以精準(zhǔn)服務(wù)助力職工全面發(fā)展2016年首都工會(huì)服務(wù)職工亮點(diǎn)

□本刊記者　閔　丹

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以精準(zhǔn)服務(wù)助力職工全面發(fā)展2016年首都工會(huì)服務(wù)職工亮點(diǎn)

□本刊記者閔丹

2016年全市工會(huì)工作的總體要求是：全面學(xué)習(xí)貫徹十八屆五中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，貫徹落實(shí)中央、市委黨的群團(tuán)工作會(huì)議重要部署，全力服務(wù)落實(shí)首都城市戰(zhàn)略定位、推進(jìn)京津冀協(xié)同發(fā)展工作大局，增強(qiáng)自我革新的勇氣，深入落實(shí)“1+15”文件確定的具體任務(wù)，深入實(shí)施《北京市實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》，深入開展維護(hù)職工合法權(quán)益和服務(wù)職工工作，深入推進(jìn)工會(huì)工作改革創(chuàng)新，深入推進(jìn)工會(huì)系統(tǒng)黨的建設(shè)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全市廣大職工為“十三五”開好局、起好步，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展而努力奮斗。

2016年，市總工會(huì)將全面落實(shí)首都城市戰(zhàn)略定位、推進(jìn)京津冀協(xié)同發(fā)展和實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，圍繞全市大局扎實(shí)做好首都工會(huì)工作。那今年工會(huì)工作的六大重點(diǎn)措施中，有哪些亮點(diǎn)呢？

重點(diǎn)措施一：圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域，依法推進(jìn)工會(huì)組建工作

亮點(diǎn)：在快遞、演藝等行業(yè)探索建立市級(jí)工會(huì)

今年，市總工會(huì)將以非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織為重點(diǎn)領(lǐng)域，以農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、自由職業(yè)者等為重點(diǎn)對(duì)象，以行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和社區(qū)（村）聯(lián)合工會(huì)為主要形式，重點(diǎn)在快遞、互聯(lián)網(wǎng)、民辦學(xué)校、演藝等行業(yè)探索建立市級(jí)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)；進(jìn)一步健全和規(guī)范現(xiàn)有在京建筑施工企業(yè)等市級(jí)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)；各區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會(huì)結(jié)合自身情況，在所屬區(qū)域內(nèi)的物業(yè)、餐飲、房屋中介、家政等業(yè)態(tài)集中的行業(yè)建立工會(huì)聯(lián)合會(huì)。同時(shí)，推薦機(jī)關(guān)干部到行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)擔(dān)任主席或副主席，選拔專職工會(huì)社會(huì)工作者、集體協(xié)商指導(dǎo)員、律師到行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)任職，通過這種方式，提升工會(huì)聯(lián)合會(huì)的工作能力和水平。

重點(diǎn)措施二：加強(qiáng)督導(dǎo)檢查全面落實(shí)《實(shí)施辦法》

亮點(diǎn)：拒不建會(huì)企業(yè)將納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)

《北京市實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》歷時(shí)三年完成了修訂，已于2016年1月1日起開始施行。新修訂的《實(shí)施辦法》在工會(huì)會(huì)員范圍、工會(huì)組織、職工維權(quán)機(jī)制、企業(yè)民主管理制度、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、法律責(zé)任等方面都做了更加明確的規(guī)定。為了將各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到位，市總工會(huì)將于今年借助人大、政協(xié)，對(duì)《實(shí)施辦法》落實(shí)情況進(jìn)行執(zhí)法檢查和視察；建立與法院、人保、工商等部門的共同依法推進(jìn)工會(huì)工作的機(jī)制；設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，建立一支由市總工會(huì)（30名）、每個(gè)區(qū)總工會(huì)（5名）、每個(gè)街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)（1名）的專兼職勞動(dòng)法律監(jiān)督員隊(duì)伍，檢查督導(dǎo)基層工會(huì)《實(shí)施辦法》落實(shí)情況。

市總工會(huì)將針對(duì)督導(dǎo)檢查情況，在一些有較強(qiáng)社會(huì)影響力的企業(yè)依據(jù)《實(shí)施辦法》推動(dòng)建會(huì)、協(xié)商與職代會(huì)建設(shè)等工作，樹立典型形成示范效應(yīng)。針對(duì)“不建會(huì)、不協(xié)商、不繳費(fèi)”的企業(yè)，通過進(jìn)入企業(yè)宣講、發(fā)出監(jiān)督意見書、監(jiān)督建議書、稅務(wù)稽查、法律訴訟等方式予以糾正，拒不改正的企業(yè)依照《實(shí)施辦法》納入勞動(dòng)保障守法誠信檔案和企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)。

