

應屆畢業大學生高曉雯，也將老媽派上了用場。“孩子學的是國際物流專業，現在在外地實習。”高曉雯的母親陳女士說，多一次面試就多一次就業機會。“原本女兒打算自己來的，可她前一天沒從實習單位請到假，所以委托我代投簡歷。”在人才市場轉了兩天，陳女士為女兒投遞了幾家物流公司。

同樣在招聘會現場，記者發現，還有為了找工作一家老小齊上陣的。商女士今年34歲，招聘會當天，她將母親、老公、孩子都帶去了現場。

“她去年就想換工作了，今天特意叫上我們來做參謀。”商女士的老公說，妻子以前的工作雖然待遇不低，但要早晚班倒，工作時間不穩定。為了輔導孩子學習，她決定忍痛割愛。

不過，商女士自己很無奈的告訴記者：“朝九晚五的工作，很多都是文職，工資待遇只有兩三千。孩子的各種補習班花費很多，家里還有老人需要照顧。”商女士表示，只有騎驢找馬，看看再說。

最稀奇已婚已育女性成職場“香餑餑”

“今年多少歲？結婚了沒有？”早些年，“未婚者優先”是一些企業擇人的標準。現如今，“已婚已育者優先”卻被一些招聘企業白紙黑字地寫進了招聘啟事中。

王淵是四川理工大學數控專業的大學生，她在面試一個人事崗位時，就被這樣的理由擋在了公司門外。“我大學都還未畢業，怎么可能婚育。”面對人事經理這樣的提問，王淵一臉無奈。她說，用人單位考慮新進人員的穩定性可以理解，但作為硬性條件來要求，就太過了。

記者從一些企業的招聘要求中注意到，文秘、檔案管理、財務、客戶服務和人事行政助理這些崗位，很多都強調要求“已婚女性”，并且要求“30歲以上優先”。其中，以總經理助理、財會主管、人力資源經理、培訓主管等職位表現最為明顯。

一家明確標有“已婚已育者優先”的公司負責人表示，這樣的要求也是崗位所需。“一方面，我們要考慮新進人員的穩定性，另一方面，我們覺得已婚已育者更具有責任心。”

最新鮮農民工就近就業成主流

在春季人才市場的求職人群中，還出現了許多農民工的身影。他們有的來自省外，有的來自成都周邊，千里迢迢趕來，只為“留蓉”尋找一個機會。46歲的周治平便是其中一位。

“不想去東莞了，想在成都找份工作。”周治平來自綿陽，之前在東莞從事布料加工工作。去年公司經營不善倒閉，他失業在家，工作一直沒著落。節后，他抱著試一下的心態，乘火車來到了成都，住進了火車站附近的青年旅社，“扎營”專門求職。

因為懂技術熟悉流程，周治平希望能找一份和布料加工相關的工作，但兩天下來，情況卻不容客觀。“布料加工崗只有在沿海才招得多，內地感覺有點難。”雖然如此，周治平還是堅持跑了兩天人才市場。“大多是銷售，科技產品推廣之類的，感覺不適合。”

最后，一個服裝銷售崗吸引了他的注意。從來沒有經歷過正規的面試，也沒有像樣的個人簡歷，這個健壯的大個子在面對經理專業的提問時，顯得有些緊張。

“只要適合自己，再苦再累我都不怕。”了解工作內容后，也在經理的指導下登記了個人資料，但周治平依然覺得心里沒底，“感覺以前的經驗完全用不上，還想再看看。”

在招聘現場，身穿黑色棉服，皮膚黝黑的王先生擠在一群應屆生里格外顯眼。

今年48歲的王先生，曾在福建一家長途客運公司當司機。長年在外，只有休假時才回四川老家呆幾天。“錢是賺到了，家人卻沒法照顧。”過完春節，王先生和家人商量在成都找工作，決定不回福建了。

“在成都上班，可以照顧到家里。”他一邊托熟人介紹工作，一邊跑到人才市場看看行情。“車都跑了七八年了，經驗還是有的，工作應該不難找。”說到求職，王先生底氣很足，充滿了信心。

記者眼：

招聘會上“奇葩”現象包羅萬象，也折射出近年來就業形勢發生了變化。

農民工看到家鄉的發展變化后，更多選擇就近就業，不愿再當“候鳥”，從而催生了一股返鄉就業潮；家人“陪聘”，也反應出就業不單單是一個人事情，而是身系全家的大事；部分崗位招聘“遇冷”與求職者的就業觀念發生變化有關，很多人從找工作變成挑工作，說明求職者不再愿意將就......

一切都在變，身處變化中的每一個求職者，只有明確自己的職業規劃，找準定位，去嘗試有可能實現自己目標的工作，成功率會更高。最后，愿所有求職者皆能上崗就業！