推進企業黨建工作創新的幾點思考

王詠萍

摘 要：國有企業是中國國民經濟的重要支柱、命脈。改革開放30年來，國有企業發展經歷了數次改革取得了長足發展。國有企業的發展歷程表明，黨建工作始終是國有企業的獨特政治資源，它既是企業穩健前行的重要保證，也是企業核心競爭力的重要組成部分。然而，新形勢下國有企業黨建工作還存在許多不足之處，如何推進國有企業黨建工作創新日益成為企業各級黨組織和理論界共同關注的新問題。因此，認真思考如何推進企業黨建工作創新有著重要意義。

關鍵詞：國有企業；黨建；創新

一、企業黨建工作

國有企業黨建工作即“國有企業黨的建設工作”，它是國有企業管理的重要組成部分，“是新時期國有企業在馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀指導下，在繼承傳統黨建工作優良傳統的基礎上，為適應建立中國特色現代國有企業制度、發展社會主義市場經濟要求，有效整合黨建資源，圍繞國有企業改革和發展的不同于傳統黨建工作的帶有規律性、科學性的工作行為。”[1]

二、目前國有企業黨建工作中存在的問題

（一）黨建觀念意識不強

當前，部分黨員領導干部享樂主義、拜金主義代替了全心全意為人民服務的思想，在管理過程中重經濟建設成果，輕精神文明建設，對黨建工作多有敷衍情緒，組織黨員學習，召開黨組織會議也都是流于形式。

（二）領導制度不健全

一方面，目前部分國企中存在著黨建領導不健全，因為缺少專職工作隊伍和專門機構，只靠幾個身兼行政職務的黨員領導去搞黨建，黨建工作基本不能有效展開。另一方面，雖然有的國企中有相對健全的黨建領導機構，而他們往往是喊話較多，作為較少。他們通常只是象征性的開展一些諸如組織學習文件、偶爾組織幾次外出參觀或調整個別職工與業主的矛盾，并沒有真正的“在其位，司其職”。這些都直接影響了黨組織發揮作用的能力。

（三）黨員工作隊伍老化，不能發揮有效作用

現在很多國企中的黨務人員年齡偏大，思想比較老化、保守，在面對變化和風險沖突時，多以回避和求穩為處理方式，而很難有突破和創新。而在企業中較為少數的年輕黨員他們雖有較多創新觀念，或者樂于投入到黨建工作中，卻也在國企現有體制中，多以從眾和服從上級為出發點而將較多的適應當前企業發展的黨建觀念擱置。

（四）黨建文化與企業文化不同步

企業文化是企業的隱形的財富。良好的企業文化是做好做大做強企業的必不可少的精神財富。但是目前國內許多國有企業在黨建工作中片面追求經濟效益，忽視企業精神文明建設。這導致員工與企業只是利益關系，他們大都缺乏團隊意識和奉獻精神，常常將個人利益凌駕于集體利益之上。事實上，某些國有企業黨組織不重視研究黨的建設與企業文化的關系，而未將黨建與企業文化同步可能給企業帶來巨大的損失。

三、當前推進國有企業黨建工作的對策建議

（一）增強黨務工作者的黨建意識

以建設學習型政黨為契機，逐步提高黨員的思想政治素質。要對企業廣大的黨員干部進行理想信念教育，使他們永遠保持全心全意為人民服務的宗旨，將物質文明和精神文明放在同等重要的地位。另外，要加強國有企業黨員的黨性，即加強黨員的思想理論教育，例如重新學習黨史，重新認識國情，增強他們的政治責任感。

（二）創新國有企業黨建領導制度

創新領導制度，加強黨建領導班子建設是推進國有企業黨建工作重要舉措。因而我們要不斷加強企業黨委的理論學習，不斷規范領導班子決策程序，加強決策過程和結果的監督，逐漸完善企業的民主測評與績效考核，加強企業黨風廉政建設，提高黨建領導干部在企業和社會中的威信。

（三）加強黨員培訓工作

國有企業要根據企業的組織狀況和發展情況，有組織有規劃的進行人員的招聘和培訓，定期選派優秀積極的人員參加培訓，不斷提高他們的黨性覺悟、專業技能等。

（四）創設企業黨建使其與企業文化同步

文化是提升企業創造力和凝聚力的重要源泉，是企業的靈魂。黨組織要想發揮企業文化的凝聚力，就必須在加強黨建的文化建設，而且還需使黨建工作與企業文化同步。將社會主義核心價值體系納入企業黨建，不斷探索黨建文化與企業文化的互補性，用黨建文化推進企業文化，用企業文化的精華反推企業黨建，使其形成一種良性的循環狀態[2]。因而黨建工作必須堅持“以人為本”，注重對黨員群眾的人文關懷和心理疏導，使他們逐漸養成愛崗敬業和開拓進取的精神，從而為企業發展加油助力。

（五） 加強黨的思想、組織和作風建設

加強黨的思想建設，是要求黨員提高自己的政治水平、思想水平和領導水平，提高執行黨的基本路線的自覺性和堅定性。加強黨的組織建設，是要求黨組織要自覺把黨和國家的利益擺在第一位，顧全大局，保證黨的各項方針政策的貫徹實施，下決心把黨組織建設成為團結帶領廣大職工實現企業各項經濟指標的戰斗堡壘。加強黨的作風建設，是要求黨組織加強調查研究，改進工作作風和思想方法，深入企業改革和經營工作第一線，認真進行調查研究，及時發現問題，從實際出發，創造性地開展工作，要不斷總結經驗，引導企業前進。

四、結語

國有企業黨建工作是當前中國特色社會主義現代化建設的重要內容。隨著中國市場經濟的發展，國有企業改革正處于關鍵的時期，推進國有企業的黨建科學發展任重道遠。本文按照現分析與對策建議展開，對目前國有企業黨建工作的問題進行了論述，并提出了相關的對策建議。但是由于筆者研究水平有限可能在黨建工作創新的面的把握上和深度上都有所不足與欠缺，再對策建議上有些粗糙，有待以后進一步改進。

參考文獻：

[1]呂根銓.改進國有企業黨建工作方式探索[J].改革論壇，2011 （3）：62.

[2]李錦發.試論關于增強國有企業黨建工作督導力[J].論文與觀點，2010，（5）：52-53.

[3]段文濤.創新黨建工作提升國有企業的核心競爭力[D].北京：中共中央黨校，2007.

[4]高林.論國有企業黨建工作的創新[J].新西部，2011（21）：112.