加大對(duì)《實(shí)施辦法》的學(xué)習(xí)宣傳力度，在職工服務(wù)中心、工會(huì)服務(wù)站、職工之家及工會(huì)網(wǎng)站等進(jìn)行線上線下的集中宣傳，提高在企業(yè)及職工中的知曉率。利用門戶網(wǎng)站首頁、公交地鐵站臺(tái)機(jī)場(chǎng)候機(jī)樓公益廣告、公交車身公益廣告、商場(chǎng)街面戶外大屏、微信微博等載體進(jìn)行宣傳，提升社會(huì)影響力。市總工會(huì)制作工作指南，組建講師團(tuán)，成立巡回指導(dǎo)小組，對(duì)貫徹學(xué)習(xí)進(jìn)行統(tǒng)籌安排；各級(jí)工會(huì)通過專題講座、座談研討、情景模擬等形式，系統(tǒng)培訓(xùn)《實(shí)施辦法》，提高工會(huì)干部掌握程度。

根據(jù)《實(shí)施辦法》細(xì)化相關(guān)工作制度和流程，將制定工會(huì)組建、集體協(xié)商、職代會(huì)、職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用、企業(yè)勞動(dòng)違法公示系統(tǒng)等具體辦法，促進(jìn)工作依法開展。一是依法開展集體協(xié)商工作，抓好集體協(xié)商規(guī)范建制工作，依法規(guī)范協(xié)商代表產(chǎn)生、集體協(xié)商、審議備案公布和協(xié)議履行等程序，建立完善集體合同數(shù)據(jù)庫，強(qiáng)化集體合同向勞動(dòng)部門、上級(jí)工會(huì)“雙備案”制度。開展“集體協(xié)商要約行動(dòng)月”活動(dòng)，確定1-2個(gè)協(xié)商主題，制作有針對(duì)性的集體協(xié)商參考文本，向企業(yè)方發(fā)出集體協(xié)商要約。開展技能人才專項(xiàng)集體協(xié)商，推動(dòng)企事業(yè)建立與技能人才技術(shù)水平相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、福利、培訓(xùn)等標(biāo)準(zhǔn)和制度，提升權(quán)益實(shí)現(xiàn)水平。二是依法落實(shí)民主管理制度，出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司職代會(huì)制度建設(shè)的意見》，選取10家集團(tuán)公司試點(diǎn)建立集團(tuán)級(jí)職代會(huì)。探索在職工利益訴求相近、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜和不穩(wěn)定、小微企業(yè)集中的區(qū)域和行業(yè)建立職代會(huì)。建立“下管一級(jí)”的職代會(huì)審核制度，上級(jí)工會(huì)審核下級(jí)職代會(huì)的組織、程序、議題等內(nèi)容,列席下級(jí)職代會(huì)，加強(qiáng)對(duì)下級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。落實(shí)企業(yè)職工董事、監(jiān)事述職評(píng)議制度，職工董事、監(jiān)事向職代會(huì)報(bào)告工作，對(duì)全市職工董事、職工監(jiān)事開展理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的專題培訓(xùn)，五年內(nèi)完成全部培訓(xùn)。三是依法做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作，落實(shí)《關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系重大事件的處置方案》，對(duì)重大事件事前信息上報(bào)、事中過程處置、事后督促整改等情況進(jìn)行考評(píng)。完善市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議六方多家聯(lián)動(dòng)機(jī)制建設(shè)，共享信息分析原因總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成有效化解矛盾、維護(hù)職工權(quán)益的工作思路和具體措施。強(qiáng)化區(qū)調(diào)解中心的法律援助職能，為工會(huì)服務(wù)站、職工之家配齊律師，實(shí)現(xiàn)“一站一家一律師”，有效提供法律服務(wù)。

重點(diǎn)舉措三：培養(yǎng)造就創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)職工

亮點(diǎn)：推出“首都職工創(chuàng)業(yè)小額貸款計(jì)劃”、啟動(dòng)“北京工匠”項(xiàng)目

2016年，市總工會(huì)將推出“職工創(chuàng)新助推計(jì)劃”、“首都職工創(chuàng)業(yè)小額貸款計(jì)劃”等多項(xiàng)措施，引導(dǎo)職工立足崗位創(chuàng)新，助推下崗失業(yè)職工和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。并啟動(dòng)“北京工匠”項(xiàng)目，選樹具有高超技能技藝和強(qiáng)烈職業(yè)精神的“北京工匠”，組織拍攝宣傳視頻片，開展先進(jìn)事跡宣講。

