鞏固“橋梁”地位，發揮“紐帶”作用

許筱萍

一、工會組織的地位與作用不容忽視

我國的工會組織，是中國共產黨在帶領工人階級進行反帝、反封建、反剝削、反壓迫，爭取自由解放的斗爭中，締造并不斷發展壯大的工人組織。多少年來，這一代表工人階級基本利益和權益的組織，在黨的領導下，緊緊地把廣大工人群眾團結在自己的周圍，在爭取民主解放，反抗外辱的斗爭中，不惜流血犧牲，做出了卓越的貢獻，立下了不朽功績。在開展社會主義建設和改革開放的偉大事業中，堅持在共產黨的領導下，運用廣大勞動工人的聰明才智和敢于吃苦、善于吃苦的勤奮精神，為我國的四個現代化建設，做出了卓越貢獻。民主革命和社會主義建設事業的實踐充分表明，我國的工會組織，是我國工人階級通向政治舞臺實現當家作主的橋梁，是中國共產黨聯系工人階級，并充分發揮工人階級主人翁作用的紐帶。在中國共產黨領導下的社會主義中國任何時候都不能放棄對這一載體的領導，任何時候都不能忽視她的存在和作用。

二、新形勢下工會工作面臨的問題和情況

隨著社會主義市場經濟的全面實施，許多企業都是廠長、經理或老板一人說了算。于是社會上一些人認為現在的工會工作都是聾子耳朵，可有可無，導致工會工作面臨著許多新問題、新情況。這些問題的存在在一定程度上阻滯了工會工作的順利開展。其表現：

（一）在一些改制企業和私營企業中，工會組織和企業管理機構混為一體，光掛牌子，不建專門組織，常年不開展工會活動。職工的維權工作更無法談起。

（二）為數不少的企業中，工會主席的產生，不是由工人親自選出來的，而是由企業老板說了算，老板讓誰當，誰就能當，工人不能把自己的意中人推選到工會主席的崗位，工人群眾沒有自己的代言人。

（三）一些企業的工會主席一身兼多職，不務“正業”的現象非常嚴重，工作量大，待遇低，造成工會主席不作為或難作為。

（四）企業不重視工會工作，以應付態度組建工會，工會組成人員以兼職為主，素質低、能力差，不善作為，不會作為，導致工作被動，服務工作不到位，群眾有話無處說，有難無人幫，工會組織名存實亡。

三、加強組織建設，鞏固“橋梁”地位

工會組織既是工人階級通向政治舞臺的橋梁，也是工人階級展示自我才華，實現自身價值的載體。她上承黨和政府之重托，下負維護職工權益之重責。因此，在改革開放不斷深入，市場經濟日趨完善的情況下，工會組織建設更應該得到加強，其橋梁地位更應該得到鞏固。

（一）加強黨對工會工作的領導，構建強有力的組織體系

企業工會是共產黨領導，為工人群眾代言維權的群眾團體，加強對企業工會的領導，是不斷健全工會肌體的關鍵。各類工會組織都要堅定不移地服從黨的領導。各級黨組織不僅要關懷、關心、支持工會組織的成長壯大，更需加強對工會工作的領導。要把工會工作納入重要日程，研究部署工會工作任務，定期聽取工作匯報，并對工作開展情況進行檢查、驗收，以保證工會工作始終不偏離黨的領導。工會組織要自覺接受黨組織對工會干部選任工作的監管，切實做好工會的組織建設工作。要把那些聽黨話，政治覺悟高，思想道德端正，有文化、有熱情、有干勁、群眾滿意的人，選到工會領導崗位。

（二）加強工會自身建設，夯實工作基礎

做好工會工作必須加強工會自身建設。只有不斷強健工會自身的肌體，才能為工會工作扎實有效開展，打下堅實基礎。

1.健全組織，增進合力

為進一步加強工會組織建設，切實保證職工的合法權益得到保障，各類企業都要按照《工會法》的要求，建立健全工會組織，并按照民主選舉的原則，選出工會主席，配齊工作人員，做到有組織，有專人。對各類虛設的工會，要認真進行整頓充實。要健全和完善各種規章制度和監督制約機制，加強內部管理，激發正氣，增進合力，切實把各級工會辦成懂政策，會管理，善維權的職工之家。

