淺析如何加強(qiáng)團(tuán)青工作提高電力企業(yè)凝聚力

李勇　陳海云　劉進(jìn)　劉玉東

[摘 要]伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，電力企業(yè)的發(fā)展在今天的現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程之中，也顯得格外重要。而伴隨著電力企業(yè)的體制改革的日益深入，對于國內(nèi)電力企業(yè)而言，人文建設(shè)和宣傳需要成為我們今天的關(guān)注點(diǎn)。然而，作為電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍――青年員工而言，他們的凝聚力直接關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量以及發(fā)展前景。而同樣地，對于企業(yè)而言，如何充分調(diào)動起以廣大團(tuán)員青年為核心的工作團(tuán)隊(duì)，直接關(guān)系到企業(yè)的命脈。針對電力企業(yè)在調(diào)動團(tuán)員工作方面所出現(xiàn)的一系列問題，提出了相應(yīng)的解決方案和建議。主要通過論述電力企業(yè)團(tuán)員青年工作的凝聚力以及向心力的問題，以期對于我國電力企業(yè)的體制改革提供借鑒的意義和價(jià)值，并期望能夠給企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)青工作帶來幫助。

[關(guān)鍵詞]電力企業(yè)；團(tuán)青工作；企業(yè)凝聚力

企業(yè)凝聚力是指全體員工對于共同的企業(yè)目標(biāo)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同程度，是企業(yè)基本思想在每個(gè)人心目中的體現(xiàn)。對于我國科技日益發(fā)展和不斷進(jìn)步的今天，對于一個(gè)企業(yè)而言，員工的思想素質(zhì)與技能以及企業(yè)全體員工團(tuán)結(jié)的狀況直接關(guān)系到企業(yè)在市場中的競爭力，只有企業(yè)擁有高的凝聚力，才能充分調(diào)動員工投入到今天的企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程之中去。而對于國內(nèi)電力企業(yè)而言，企業(yè)的核心競爭力與今天企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)工作密不可分，尤其對于資本密集型和技術(shù)密集型兼?zhèn)涞碾娏Ξa(chǎn)業(yè)而言，企業(yè)員工的凝聚力直接關(guān)系到企業(yè)員工的協(xié)作性。而在這樣一種電力企業(yè)體制改革的大背景之下，如何調(diào)動電力企業(yè)團(tuán)員青年的凝聚力以及向心力，成為一個(gè)電力企業(yè)得以生存的重要的條件。為了進(jìn)一步提供企業(yè)對外的競爭力，增強(qiáng)對內(nèi)的向心力，建設(shè)良好的工作氛圍，提高團(tuán)隊(duì)合作的能力，提高對于青年工作的關(guān)注度，顯然已經(jīng)成為了當(dāng)務(wù)之急。

一、在我國現(xiàn)今電力企業(yè)中，團(tuán)員青年工作所出現(xiàn)的問題

1.企業(yè)團(tuán)員青年思想道德水平較低，缺乏積極性。這一問題的出現(xiàn)往往與我們物欲橫流的現(xiàn)代社會是密不可分的。伴隨著改革開放的大潮，效率第一，金錢為中心的享樂主義和拜金思想在不斷腐蝕著我們廣大的青年團(tuán)員。

市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，不僅僅帶來了現(xiàn)今的技術(shù)，也帶來了豐富多彩的生活，以及錯綜復(fù)雜的道德觀念與思想。而這些都在不斷地沖擊著我們今天電力企業(yè)工作人員的思想。而對于企業(yè)政工工作人員而言，伴隨著這些思想的沖擊和腐蝕，他們一部分人就會動搖自己的理想信念，形成重物質(zhì)、輕精神的思想。最終嚴(yán)重所導(dǎo)致的結(jié)果，就是青年員工一味的向企業(yè)索取而非以奉獻(xiàn)為前提，為了一己私利而去損害集體的利益。如果不加以正當(dāng)引導(dǎo)，會直接影響企業(yè)的工作效率和質(zhì)量，拉低整個(gè)企業(yè)的對外競爭力。從而，形成消極怠工的心理。