“職工創(chuàng)新助推計(jì)劃”將以職工創(chuàng)新工作室為載體，職工多種形式的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)為主要對(duì)象，設(shè)立專項(xiàng)助推資金和成果獎(jiǎng)勵(lì)資金，通過給于經(jīng)費(fèi)支持，設(shè)立職工創(chuàng)新發(fā)明獎(jiǎng)，對(duì)職工的群眾性創(chuàng)新活動(dòng)和職工立足本職，在生產(chǎn)實(shí)際中的發(fā)明創(chuàng)造給與獎(jiǎng)勵(lì)，全面增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。“首都職工創(chuàng)業(yè)小額貸款計(jì)劃”，將主要針對(duì)為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工面臨的創(chuàng)業(yè)資金短缺問題，通過發(fā)放小額貸款進(jìn)行扶持，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多有能力、有想法、缺資金的職工“能人”成為創(chuàng)業(yè)帶頭人，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

今年將開展創(chuàng)新發(fā)展勞動(dòng)競(jìng)賽，在全市范圍內(nèi)廣泛開展環(huán)境保護(hù)、新材料、信息技術(shù)等領(lǐng)域的技能競(jìng)賽，推動(dòng)京津冀三地工會(huì)組織在交通系統(tǒng)合作開展勞動(dòng)競(jìng)賽。并強(qiáng)化高技能人才培訓(xùn)，啟用北京市職工高技能人才實(shí)訓(xùn)基地，整合國內(nèi)外優(yōu)秀師資，開設(shè)新能源、環(huán)保、機(jī)器人制造等專業(yè)和“燕京八絕”等傳統(tǒng)工藝課程，培訓(xùn)120名高技能人才。繼續(xù)擴(kuò)大“在職職工職業(yè)發(fā)展助推計(jì)劃”的職業(yè)（工種）范圍、細(xì)化助推方案。并加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)的國際交往，開展與友好國家（地區(qū)）、“一帶一路”戰(zhàn)略覆蓋國家（地區(qū)）工會(huì)組織和勞動(dòng)界的交流交往，舉辦國際技能對(duì)抗賽和技能培訓(xùn)，提高技能人才的國際視野。

持續(xù)開展好“中國夢(mèng)·勞動(dòng)創(chuàng)造幸福”主題教育活動(dòng)。發(fā)揮太廟藝術(shù)館、文化宮、工人俱樂部等職工文化場(chǎng)所的作用，開展以職業(yè)道德為重點(diǎn)的四德教育，使社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)化于心、外化于行。適應(yīng)京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略和首都城市戰(zhàn)略定位的要求，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，發(fā)揮主力軍作用。編制實(shí)施好《北京市“十三五”時(shí)期職工發(fā)展規(guī)劃》，推動(dòng)建立由黨委、政府有關(guān)部門和社會(huì)團(tuán)體組成的，負(fù)責(zé)職工發(fā)展規(guī)劃落實(shí)實(shí)施的職工發(fā)展委員會(huì)。加強(qiáng)勞模隊(duì)伍和勞模協(xié)會(huì)建設(shè)，建立勞模專項(xiàng)資金管理制度，落實(shí)“勞模建言獻(xiàn)策直通車”制度。加強(qiáng)職工技協(xié)建設(shè)，擴(kuò)大技協(xié)會(huì)員規(guī)模，按照行業(yè)進(jìn)行分類指導(dǎo)服務(wù)。加強(qiáng)職工志愿者隊(duì)伍建設(shè)，完善首都職工志愿服務(wù)信息平臺(tái)建設(shè)，在全市各區(qū)建立17支職工志愿服務(wù)總隊(duì)，開展志愿者行動(dòng)日活動(dòng)，做強(qiáng)企業(yè)貼心人服務(wù)隊(duì)、職工心靈驛站等志愿服務(wù)品牌。

