淺談新形勢下人事人才工作發展的現實需求

李蓓

摘 要：改革開放20多年來，我國實現了從貧窮到溫飽、再由溫飽到總體小康的歷史性跨越，綜合國力顯著增強，國際顯著提高。步入二十一世紀后，為應對經濟快速發展、科學技術不斷進步、國防軍事建設、和諧社會主義以及精神文明文化建設等各方面發展，加劇了我國對人事人才的迫切需求。隨著科學技術不斷發展進步，社會發展的方向也由以往圍繞“經濟”為核心轉變成全面建設創新型，這種新形式對人事人才工作發展有著一定的影響。

關鍵詞：新世紀；人事人才；工作發展；現實需求

引言

步入二十一世紀之后，我國綜合實力得到顯著增強，經濟發展與科技技術都得到巨大的進步。以電子信息產業為例，2012年就占我國總GDP 的15%，未來這個比例遠大于這個數字，科技創新帶來不僅是技術，同時也帶來對于科技人事人才的需求。在當前信息時代，多元化的技術型人才是未來我國經濟建設發展的重要棟梁。

一、前人事人才工作的狀況

我國主要人事人才分布在華南、華東、華北、華中等重要經濟發達省份城市。以北京、上海、廣州、深圳四個城市為例，是我國人事人才的聚集地。各地人事人才工作地點都以城市圍繞城市，城市涌入大量的人才也是目前人事人才工作的巨大壓力。就目前而言，我國各人事人才的分布不夠均勻，人事人才基本都擁擠在大城市，給中小型城市發展面臨人才的缺失問題；二是大城市發展出現一定的瓶頸，土地的供給暫時性的滿足不了城市發展腳步。許多人才盲目地涌入城市當中未能意識到，這也給人才的職業方向造成了“一職多人爭搶”的尷尬局面。與之不同的是，中小型城市在面臨城市大力發展的同時又遭遇人才稀缺的困境。雖然我國在政策引導做了很多的努力，但仍然無法一時間改變大城市對于人才的吸引力。因為站在人才視角看，大城市當中的職業方向發展空間遠遠大大于中小城市，這也是中小城市對于人才吸引力不強的主要因素。中小城市在發展力度上遠不及大城市，對于人事人才的需求政策力度不夠完善。中小城市在社會基礎建設社會基礎保障等方面較弱于大城市的規模，這也是亟需人事人才建設的重點。上世紀我國實行了《計劃生育》特殊政策以應對日益劇增人口發展問題，同時也帶來許多“獨生子女”特殊問題，現新出臺的《二孩》政策也是為了彌補這個歷史遺留問題。雖然獨生子女和普通孩子一樣，但總體上的“性格”卻有著相對孤僻的特點，造就了現在的人才愛“宅”在家里的性格[1]。人才是社會的建設者，同時也是一個人，社會與人才的溝通，是影響人才對于社會認可的重要因素。

二、人才的特點

各種類型的人才都具有一定的專業知識或專業技能，具有進行創造性勞動能力的人。人才基本都有以下幾個特點：

（一）具有某以專業的基礎指導和實踐經驗

所謂人才，絕不是全才，只能在某一方面的人才。知識是成為人才的基礎，作為某一方面人才，首先應具備那一方面的基礎知識。通過專業學校的專門學習和訓練，或者在實踐中的探索學習和專研。如果僅有書本知識缺乏實踐經驗，或是只有實踐經驗缺乏系統的基礎知識，都不能成為人才。

（二）具有健康的的道德素質

道德和知識是人才的基本思想素質，兩者缺一不可。沒有健康的道德素質難以適應社會，與社會道德背離的情況會對社會造成極大的惡劣影響，甚至嚴重危害到企業的生存以及國家的安全。由此可見，道德素質對于人才的要求也是離不開的重要因素。

（三）具有適用的工作崗位

任何人才都只有在適用的工作崗位上才能充分發揮作用，離開了使用的工作崗位，都能難成為人才。現代大學的專業和學科分得更加細致，使得現代大學畢生生尤其是碩士很難找到適用的工作崗位，也因此是使其成為人才的難度就更大了。在適用的工作崗位去實踐，在專業知識的同時進行的作用下，使人才在職業的道路上越走越長。

（四）具有高度的責任感

責任感對一般工作人員的基本要求，對人才的責任感當然要求更高。許多人自持為人才，但不注重對自己的責任感培養，往往有“大事不認真做，小事看不起”的心理，這也使得自己得不到重用。飽讀詩書，知識卻不到崗位的實踐，往往錯過一生適合的工作。所以作為一個人才，應該具備高度的責任感，不需要任何客觀條件和外力作用，都應主動積極地在工作崗位體現出來。

（五）具有強烈的事業心

作為人才通常都會有所作為，事業心是成就作為的決定性因素[2]。人的生命是寶貴有限的，在有限的時間里，掌握大量的專業系統知識，在適用的工作崗位發揮，加以強力的事業心，是成就人才有所作為的基本過程。只有具備了強烈的事業心的人才，才能保持堅韌不播、不折不饒、兢兢業業、精益求精、一絲不茍的敬業精神，才能在平凡工作崗位上，做出不凡的成績。

三、現實需求

俗話說“二十一世紀什么最寶貴，是人才”，便是對人才最大的認可。我國對于人才的需求大于缺失，與此同時人才在工作發展中也對社會有一定的現實需求。由于經濟的快速發展，工業制造的實際需求，面對人才分布不均等多種條件，給新形勢下的人事人才工作發展帶來一定的影響。在信息時代的新時代下，一些企業行業的轉型或多元化發展，使得人才的專業知識得不到充分的發揮，影響人才的實際發揮水平。針對此情況，企業行業在轉型期應該加強對于人才的專業知識培訓，讓更多的人才在工作發展中得到充分的技能發揮。同樣在新的經濟政策方針中，應該加強對于人才的建設與管理，許多人才在專業學習畢業后找不到合適的工作崗位。建立管理與人才的專業知識相對口的機制，防止人才流失的缺口繼續擴大。由于新一代年輕人隊伍不斷成長，許多八零九零后的年輕人步入人才市場。由于《計劃生育》政策的影響，新一代的人才在性格上的特點，應該加強培養新一代人才的責任感、社會道德觀。由于西方開放思想的不斷涌入，對新一代人才也有所侵蝕，應該給予充分思想指導工作，樹立正確的社會主義思想價值觀，為未來社會主義建設發展提供更適合的人才資源。（作者單位：貴州省人力資源和社會保障廳考試院）

參考文獻：

[1] 孫艷麗. 關于新形勢下企業人事人才工作的思考[J]. 才智，2011，03：10.

[2] 余少瓊. 創新形勢下如何推進人事人才工作[J]. 中國新技術新產品，2009，16：250.