北控集團組織開展兩節送溫暖工作

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北控集團組織開展兩節送溫暖工作

春節前夕，在北控集團黨委領導下，集團兩級領導班子深入一線班組、職工家庭廣泛開展“送溫暖”工作。

集團黨委書記、董事長王東分別慰問了京儀集團遠東儀表公司白蘭萍創新工作室職工和燃氣集團五分公司北京市勞模倪志國。他對集團優秀團隊和勞模在小革新、大創造上取得的成績表示充分肯定，同時要求各級企業要在科技人才培養上下功夫，不但在資金上給予支持，更要在體制機制上對接市場屬性和價值屬性，使優秀技術人才成為企業核心競爭力的重要組成部分。集團總經理侯子波慰問北控置業養老產業員工時，希望大家再接再厲，繼續提升服務質量，逐步奠定在養老產業領域中的行業領先地位，在工作中不斷譜寫新篇章。

集團領導班子成員也對集團在“兩節”期間堅守工作崗位的一線班組、北控集團“陽光”專項基金幫扶職工、患大病職工及勞模先進等進行了慰問。集團及各直屬單位累計走訪慰問一線班組68個，慰問各類職工近50人次，合計發放65.6萬余元的慰問品。同時依托集團“陽光”專項基金，對76人次職工進行了幫扶，發放幫扶金42.8萬元。

市總工會巡回指導組到北控集團檢查工作

1月25日，北京市總工會第十巡回指導組來到北控集團，對集團工會開展學習宣傳《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》（以下簡稱《實施辦法》）工作進行檢查指導。

北控集團工會副主席杜燕鳳匯報了集團工會制訂配套實施方案和明確合理的實施計劃等工作的具體內容和做法，同時還將集團工會下一階段組織各級工會開展學習宣傳和貫徹落實的打算進行了重點介紹。最后，她還對今后集團工會借助北控數字工會平臺開展學習宣傳活動的想法進行了說明。

指導組組長張永安對北控集團貫徹《實施辦法》第一階段的工作給予了充分的肯定和高度的認可。他指出北控集團工會做到了對《實施辦法》宣傳工作的認真對待、主動落實。并提出要求：一是能夠把握好、利用好《實施辦法》，把它作為今后工作的依據，在工會自身工作中得到充分貫徹落實；二是在下一步工作中要依據新的辦法，準確新定位，經過不斷學習，營造齊心協力的工作作風。在新的歷史時期，把工作的重點放在職工身上，解決好職工的現實問題，促進企業和諧發展。最后，張永安還對北控集團數字工會建設給予了認可。他說，北控集團數字工會工作完全符合市總工會對此項工作建設的初衷，也符合社會現階段發展方向，希望今后能夠更好地進行探索總結，在加大宣傳、全面推廣上下功夫，把數字工會做成以吸引更多職工互動為目的，接地氣、扁平化的項目。

北控集團工會召開第二屆女職工委員會第一次會議

2月23日上午，北控集團工會召開了2016年第二屆女職工委員會第一次會議。集團工會第二屆女職工委員會主任、委員參加了會議。會議審議通過了2015年度“巾幗崗位”創新能手、“三八”紅旗集體推薦名單和評選表彰決定；部署了集團工會評選表彰暨“快樂相‘縫’”女職工布藝大賽啟動儀式活動方案及分工；研討了關于開展2016年“三八”系列活動的計劃。

集團工會副主席、女工主任杜燕鳳同志提出集團工會女工委員會每年一次的慶“三八”活動一定要認真組織落實，各位委員要發揮引領帶頭作用，相互配合，各盡其責。在整個三月，要結合本企業自身特點思考女工系列慶祝活動,將女工工作做出特色。再次強調各級工會組織要充分利用集團數字工會平臺，加大宣傳力度和使用率，讓更多的職工從中獲益。

特約欄目主持周琳