重點(diǎn)舉措四：加大幫扶力度實(shí)現(xiàn)“送溫暖”向“脫困幫扶”的延伸

亮點(diǎn)：三年內(nèi)力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)困難職工全脫貧

市總工會(huì)圍繞非首都功能疏解過程中的職工狀況、新領(lǐng)域新群體勞動(dòng)者狀況等方面開展調(diào)研，各級(jí)工會(huì)根據(jù)本區(qū)域、本行業(yè)的職工特點(diǎn)，確立主題開展調(diào)研，形成分析報(bào)告和工作舉措，準(zhǔn)確了解職工需求。依托三級(jí)服務(wù)體系平臺(tái)，按照“十大服務(wù)品牌”總體布局搭載服務(wù)項(xiàng)目，做到精準(zhǔn)服務(wù)。重點(diǎn)拓展工會(huì)會(huì)員互助服務(wù)卡在公共服務(wù)領(lǐng)域的服務(wù)功能，讓職工在公共出行、移動(dòng)通訊等領(lǐng)域享受更多的優(yōu)惠。加大對(duì)遠(yuǎn)郊區(qū)、生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)職工服務(wù)資源的投入。發(fā)揮樞紐型社會(huì)組織作用，廣泛聯(lián)系職工服務(wù)類社會(huì)組織，延伸工會(huì)工作手臂，在農(nóng)民工服務(wù)、職工子女托管等方面購買服務(wù)，為職工排憂解難。加大城市困難職工解困脫困的幫扶和保障力度，實(shí)現(xiàn)困難幫扶由“送溫暖”向“脫困幫扶”的延伸。完善困難職工摸底工作，與民政部門進(jìn)行定期溝通與信息核對(duì)，掌握低保會(huì)員的基本情況，為困難職工建檔立卡。在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，爭(zhēng)取政府行政資源，分類做好解困脫困工作，對(duì)因欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能辦理退休、拿不到失業(yè)保險(xiǎn)金、喪失勞動(dòng)能力或因病致困返困的困難職工，推動(dòng)將其納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度、救助制度的保障范圍。同時(shí)加大工會(huì)幫扶救助力度，制定針對(duì)性的救助政策，對(duì)有一定勞動(dòng)能力的困難職工和家庭成員，通過素質(zhì)提升、技能助推、創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)、職業(yè)介紹、跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作等形式積極開展就業(yè)幫扶，提高就業(yè)能力和就業(yè)質(zhì)量。依托溫暖基金會(huì)做好職工幫扶救助工作，制定《北京市溫暖基金會(huì)應(yīng)急救助辦法》，建立區(qū)、集團(tuán)企業(yè)專項(xiàng)基金，構(gòu)建多層級(jí)全覆蓋的幫扶救助體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)職工的有效脫困幫扶，力爭(zhēng)用三年的時(shí)間實(shí)現(xiàn)首都困難職工全部脫貧。

重點(diǎn)舉措五：推行工會(huì)“互聯(lián)網(wǎng)+”更廣泛更便捷地聯(lián)系服務(wù)職工

亮點(diǎn)：建立職工入會(huì)網(wǎng)上通道

今年，市總工會(huì)將拓展和完善工會(huì)網(wǎng)站、北京工會(huì)12351手機(jī)APP各項(xiàng)功能，為職工加入工會(huì)、享受工會(huì)服務(wù)，提供更加方便快捷的網(wǎng)上通道。運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)手段聯(lián)系職工，方便職工隨時(shí)隨地找到工會(huì)組織。開發(fā)好工會(huì)網(wǎng)站、北京工會(huì)12351APP入會(huì)功能模塊，規(guī)范簡(jiǎn)化流程，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上入會(huì)申請(qǐng)與線下分派處理的有效銜接，社區(qū)（村）聯(lián)合工會(huì)負(fù)責(zé)承接和辦理在本轄區(qū)工作或居住人員的網(wǎng)上入會(huì)申請(qǐng)，對(duì)網(wǎng)上會(huì)員進(jìn)行聯(lián)系。建立工會(huì)服務(wù)站、職工之家、工人俱樂部、文化宮在線搜索系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)資源從下樓、出院、臨街到上網(wǎng)的延伸，方便職工通過互聯(lián)網(wǎng)隨時(shí)隨地找到身邊的工會(huì)。運(yùn)用工會(huì)微信微博及時(shí)發(fā)布工會(huì)工作動(dòng)態(tài)、活動(dòng)信息，加強(qiáng)與職工群眾的聯(lián)系互動(dòng)。