2.加大培訓力度，提高干部素質

我國目前正處在經濟結構轉型時期，社會各種深層次矛盾正在不斷暴露，職工群眾的訴求日趨多元化，維權工作越來越細化。提高工會干部的政策水平和業務素質，已迫在眉睫。各級工會組織必須轉變思維方式，深刻理解習總書記所提出的“我們正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，面臨的挑戰和困難前所未有。必須堅持鞏固壯大主流思想輿論，弘揚主旋律，傳播正能量，激發全社會團結奮進的強大力量”論斷的理解，加強對工會干部進行愛國家、愛社會主義教育，進行憂患意識教育和主流思想教育，奠定戰勝困難，迎接挑戰的思想基礎。同時，還需采取各種形式和手段，廣泛開展政策和業務培訓。從理論和實踐上提高他們的政治和業務素質，逐步使他們成為會作為、善作為，弘揚主旋律、傳播正能量的行家里手。為鞏固工會的橋梁地位，造就一支具有較強戰斗力的工會干部隊伍。

四、積極開展工作，發揮“紐帶”作用

在新形勢下，工人群眾必須依靠工會組織來實現主人翁地位。同樣，黨和政府要全面掌握工人群眾的思想狀況以及生活和工作情況，也必須通過工會這一紐帶來實現。發揮好工會組織的紐帶作用，是工會組織的價值所在，也是工會組織增強凝聚力的關鍵。那么，在改革開放的新形勢下，如何才能發揮好工會組織的紐帶作用呢？其主要途徑就是積極開展好各項服務活動。

（一）著眼大局，圍繞中心開展工作

各級工會組織也要把發展經濟，做為自己的中心工作緊抓不放。只有經濟發展了，國家才能繁榮，小康社會才能快速實現。在新時期，工會組織必須圍繞發展和實現小康社會這一宏偉目標，來確定自己的工作思路，制定工作目標，團結和動員廣大職工群眾，在改革和發展的實踐中，發揮主力軍作用，為國家和社會創造出更多的精神財富和物質財富，為實現小康社會奠定基礎。

（二）開動腦筋，活化思維，以新意識、新視角開展工作

創新是發展的動力，創新就是要開動腦筋，拓寬視野，用全新的眼光去看待發展，用科學的頭腦去研究發展。堅持解放思想，實事求是，是工會組織活化思維，開展創新的基本原則。緊緊圍繞中心工作，創造性地開展好企業改革、技術革新、制度創新和職工維權工作等，努力增強自身活力，使基層工會組織建設，不斷得到強化。

一是要以開拓創新的工作理念，轉變服務方式，改過去“望門等客”為上門服務。主動深入企業，深入基層，開展調查研究，傾聽群眾呼聲，幫助職工排憂解難。針對職工的實際需求，開展精準服務，把好事辦好，把事實做實。

二是要把依法維權和自覺維權結合起來。首先，工會要充分利用法律手段，切實維護好職工的合法權益。其次，要對職工進行維權意識教育，普及《勞動法》、《合同法》等法律知識，教育職工懂法、依法、守法，運用法律維護自身的合法權益。在此基礎上，還要對工會干部進行法律、法規和政策培訓，提高工會干部執法和運用政策的水平，提高管理和服務能力，提高分析問題和解決問題的能力，確保他們會維權，善維權。

三是參與管理與監督，強化職工主人翁意識。在多種經濟形式并存的市場經濟條件下，工會組織必須組織職工參與管理與監督，凡是涉及到職工切身利益的各種企業行為和活動，都要提交職工代表大會進行討論審議，經職代會一致同意后才能實施。同時，工會還要協調企業建立“民主對話”等管理制度。讓職工真正體驗到自己是主人翁的感覺。

四是要開展豐富多彩的工會活動，增強凝聚力和向心力。首先要堅持經常性地對職工進行職業道德，社會公德，家庭美德等價值觀教育，升華思想靈魂，規范道德行為，提高人格魅力。其次，要抓好技術培訓和崗位練兵，提高市場競爭能力。要進行憂患意識教育，增強抵御各種風險的能力。再次，要組織企業堅持經常性開展積極向上，弘揚正能量的文體活動，開展訪貧問苦和送溫暖活動，不斷激發廣大職工的積極性和創造性，進一步增強工會組織的凝聚力和向心力。