思維跳板

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科學解決產能退出中的難題

退出過剩產能是2016年中國經濟面臨的難題之一。無論是僵尸企業的處理，還是人員安排或不良債務的處理，都需要一攬子的規劃和設計，防止在處理這些問題中導致新的問題產生。這就需要厘清一些原則，從而使得經濟結構轉型科學、有序、高效。

首先劃定僵尸企業，政府不要大包大攬以免行政主導色彩過重，或者過度遷就企業，就很容易被企業綁架，結果是政府出了錢，企業卻不停地要求加碼，最后解決不了什么大問題。其次解決人的問題要與國企改革同步進行，產能和企業退出最難的問題是人，而民營企業相對容易些，當前的主要矛盾是國有企業職工安置。第三，主要依靠市場辦法處置不良債務。此輪解決產能過剩和企業退出中的不良資產和不良債務問題，應更好地借鑒上世紀90年代處置過程的一些好的做法。但由于環境發生了變化，當時主要以政策性處置為主，現在市場化手段和處置主體都有了根本性變化，此輪要減少政策性因素，應主要以市場辦法處置為主。

低價社會

中國式消費有兩種病：奢侈病和低價病。

奢侈病患者以大為美，以貴為榮，熱愛秀名牌logo，最怕的是不像“富人”。

“物美價廉”的真相其實是：廉價并不省錢，反而是一種新浪費。廉價破壞創新，廉價抹殺品質，廉價遠離匠心，廉價滋生血汗工廠，廉價產生更多的快遞與垃圾——廉價沒有讓你生活得更美好，而是讓你生活得更糟糕。

中國幾十年的發展，是一場“從苦行者社會到消費者社會”的轉型，是一場“從生活必需品時代向耐用消費品時代”的轉型。國家也從過去的“抑制消費”、“合理引導消費”變成今天的“刺激消費”、“著力加強供給側結構性改革，著力提高供給體系質量和效率”。

中國不缺錢，就缺好貨，在消費這件事情上，人們只會用錢包投信任票。

中國制造更需要勞動力“供給側”改革

在最近幾年的中紡聯“春季大調研”中，我們總是聽到企業在抱怨付出的人力成本越發高，卻“招不到人”！

一方面，多年的大學擴招催生了過剩的“白領后備軍”，而實體經濟所需的藍領技術工人，卻無法得到足夠的培訓和發展。而另一方面，正如村田機械（上海）有限公司董事總經理野村貫則年前在接受本刊記者訪問所說：所有發展中國家在紡織行業做大變強的時候，整個國家的國力也會變強。而發展到一定程度，都會經歷工人工資上漲、年輕人不愿意到工廠工作，市場萎縮，行業走下坡路。

顯然，中國存在勞動人口和經濟形態的“結構性錯配”，這對實體部門技術水平的漸進式提升造成了深遠的負面影響。在這個意義上講，適時、理性地處理當下的就業問題，反倒不失為一次勞動力“供給側”改革的契機。

正在召開的兩會前后，從“供給側改革”和去產能概念引發的“第二次下崗潮”話題成為會上會下出現頻率頗高的熱詞。國家發改委主任徐紹史表示，隨著我國經濟總量不斷擴大，再加上大眾創業、萬眾創新，第三產業吸納就業能力擴大，勞動力流動速度加快等因素，我國就業形勢總體上仍然比較樂觀。情況如此，勞動力“供給側”改革更需加快步伐，盡快破解“飯碗”難題。