2.企業(yè)團(tuán)員青年缺乏學(xué)習(xí)的熱情以及競爭意識。在一些電力企業(yè)的發(fā)展中，尤其是在其體系制度的成熟前期，往往會出現(xiàn)企業(yè)員工由于長時(shí)間從事復(fù)雜以及重復(fù)性過高的工作，或者說由于企業(yè)所提供的待遇不能滿足員工的期待值，從而致使員工缺乏繼續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修的積極性。而這一現(xiàn)象的發(fā)生與我國現(xiàn)今國內(nèi)大型的電力企業(yè)一直處于一個(gè)壟斷地位，有較低的競爭壓力有關(guān)，從而會導(dǎo)致一些員工形成鐵飯碗的心理，從而消極怠工，缺乏學(xué)習(xí)專業(yè)技能以及政治理論知識的熱情和激情。

3.一些企業(yè)對于團(tuán)青工作的重視程度不足。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，電力企業(yè)的發(fā)展壓力也越來越大，對于技術(shù)以及經(jīng)濟(jì)效益的追求程度也越來越高。從而，導(dǎo)致一些企業(yè)對于團(tuán)青工作的重視程度不足。這樣，是不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，與企業(yè)的整體利益相悖的。企業(yè)在追求利益最大化的同時(shí)，不能忽略企業(yè)員工的思想教育工作，同時(shí)，更應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)。

二、針對常見問題所提出的相應(yīng)的解決方案

1.加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想道德建設(shè)，建設(shè)愛崗敬業(yè)的企業(yè)氛圍。所謂的企業(yè)團(tuán)青工作是以企業(yè)全體青年員工為主體，針對其相關(guān)的思想以及工作所開展的與之相關(guān)的一系列活動。而企業(yè)團(tuán)青的工作直接關(guān)系到企業(yè)在市場中的競爭力，直接關(guān)系到企業(yè)員工的協(xié)作性。因而，電力企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想道德建設(shè)，建設(shè)愛崗敬業(yè)的企業(yè)氛圍。企業(yè)需要引導(dǎo)和教育青年員工去學(xué)習(xí)了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展理念，從而形成良好的企業(yè)氛圍和文化理念。從而，從思想境界上提高企業(yè)員工的整體意識和向心力、協(xié)作性。形成企業(yè)青年員工對于所在企業(yè)的認(rèn)知力，積極參與到企業(yè)建設(shè)中去，提高整體企業(yè)的競爭實(shí)力。

2.創(chuàng)新企業(yè)工作理念，形成團(tuán)員的責(zé)任意識。電力企業(yè)應(yīng)該樹立服務(wù)企業(yè)中心工作的理念，把團(tuán)的工作放到企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局中去思考、去規(guī)劃、去定位。提倡企業(yè)員工積極參與到企業(yè)管理中來，成為企業(yè)的主人，轉(zhuǎn)變團(tuán)的活動方式主張活動的多樣化和時(shí)代性，增強(qiáng)思想建設(shè)工作的新引力。在注重品牌的當(dāng)今社會，要充分發(fā)掘共青團(tuán)的品牌效應(yīng)，凝聚團(tuán)員青年，尋求各方支持，在緊密服務(wù)企業(yè)中心工作的實(shí)踐中樹立品牌形象。

