單位偷拍偷錄，能否作為證據？

案例：李小姐所在的公司同樣制定并公示了嚴禁員工戀愛、結婚的規章制度，甚至明確規定只要一旦發現，公司有權單方解除勞動合同。可一些員工之間雖然在談戀愛卻死不認賬，導致公司無可奈何。為擺脫這一狀況，公司在一些關鍵位置秘密安裝了攝像頭，進行偷拍偷錄。2015年11月14日，李小姐和同事兼男友突然同時收到公司的一紙解聘通知，理由是兩人違規戀愛，并出示了兩人下班后在辦公室私會的不雅視頻截圖作為證據。

說法：公司的做法是錯誤的。雖然《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第七十條第（三）項明確規定，對一方當事人提出的有其他證據佐證的無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復制件，應當確認其證明力，但其第六十八條同樣指出：“以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。”即偷拍偷錄取得的證據要想被確認，還得以合法為前提。正因為公司的證據是以非法侵犯李小姐等人的隱私為代價，且與工作并無關聯，決定了姑且不論其嚴禁員工戀愛、結婚的規章制度為法律所不允，僅證據也不具有法律約束力。

編輯 吳忞忞 mwumin@qq.com