運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)手段服務(wù)職工，實(shí)現(xiàn)工會(huì)服務(wù)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。推動(dòng)北京工會(huì)12351APP與“十大服務(wù)品牌”項(xiàng)目有機(jī)融合，各級(jí)工會(huì)要充分運(yùn)用APP開展服務(wù)項(xiàng)目，提供在線預(yù)約、在線參與等服務(wù)，接受職工在線咨詢和評(píng)價(jià)，擴(kuò)大工會(huì)的影響力和覆蓋面。要充分運(yùn)用“健步121” APP組織開展長(zhǎng)走、登山等職工文體活動(dòng)，引導(dǎo)職工健康生活、綠色出行。創(chuàng)新首都職工在線教育，打造職工學(xué)習(xí)工作技能、法律法規(guī)、專業(yè)知識(shí)的網(wǎng)絡(luò)資源平臺(tái)。在局總公司推廣建立網(wǎng)上職工服務(wù)中心，在基層企業(yè)推廣建立網(wǎng)上職工之家，解決工會(huì)管理區(qū)域跨度大、轄區(qū)企業(yè)多、職工人數(shù)多等問題,運(yùn)用信息化手段拓寬服務(wù)職工渠道。

運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)手段團(tuán)結(jié)職工，弘揚(yáng)主旋律傳播正能量。運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)弘揚(yáng)勞模精神勞動(dòng)精神，代表職工發(fā)出聲音，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)、輿情監(jiān)控，肩負(fù)起意識(shí)形態(tài)工作的重要責(zé)任。建設(shè)網(wǎng)絡(luò)新聞發(fā)言人、網(wǎng)絡(luò)意見領(lǐng)袖和網(wǎng)絡(luò)宣傳員隊(duì)伍，建立1至2個(gè)職工大V工作室，建立首都職工學(xué)國學(xué)微信公眾號(hào)，設(shè)置網(wǎng)上意見箱，加強(qiáng)與職工群眾的網(wǎng)上交流。推進(jìn)職工網(wǎng)絡(luò)文化創(chuàng)作，吸引職工積極參與網(wǎng)絡(luò)文化活動(dòng)，豐富廣大職工的網(wǎng)絡(luò)文化生活。

重點(diǎn)措施六：加強(qiáng)自我革新，助力工會(huì)工作改革創(chuàng)新

亮點(diǎn)：試點(diǎn)服務(wù)站根據(jù)職工“生物鐘”調(diào)整上下班時(shí)間

市總工會(huì)改進(jìn)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)監(jiān)督機(jī)構(gòu)人員構(gòu)成，增強(qiáng)廣泛性和代表性。調(diào)整市總工會(huì)委員會(huì)、常委會(huì)、經(jīng)審委、女工委員會(huì)規(guī)模及人員構(gòu)成，委員會(huì)中勞模先進(jìn)和一線職工的比例提高到15％以上，常委會(huì)中勞模先進(jìn)和一線職工比例提高到12％以上。市總工會(huì)各駐會(huì)產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)、常委會(huì)中勞模先進(jìn)和一線職工比例要達(dá)到9％以上。在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，各區(qū)、局總公司、高校、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層工會(huì)也要依據(jù)上述比例做相應(yīng)調(diào)整，具備條件的可以增設(shè)由勞模先進(jìn)、一線職工擔(dān)任的兼職副主席。

強(qiáng)化聯(lián)系服務(wù)基層職能，激發(fā)基層組織活力。一是建立完善職工評(píng)價(jià)工會(huì)和社會(huì)評(píng)價(jià)工會(huì)的“雙評(píng)價(jià)”制度，充分運(yùn)用2015年度會(huì)員滿意度評(píng)價(jià)結(jié)果，改進(jìn)工會(huì)維權(quán)、服務(wù)工作。二是加強(qiáng)專職工會(huì)社會(huì)工作者管理培訓(xùn)，試點(diǎn)在局總公司的下級(jí)企業(yè)中配備專職社會(huì)工作者。優(yōu)化經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，經(jīng)費(fèi)使用繼續(xù)向基層和職工傾斜。加大對(duì)工人文化宮、職工療養(yǎng)院等機(jī)構(gòu)在服務(wù)職工覆蓋面、服務(wù)職工滿意度等方面的考核力度，發(fā)揮公益性職能。精簡(jiǎn)會(huì)議文件報(bào)表，充分利用視頻會(huì)議、工會(huì)辦公OA系統(tǒng)等形式傳達(dá)精神、部署工作、匯報(bào)情況，切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)。三是繼續(xù)開展工會(huì)服務(wù)站和職工之家的達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作，落實(shí)“開門七件事”，試點(diǎn)工會(huì)服務(wù)站和職工之家根據(jù)職工“生物鐘”調(diào)整上下班時(shí)間，有效聯(lián)系服務(wù)職工。