3.團(tuán)青工作加強(qiáng)技能培訓(xùn)，注重培養(yǎng)年輕的員工。在電力企業(yè)的發(fā)展過程之中，企業(yè)應(yīng)該注意加強(qiáng)對于青年員工的技能培訓(xùn)工作。對于電力企業(yè)而言，青年員工的自身素養(yǎng)直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的命運(yùn)。伴隨著科技的發(fā)展以及時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)十分需要經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，然而經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工隨著時(shí)代的發(fā)展，往往會導(dǎo)致員工職位空缺的現(xiàn)象發(fā)生。面對這樣的問題，需要企業(yè)加強(qiáng)技能培訓(xùn)，注重培養(yǎng)年輕的員工。尤其對于企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)青工作而言，建立健全獎懲機(jī)制，提倡企業(yè)員工積極參與到企業(yè)管理中來，成為企業(yè)的主人，提高員工對企業(yè)的歸屬感，從而，進(jìn)一步增強(qiáng)和提高企業(yè)的整體凝聚力。

三、團(tuán)青工作在企業(yè)發(fā)展中的作用及意義

電力企業(yè)軟實(shí)力的提升與企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)青工作，密不可分。團(tuán)青工作的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)的整體發(fā)展和質(zhì)量。團(tuán)青工作建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展過程的產(chǎn)物，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的必然條件。倘若要想在激烈的競爭中立于不敗之地，企業(yè)需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，建立和營造良好的工作氛圍。對于作為國家發(fā)展的重要組成部分，電力而言，團(tuán)青工作就更為重要了。團(tuán)青工作主要是針對青年員工而言的，以他們的思想道德建設(shè)為主要的工作內(nèi)容，同時(shí)以員工的思想道德水平以及對于企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感為衡量標(biāo)準(zhǔn)，為了真正實(shí)現(xiàn)發(fā)揮企業(yè)員工的積極性和工作熱情而努力。而在這樣一個(gè)過程中，團(tuán)青工作如果做得好，很大程度上能夠提升企業(yè)員工向心力，增強(qiáng)電力企業(yè)的競爭力。對于我國大型電力企業(yè)而言，這些企業(yè)處于一個(gè)壟斷地位，為了打破傳統(tǒng)的思想觀念，破除消極怠工，唯利是圖的思想，團(tuán)青工作對于企業(yè)內(nèi)部的思想建設(shè)工作尤為重要，甚至直接關(guān)系到我國今天電力體制的改革深化程度。

四、結(jié)語

對于國內(nèi)電力企業(yè)而言，企業(yè)的核心競爭力與今天企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)工作密不可分，尤其對于電力產(chǎn)業(yè)而言，企業(yè)員工的凝聚力直接關(guān)系到企業(yè)員工的協(xié)作性。企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)青工作直接關(guān)系到企業(yè)的命脈。對于我國科技日益發(fā)展和不斷進(jìn)步的今天，電力企業(yè)的團(tuán)青工作直接影響企業(yè)的凝聚力。在物欲橫流的今天，金錢為中心的享樂主義和拜金思想在不斷腐蝕著我們廣大的青年團(tuán)員。而在這樣一種電力企業(yè)體制改革的大背景之下，我國電力企業(yè)內(nèi)部會出現(xiàn)諸如企業(yè)團(tuán)員青年思想道德水平較低，缺乏積極性；為了一己私利而去損害集體的利益；企業(yè)團(tuán)員青年缺乏學(xué)習(xí)的熱情以及競爭意識；在追求利益最大化的同時(shí)，不能忽略企業(yè)員工的思想教育工作等諸如此類的問題。針對這一系列出現(xiàn)的問題，我們必須要加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想道德建設(shè)，建設(shè)愛崗敬業(yè)的企業(yè)氛圍。同時(shí)，創(chuàng)新企業(yè)工作理念，形成團(tuán)員的責(zé)任意識。也不能忽視對于工作技能的培訓(xùn)，注重培養(yǎng)年輕的員工。為了進(jìn)一步提供企業(yè)對外的競爭力，增強(qiáng)對內(nèi)的向心力，建設(shè)良好的工作氛圍，提高團(tuán)隊(duì)合作的能力，是我國今天電力企業(yè)改革工作的重中之重，這是無法否認(rèn)的事實(shí)。

參考文獻(xiàn)：

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