員工遭遇“被放假”“被待崗”咋維權

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員工遭遇“被放假”“被待崗”咋維權

受處罰被停工待崗能否領工資？生產淡季未上班期間能否折抵年假……由于種種原因，勞動者“被放假”現象在現實中并非個例。以下3個案例，通過市職工法律援助中心律師劉安財的解讀，或許會對廣大職工朋友有所啟示。

【案例1】

淡季“放假”也得發生活費

每到冬天，對呂麗萍所在的公司來說，屬于生產淡季。在2014年的冬天，為減少開支，雖然呂麗萍等職工并不愿意，但公司還是決定只留少部分人在公司維持基本工作運轉，其余包括呂麗萍在內的大多數員工“被放假”3個月。“被放假”的日子里，公司并沒有向員工們支付過任何費用，呂麗萍等人曾向公司索要。可公司認為：勞動報酬自然是以“勞動”為前提，你們在放假之后沒有提供“勞動”，因此也就無權獲取報酬。

解析：公司在職工放假期間不發放任何費用的做法是錯誤的。一般來說，勞動者獲取勞動報酬，的確是以向用人單位提供勞動為前提，未付出勞動則無權要求用人單位支付勞動報酬。但在特殊情況下，勞動者即使沒有提供勞動，也可以獲得勞動報酬或生活費。

《工資支付暫行規定》第12條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準，支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。其中的“按國家有關規定辦理”，通常是按照不低于最低工資的70％至80％，向勞動者支付生活費直到復產、復工。因為呂麗萍等“被放假”是由于公司原因造成的，也就意味著公司在第一個月應當按勞動合同，向他們支付工資，此后則必須支付生活費。

【案例2】

借“放假”讓離職應付賠償金

李春蘭與公司的勞動合同中約定：任何一方，如在合同期內違法解除勞動合同，都必須向對方支付10萬元違約金。2014年2月，公司因經營方向調整，李春蘭不太適合新崗位的工作需要。為讓李春蘭辭職，而又無需承擔違約金，公司使出了“歪招”：讓李春蘭回家待崗，且只發放生活費。李春蘭雖對公司的目的心知肚明，但在賭氣半年后，還是不得不與公司協商解除勞動合同。而面對李春蘭要求支付“被放假”期間經濟補償的請求，公司卻拒絕了。

解析：公司應當將李春蘭“被放假”期間，納入支付解除勞動合同經濟補償金的范圍。

一方面，公司讓李春蘭“被放假”，明顯屬于拒絕提供勞動條件。據《勞動合同法》規定，對“未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的”，勞動者可以解除勞動合同。而該法第46條中指出：“勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的”，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

另一方面，公司讓李春蘭“被放假”，明顯也屬于變相違法解除勞動合同。《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍，向勞動者支付賠償金。該法還指出，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

【案例3】

待崗的時間不能抵年假

胡雪潔與公司簽訂的勞動合同中約定，其擔任公司文員，月工資3600元。2014年9月，因公司分管辦公室工作的副總，想安排其外甥女接替胡雪潔的位置，便將其調往車間上班。因遭胡雪潔堅決反對，該副總遂讓胡雪潔回家待崗，等候公司處理。一周后，經公司老總出面干預，胡雪潔重新回到原崗位上班。可當事后胡雪潔提出休5天年假時，卻被公司拒絕，理由是其“被放假”期間沒有工作，應當折抵年休假。

解析：公司不得將“被放假”的時間，折抵胡雪潔的年休假。

《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。也就是說，胡雪潔至少應享有5天的年休假。

《職工帶薪年休假條例實施細則》規定，不享受年休假或不再安排年休假的情形限于：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的；國家規定的其他不享受年休假的；累計一年內待崗3個月及以上職工。很明顯，胡雪潔遭遇“被放假”導致的未能上班，并不在其列。更何況造成胡雪潔“被放假”的責任完全在于公司，而與胡雪潔自身無關。

（摘自《沈陽晚報》）

維權小知識

小心“招工兼職”網絡詐騙陷阱

春節過后，一年一度的求職潮也將拉開序幕。公安機關網安部門提醒，廣大群眾求職心切的同時，更要當心落入“招工兼職”網絡詐騙陷阱。

網絡詐騙途徑之一，是假借網絡兼職、加盟代理的名義，伺機實施詐騙。江西姑娘小方在網上看到一份刷信譽的工作，上面寫著“每單任務只需5分鐘”“任務酬勞10元至50元不等”“每天2小時，輕松過萬”等字樣，小方按照上面的QQ號碼和對方取得了聯系。對方QQ客服就給她發來一份工作申請表和工作流程介紹。工作是賣游戲充值點卡刷信譽，對方說商品價值300元以內的每筆傭金2％，300—999元每筆傭金3％，價值越高傭金越高。

小方動心了，抱著試試看的心態買了價值100元的充值卡，用支付寶付款98元。拍下商品后，一分鐘后，她的支付寶賬戶就轉進了100元，其中2元是傭金。這下，小方信以為真，覺得這個刷信譽的兼職非常可靠，分分鐘就能賺錢。隨后她又拍了價值300元的商品，但傭金和本金卻再也沒有到賬。

公安機關提醒，網上出現的刷信譽兼職工作往往存在貓膩，不法分子在發布虛假信息時，一定會提到“高回報”“收益快”等。這些字眼對求職者而言，有著致命誘惑。一開始不法分子返還本金并支付傭金，只是為了誘惑套取求職者投入更多的錢。

另一種詐騙途徑，是求職者在網絡求職過程中泄露的個人信息，給了不法分子以可乘之機。公安機關提醒，務工人員一定要到正式的、合法的勞務市場找工作，千萬不要隨意相信“黑中介”、游擊招工者，更不要隨意將貴重物品或財物、證件交由他人，發覺上當受騙立即撥打110電話報警。

（摘自《人民日報》）

法定工時制度有哪幾種

（1）標準工時制度——職工每日工作8小時，每周工作40小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行標準工時制度的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日（每周至少可以休息1天）。隨著生產的發展和社會的進步，縮短工時已經成為一種世界趨勢。國際勞工組織1919年1號公約規定每天8小時，每周48小時，1935年的公約又縮減至每周40小時。

（2）綜合工時制度——是針對因工作性質特殊，需要連續作業或者受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但職工平均周工作時間和平均月工作時間應與標準工時間基本相同。主要適用于：交通、鐵路、郵電、水運、航運、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工等。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的要求，職工平均工作時間應不超過8小時/天、40小時/周、166.64小時/月、500小時/季、2000小時/年。超出部分屬于延長工作時間，用人單位須支付加班費用。

（3）不定時工時制度——是指因生產特點、工作特殊需要或者職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或者需要機動作業的職工所采用的一種工作日沒有固定上下班時間限制的工時制度。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對無法以標準工作時間衡量其工作的職工，如高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等，以及需要機動作業的職工，如長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等，都可以實行不定時工作制度。法律對不定時工作制的職工的加班時數未設統一上限，對加班工資的計算也不執行現有法律規定。

（摘自《天津工人報》）

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